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你好，律师。暑假期间，我在一家房地产公司做暑期工，做电话销售，卖给一家店铺。公司答应我6000元的佣金。我离开公司的时候，公司只发了基本工资，没有发佣金
天津法律问答顾问法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工
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劳动合同签订，哺乳期合同到期，不想续签合同
南京法律问答顾问法律分析：哺乳期内合同到期公司不续签劳，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或
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无需支付辞退员工补偿情形有哪些
陇南法律问答顾问无需支付辞退员工补偿情形有：1.员工未通过试用期考核的；2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的；3.员工死亡或者被人民法院宣告死亡失踪的；4.员工工作过程中存在法定过失的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件
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你好，临时工在工厂工作。由于身体原因，工厂没有批准病假，说请了一个多星期太长了。如果不批准，工厂会直接辞退，但不会给辞退单，劝我自己辞职，但我还是想继续在里面工作
广州法律问答顾问若是职工在工厂里上班想要请病假，需要提供二级甲等及以上医院的就医证明。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以非过失性辞退。法律依据：《中华人民共和
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原来我在昆明实习，被调到佛山，后来我不想干了想走，然后项目部扣除了我的服装费和考特种作业人员证的费用
南昌法律问答顾问你好可以申请劳动仲裁萍乡法律问答顾问您好，这种情况可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我这边刚申请了杭州人才补贴，三天后，离职去了去另一家公司，对我有影响吗影响吗？
南京法律问答顾问人才补贴中途离职的话，属于中途解除劳动合同的情形，如果用人单位没有过错，且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话，人才补贴离职一般是需要退的，具体需要根据劳动合同的内容来确定。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者
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请问在合同期内离职是否需要支付违约金？
河源法律问答顾问在合同期内离职一般不需要赔违约金，按照法定流程办理离职手续即可。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，劳动者与用人单位签订合同后，解除劳动关系在劳动合同期限范围内提前一个月申请即可，如违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职，则需支付违约金。法律
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您好，公司管理出了问题！生产出来的产品员工是否要承担责任？
广州法律问答顾问需视具体情况确定汕头法律问答顾问你好：厂家应对外承担责任，若内部员工对此有严重过错，厂家可以向其追偿韶关法律问答顾问如果是生产技术、原料、工艺指导本身的问题，则不能要求员工承担责任，对于员工的一般（轻微失当）的管理失察、工艺不精也不应当让员工承担责任，因为一个产品的生产过程厂方本身就
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你好，我在这个物流仓库工作。我本来打算年底辞职，因为有些事情需要辞职，但是领导没有批准。提前一个月，意思是我可以自己拿工资，估计没有。顺便说一下，我是通过中介带来的
南宁法律问答顾问法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单
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我在便利店兼职，试用期3天后，不想干了，离职。但店长不给工资，是否合法
郑州法律问答顾问如果劳动者正常付出了劳动，则试用期离职不给工资是不合法的。用人单位应当以货币形式支付给劳动者工资，且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳
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在国家企业信用信息公示系统上，我发现我工作的公司申请注销的决议解散了。在这种情况下，我还能劳动仲裁吗？
杭州法律问答顾问你好，公司是哪个行业？需要行业特殊审批吗温州法律问答顾问申请劳动仲裁的公司只要达到公司注销的条件就可以注销，与申请仲裁之间并没有必然的关联。即使你不申请仲裁它也会注销，但没达到注销条件再怎么申请仲裁也不会注销。《企业法人登记管理条例》第二十条企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原
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老板不配合工作，工作很难做，不想做，想辞职，签合同感觉不合理，请老师帮忙看看
苏州法律问答顾问你好！用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的，用人单位每个月需支付2倍工资。若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明
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公司应当如何正式适用竞业限制协议
沈阳法律问答顾问竞业限制协议限制范围的界定是：竞业限制只适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员，如高级研究人员、技术人员、经营管理人员，市场计划和销售人员，财会人员与高级文秘，针对单位所有员工的竞业限制条款无效。法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技
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我上了14天的班，公司解雇了我。现在不付工资怎么办？
南京法律问答顾问被开除不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当
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未签订劳动合同不按程序辞职直接离职怎么办？
郑州法律问答顾问法律分析：没签劳动合同辞职流程是：劳动者随时离职不需要提前通知用人单位；用人单位为员工办理离职手续，并支付离职工资；劳动者办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原
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你好，律师。暑假期间，我在一家房地产公司工作。我打电话卖，卖了一家商店。公司答应我提成6000元。我离职后，公司只发了基本工资，没有发佣金
南京法律问答顾问法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工
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工作了一年，现在领导让我离职，今年没交社保
呼伦贝尔法律问答顾问法律分析：工作一年，用人单位一年也没有交社保，这种情况，劳动者应当让用人单位补交存在劳动关系期间的社保，如果一直尚未签劳动合同的，还应该支付最多12月的双倍工资；向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民
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急辞工是扣除当月工资的50%还是全部工资的50%？
济南法律问答顾问劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。扣工资的标准是什么1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资
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您好，我想问一下，我工作了七天，然后生病晕倒回家，没打离职，直接回家，这种情况有工资吗？
北京法律问答顾问你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁保定法律问答顾问您好，建议向劳动监察大队举报石家庄法律问答顾问你好：申请劳动仲裁解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我们的老板因为没钱拖欠了公司所有员工两个月的工资，给我们每个人写了一张借据，已经逾期了，老板是个黑人家庭，说即使我们告诉他也没用。在这种情况下我们该怎么办？
许昌法律问答顾问公司欠钱不还怎么办最有效的方法公司欠钱不还怎么办最有效的方法，很多时候一些劳动者会遇到公司拖欠工资的情况，很多人都感到头疼却又不知如何是好，但是拖欠劳动人民的工资是反法的，以下分享公司欠钱不还怎么办最有效的方法。公司欠钱不还怎么办最有效的方法1法律分析：公司欠款不还可以协商或者诉讼到
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