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如果是签订劳务合同，单位要不要解雇劳务合同不满的员工，单位是否需要每年补偿一个月的工资？年薪是否补偿一个月？
深圳法律问答顾问法律分析：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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你好，一天工作十几个小时，然后偶尔加班，没有加班费，没有五险，没有工资，没有4000元的财务算错工资，你要自己承担。我有权提起诉讼吗？
太原法律问答顾问私企加班没有加班费可以由双方协商解决，协商不成的劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第九十一条规定，用人单位有下
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老板欠我们工人工资的借据有法律规定
深圳法律问答顾问法律分析：对于老板欠薪：第一步：搜集其欠薪证据第二步：确保双方构成劳动关系（注意，这里构成劳动关系需要老板拥有用工资质，且双方确实构成实质性全日制劳动关系，如果老板没有用工资质或者双方仅仅是灵活就业不行）第三步：如果满足上述两条，劳动者可以直接提起劳动仲裁，要求单位支付欠薪第四步：一
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您好，国庆那天我们公司的工资是三倍，但实际反手只有两倍
石河子法律问答顾问三倍工资是由基本工资除以每月的天数之后，再乘以三。三倍工资是国家法定节假日，企业安排上班应当按平时日工资三倍支付，即平时日工资乘3。一般是在国家法定假日上班的话，企业单位就要付三倍的工资给劳动者。公司拖欠员工工资怎么办1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申
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企业效益不好，经常多放假，然后扣员工工资合理吗？
合肥法律问答顾问公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付
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被公司无缘无故停职，想让我自动辞职，然后我做了大约四份工作，签订的劳动合同没有给我，也没有给我买社会保障。我需要如何保护我的权益？谢谢你的建议
南京法律问答顾问自动辞职不能要求单位进行补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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一个公司说前期免费培训四个月，培训期间每个月给两千块补助，但上岗工作后要从工资里面扣除培1到2000千块钱的费用这样的公司值得去吗？
合肥法律问答顾问员工在入职培训期间一般也是有工资的。员工正常付出了劳动的，用人单位就需要向其支付工资。且员工如果在试用期的，其工资不得低于当地的最低工资标准和劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期
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工资克扣有解决的办法吗
北京法律问答顾问克扣工资的维权办法：劳动者可以找劳动监察部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位
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搬迁费怎么赔偿，合同还有六个月?
南昌法律问答顾问公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十
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给工人多发7000元工资，如果他不退还可以报警
上海法律问答顾问被公司辞退不发工资可以报警处理。但是报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可
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公司没给我社保，我想说，公司不接我的电话，说我没有转正，我该怎么办？
西安法律问答顾问举报公司不交社保应该到当地的劳动局或者社保局。公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局，要求用人单位为其补缴社保。我国法律都明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝承担该法定义务。法律依据：《社会
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请问，前年我在工地受伤了，然后保险报销不了。现在我在农村医疗合作社会报销？
忻州法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。临汾法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。朔州法律问答顾问社会
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我想问一下，工作11个月，被辞退是否需要赔偿？
郑州法律问答顾问法律分析：如果用人单位是依法辞退的，是不需要进行赔偿的，如果用人单位法律规定解除合同；应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金。如果用人单位是违法辞退的，则应该按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
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公司发工资不清楚，信息不清楚，乱扣钱
天津法律问答顾问一、公司乱扣工资怎么投诉1、投诉公司乱扣工资可以通过的途径如下：（1）公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明；（2）想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；（3）向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；（4）通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。2、法律依据：《中华人民共
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我在外包公司工作了1年9个月，被派到一家公司工作。现在服务公司的客户因为对我的服务不满意要退还服务费，然后公司要退还我。能否要求n1=21共3个月的工资赔偿？没有提前30天书面通知，因为客户对我的服务
鄂尔多斯法律问答顾问可以诉讼要求赔偿的阿拉善盟法律问答顾问您好你们合同上有约定定金不退还吗锡林郭勒盟法律问答顾问用人单位有义务结算该劳动者的工资。如果因为员工突然离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。按照规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
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没有劳动合同。公司显示在职状态。有社会保障关系。离职不给社保，能不能仲裁？
北京法律问答顾问公司没交社保，劳动者可以去劳动局申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作
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也就是说，我和男朋友在公司工作，因为我们开玩笑的时候就开始了。公司给我们行政分20分，直接开除
天津法律问答顾问法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
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你好，我们去年在黄埔工作，公司搬到了从化。我们在黄埔签了从化合同，但是从来没有去过从化工作，一直在黄埔工作。我们现在能得到黄埔解散的补偿吗？
南昌法律问答顾问公司解散，对于劳动者是没有赔偿的，只有补偿，补偿标准为，每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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走正常程序辞职老板不批，甚至没有理由强迫我离开，说如果离开就离开
哈尔滨法律问答顾问辞职不批的处理方式：若劳动者按照法律规定，提前三十日内书面通知用人单位的，单位不批辞职并不会影响劳动者离职；若劳动者符合单方面解除劳动合同的情形，可以直接离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书
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工伤后是继续工作还是终止劳动合同
苏州法律问答顾问工伤后合同延续到劳动能力恢复为止。工伤期间，个人应该以治疗伤情为主，单位不能因个人处于工伤的医疗期而解除劳动合同，按照规定，合同自动延期，直到个人伤情消失为止。如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力导致劳动合同不得不终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。法律依据：《劳动合同法》第四十五条
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