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半年多，有一份工资因为在疫情期间我没到银行去查账，现在半年多了我查了一下漏发了那一份工资咋办呢
广州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。惠州法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。梅州法律问答顾问疫情期间不发工资的解决措施：我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及
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工作3年，公司效益不好被解雇，请问如何补贴
北京法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权廊坊法律问答顾问工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不能辞退员工的情形有哪些公司不能辞退员工的
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你好，我是一名临时工
北京法律问答顾问临时工算劳动者。临时工也是与公司订立了书面或者口头协议的员工，自公司用工之日起，临时工就与公司建立了劳动关系。因此临时工是劳动者，依法享有劳动者的权益，也需要依法履行其工作任务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般
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你好，我在公司工作了3年，还没有签订合同。如果我主动辞职，我可以申请劳动仲裁，并要求公司每月支付双倍工资吗？那么这个双倍只看公共账户，因为公司支付的工资只有2000多个公共账户，其余的是私人账户
杭州法律问答顾问法律分析：直接去申请劳动仲裁，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。湖州法律问答顾问法律分析：劳动
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您好，请问现在生四胎公司能不能开除或者劝退孕妇？
钦州法律问答顾问你好，员工在职期间公司不能因为怀孕开除员工桂林法律问答顾问1、如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。2、法律依据：《女职
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去年7月，劳动合同终止后，我们现在检查了静脉血栓形成的后遗症。劳动合同终止的关键是我们的受害者该怎么办
银川法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁固原法律问答顾问法律分析：劳动合同终止的六种法定情形：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者
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签订劳务合同，哺乳合同到期，不想续签合同可以吗？
北京法律问答顾问哺乳期劳动合同到期可以续签。哺乳期劳动合同到期未续签属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十
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你好，我没有旷工，公司罚款我500元合理吗？
太原法律问答顾问旷工如果没有造成用人单位经济损失的，一般是不允许过多的“罚款”的，最多不支付旷工当日应支付的酬劳。但是如果因为因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
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公司没有签订劳动合同，现在我怀孕了，老板要辞退我
北京法律问答顾问孕妇未签订劳动合同的，可以跟用人单位协商调解，主张双倍工资，违法辞退的，还可以主张双倍经济补偿金。这种情况，可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。劳动者可以根据法律依据：《劳动合同法》的规定，主张解除劳动合同的经济补偿金;如果单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以主张继续履行合
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律师你好老板拒付拖欠工资
成都法律问答顾问老板拖欠工资不给的，劳动者可以与老板协商，要求其尽快支付；如果老板拒不给付的，劳动者可以向调解组织请求调解，或者去请求仲裁机构来裁决。如果劳动者有欠条的，则能直接请求由法院来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会
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你好，我是快递公司的厨师，领导无缘无故地解雇了我，没有赔偿
盐城法律问答顾问公司解雇员工不赔偿，按如下方式进行处理：可以与用人单位协商赔偿方案，协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。只要劳动者没有存在过错情形，公司解雇员工都是需要赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
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其实不加班工资是5500，但合同规定加班费是最低工资标准的2020作为加班费基数。一审判决加班费按2020计算，上诉能否改为5500基数计算
包头法律问答顾问劳动者加班工资的计算基数是劳动合同有约定的按约定；劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。并且不得低于各地区规定的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位
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XX雇佣第三方催收公司催收，对我的工作生活造成了严重影响，但我又不知道是哪个XX该怎么处理是哪个XX该怎么处理？
牡丹江法律问答顾问你好，可以选择报警解决鹤岗法律问答顾问你好：报警解决依法处理齐齐哈尔法律问答顾问可以及时报警，通过警方解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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嗯，我是骑手，我们站点被罚款，但站长却把罚款均摊给骑手，从工资中扣出来，合法吗？
深圳法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。河源法律问答顾问【法律分析】：不合法，用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除
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我想问一下，合同到期了，新合同改变了工作性质，违法吗？我在公司工作了12年，最近公司选择了两个岗位，以新岗位没有内部工作为由，想和我签订销售岗位合同，我不同意赔偿吗？
重庆法律问答顾问新劳动法合同到期一般有赔偿，但合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的数额按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支
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你好，律师。我是一名公立幼儿园合同制教师。我去幼儿园是因为我被诽谤过很多次。其他人故意诽谤我。导演说我不敢再用我了，因为我对幼儿园有不良影响。她有权因此辞退我吗？
重庆法律问答顾问一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下：（1）依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。2、
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今年正式加班费是除夕，还是初一开始，谢谢
重庆法律问答顾问加班费计算方法及标准：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情
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如何缴纳企业省内搬迁、解除合同的工人补偿金？
重庆法律问答顾问法律分析：公司搬迁怎么给补偿金按劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提
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单位还没有缴纳社会保险，可以进行劳动仲裁吗？
淮北法律问答顾问法律分析：(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日
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我是暑期工,,老板规定上满一个月的工资是2800?
焦作法律问答顾问员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。郑州法律问答顾问一个星期只休息一天，并不违法。法律规定用人单位每个星期至少给劳动者安排一天的休息时间，因此一个星期休息一天不违法，但是每周工作时间不得超过四十四个小时，超过这个时间的一般还是属于违法行为。法律
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