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你好，工作31天的工资是23天，8天
秦皇岛法律问答顾问法律分析：工资按23天算这个是不合理。一个月有三十一号，工作了三十天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资除以21.75来进行计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
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请问，病退工资怎么算？36.5年病退能开多少钱？
巴中法律问答顾问一、病退工资怎么算1、病退工资怎么算，如下：（1）因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放；（2）对于不符合以上年龄条件的叫因病退职，前提是经过医院证明完全丧失工作能力的，工作年限满二十年的，按本人标准工资的7
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如果是11月初入职，公司下个月只发1-15号的工资，压了15天的工资，这是法律允许的吗？
西宁法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。海东法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。海西法律问答顾问我国当前没有明确规定用人单位
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你好，我想问我在公司3月1日实习试用期3个月，6月28日签订合同，现在公司搬家，也没有提前一个月书面通知终止劳动合同，我要求赔偿一个月，因为新员工认为我的职位没有，不想赔偿具体没有谈论
阜阳法律问答顾问试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。实习期一般多久实
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也就是说，我没有拿到毕业证书，去了公司。公司说我只能是实习生，也没有签订劳动合同。我离开后，三方还生效吗？
南京法律问答顾问劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。盐城法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。镇
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刚入职一个月就想辞职应该怎么办
扬州法律问答顾问劳动者刚工作一个月就想辞职的，可以在与单位协商一致后解除劳动合同；或者也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约，如果劳动者还未转正的，则提前三日通知单位就行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日
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11月1日，我口头辞职，老板因各种原因拖延，威胁要罚款包损失。我该怎么办？
南京法律问答顾问辞职了公司拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，
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公司倒闭不应给予赔偿，用人单位与劳动者没有劳动关系，劳动合同未到期的公司倒闭，还有劳动关系吗？
苏州法律问答顾问法律分析：公司倒闭没有赔偿员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。公司不赔偿员工的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权
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法定节假日，不给三倍工资，不签合同怎么办？
琼海法律问答顾问法律分析：法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
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实习提前三天离职，单位不批准直接离职还有工资吗？
广州法律问答顾问法律分析：劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意都是叫依法走人，由此引起的后果与员工无关。建议先行协商解决，协商不成，可以去劳动监察大队投诉。公司不能随意扣除劳动者工资
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一天12小时全年都有合同，但是合同没有写工作时间想急辞该怎么办
武威法律问答顾问解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是
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我想问一下法律是否明确规定了每小时的加班工资
银川法律问答顾问法律分析：应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果实在休息日，需要支付不低于正常工资两倍的加班工资。法
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你好，公司拖欠工资的时间是违法的
哈尔滨法律问答顾问一、公司拖欠工资多久算违法1、公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形
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老板违法开除拖欠工资153XXXX3040
株洲法律问答顾问老板恶意拖欠工资不给的，员工可以去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，通过向劳动保障监察部门投诉举报或者申请仲裁的方式能进行解决。法律依据：老板恶意拖欠工资不给的，员工可以去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，通
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我们是一家建筑公司，将项目承包给项目经理，项目经理不合格，现在公司支付的劳动材料加起来超过了合同价格，有很多未付的劳动材料
长春法律问答顾问你好，与对方协商处理。协商不成，建议诉讼解决松原法律问答顾问你好，根据双方的合同处理吉林法律问答顾问你好按合同约定履行协商不成申请仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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因为有事突然离职，没有合同，工资不发怎么办
西宁法律问答顾问一、没有签合同离职了公司不发工资怎么办1、没有签合同离职了公司不发工资怎么办如下：（1）和老板协商解决；（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用；（3）对仲裁结果不服，可以向法院起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令
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公司裁员能以停工停产为由，不给赔偿，给最低工资吗？
海口法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。澄迈县法律问答顾问公司裁员需要支付员工经济补偿金，补偿金标准按每工作一年补一个月工资，工资标准按离职前12个月平均工资计，但
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由于分店租金到期，现在离开分店，降职降薪，合法吗？
深圳法律问答顾问法律分析：用人单位降职降薪，则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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离职后应该支付未结算的工资吗？公司每月15日才支付工资，但已经离职，本月不到15日应该支付吗？
广州法律问答顾问辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果双方劳动合同有约定支付方式，可以按合同约定执行。实际操作上，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发
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温州市基本工资补偿是多少天？
石家庄法律问答顾问经济补偿金15天以内到账。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据
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