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2019年4月至2020年7月在公司工作，2020年7月至今被公司派往另一家同法人公司工作。现在公司无缘无故解雇了我。我该怎么办？
成都法律问答顾问法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工
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你好，我是应届毕业生。我找了一个单位签了三方，约定成为正式员工后工资7万，违约金1万。后来我去公司实习，他们告诉我他们没有底薪，只有完成业绩才能拿到工资，否则就没钱了。这合法吗？
重庆法律问答顾问你好，请问你的具体案情是什么，了解案情我们更加好帮助你恩施州法律问答顾问违约金以合同约定处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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技校老师可以在家教几个孩子画画吗
西双版纳法律问答顾问您好，可以起诉要求赔偿律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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店长挪用员工的工资一千三百元。已经拖了一个多月，还有十多天就能还给他请问我该怎么办？
北京法律问答顾问一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监
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跟岗实习可以不去吗
秦皇岛法律问答顾问按学校的管理制度处理张家口法律问答顾问你好向劳动部门投诉处理保定法律问答顾问需要遵守学校规定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如今我在一家公司工作了半个月，发现不适合自己，提出辞职几天，领导不批怎么办？
长沙法律问答顾问现在我想辞职老板不批的处理方法：可以提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日。若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
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你好，我想问一下，我上了七天班，然后生病晕倒回家，没有离开，直接回家，这种情况有工资吗
福州法律问答顾问你好，可以和领导协商三明法律问答顾问可以去劳动监察大队投诉泉州法律问答顾问可以向劳动部门反映律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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扣缴单位每月都要填写电子表格吗？
绍兴法律问答顾问纳税人并不需要每月都向扣缴单位填报电子模板。如果个人专项附加扣除信息未发生变化的，只需要在每个扣除年度向扣缴义务人提供一次专项附加扣除信息就可以了，不需每个月都提供电子模板。法律依据：纳税人并不需要每月都向扣缴单位填报电子模板。如果个人专项附加扣除信息未发生变化的，只需要在每个扣除年
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苏州市农民工工资举报电话多少？
广州法律问答顾问你好，可以申请行政诉讼律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是一个临时工今天说了辞工就没去上班了算旷工吗
天津法律问答顾问用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
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我所在的公司恶意降工资，每个月只给发1000块，可以申请劳动仲裁吗？
盘锦法律问答顾问用人单位变向降工资，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解
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你好，我想问一下，我的基本工资是3000元，每周休息一次，出勤天数是21天，10月国庆节加班4天，说是双倍工资，但是计算补贴时加班工资只有571元，正常吗？
上海法律问答顾问法律分析：加班工资计算是以基本工资来计算的，一般要扣除工龄工资、补助等项目。然后扣除双休日以及法定假的话，全年平均每个月出勤天数应该是21.5天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动
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用人单位离职的那个月，员工能要求不交五险一金吗？
盘锦法律问答顾问1、公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定
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劳动者应提前多久通知终止劳动合同
汕尾法律问答顾问劳动合同终止，一方只需要在合理的时间内提前通知对方即可，如果劳动合同有约定的，按合同约定的时间来通知；无约定的，则按照当地的习惯等因素来通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终
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您好，请问下一份合同到期后公司会续签，我不续签，这样会有补偿吗？
平凉法律问答顾问合同到期后公司不续签的有补偿。公司应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动
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我被扣除当月工资的40%这合理吗?
南昌法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。赣州法律问答顾问可以申请劳动争议仲裁鹰潭法律问答顾问协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果公司不交公积金投诉，需要提供社保清单和离职证明。如果我没有离职证明怎么办？
遵义法律问答顾问如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。黔西南法律问答顾问法律分析：如果公司一直不同意为劳动者出具解除劳动关系证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解
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您好，我们这边的公司没有签订劳动合同，我们公司也没有签订劳动合同，我这边可以起诉成功吗？
北京法律问答顾问一、公司没有签劳动合同怎么起诉1、公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立
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现在的情况是这样的。我是一名大学生。实习期间在外打工，老板拖欠工资，辱骂我很多次。我现在不想做了，但是他不给工资，半个月都不开
天津法律问答顾问法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资
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请问，公司提成发放与最初的发放标准不同，临时变更怎么办？
太原法律问答顾问你好，可以沟通更正忻州法律问答顾问您好，您可以核实后要求更正的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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