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我是劳务外包工，现在没有工作合同也不发工资
通辽法律问答顾问没签劳动合同不发工资：没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
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我一个月2500的底薪，做的是服务员，月休四天，五六日不能休，那我只上了四天班怎么算啊了四天班怎么算啊？
齐齐哈尔法律问答顾问员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。哈尔滨法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。佳木斯法律问答顾问公司每周上班六天，只休息一天
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21年突然通知补签19年至21年的工作合同，规定22年到期，请咨询是否违法
南京法律问答顾问你好，可以提起劳动仲裁的镇江法律问答顾问您好，可以要求单位补正泰州法律问答顾问你好，请说一下案件具体情况律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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未满一个月离职却要一个月才能通过，自离没有工资这样合法吗
郑州法律问答顾问可申请劳动仲裁维权平顶山法律问答顾问可以申请劳动仲裁鹤壁法律问答顾问协商不成，可以劳动监察投诉或者申请劳动仲裁处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我有一个问题要咨询。公司拖欠工资。我按程序起诉了法院，强制将法人标记为老赖。后来公司有钱的时候，又给了我一部分，但是没有给。我被要求撤销起诉。我签了协议，说年底分期付款。我撤销了，现在不给了。我
海口法律问答顾问如果劳动者因公司拖欠工资而与其解约的，公司要按劳动者在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；如果公司拒不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者来加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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是事业编制人员，缓刑会被开除吗？
南京法律问答顾问缓刑是否会开除工作，要按照实际情况来定。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门
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离开一个月后，上个月的工资公司没有支付，工作期间也没有支付社会保障，问公司负责人一直逃避或不回答问题，一直拖延不支付工资
杭州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。湖州法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。衢州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，
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员工自动离职不来店的工作工资应该支付吗？
迪庆法律问答顾问即使公司员工自动离职，公司也不可以不发该员工工资。劳动者上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司不给自动离职的员工发放工资是不合法的。劳动者上班提供劳动，就享有获得相应劳动报
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解除劳动合同原件丢失，复印件是否具有相同的法律效力？
蚌埠法律问答顾问法律分析：劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的合同，然后加盖公章，并标明复印来源即可。法律依据：《中华
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我想问哈我们公司将我们年前3周的双休变年假合理吗
西安法律问答顾问企业的年假规定：一般劳动者工作满一年不满十年的，享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，则享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况的则另算。法律依据：企业的年假规定：一般劳动者工作满一年不满十年的，享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，
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劳动者与用人单位的责任与赔偿
深圳法律问答顾问雇佣损害赔偿的赔偿方式为一般情形下由接受劳务一方承担侵权责任。若是接受劳务的一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务
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你好，疫情期间公司生意不好，要求员工工作24小时，休息48小时。员工可以直接辞职，还是提前一个月辞职？
北京法律问答顾问 疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的，就可以辞职后即走。如果是正常辞职的，就要提前三十天辞职，不能马上走。 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可
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我离职了工资不结完？说要后续补发？
上海法律问答顾问被辞退了工资是当天全部结清，在双方终止劳动关系时一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法
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我家人因为血压高公司不要了，但是好像没签合同
石家庄法律问答顾问跟公司签了劳动合同却拿不到合同，劳动者可以通过以下方法讨要劳动合同：向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第
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因为吸烟，被学校开除了，违法吗？
上海法律问答顾问行为人被刑事拘留的，有可能会被烟草公司开除。因为劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此外，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被
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我工作的地方没有签劳动合同，然后告诉我要扣500元押金，半年后辞职才能退押金。我暂时离开了半年。现在离职后，我告诉我，我必须提前一个月辞职才能退还押金。我该怎么办？
福州法律问答顾问辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果劳动者离职后不退还押金的更是违法的。公司收押金已经违法，不退更违法，可以到监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
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您好，用人单位提交离职后是否会结算全部工资？
深圳法律问答顾问离职后工资的结算要根据劳动者实际工作天数，以及劳动合同约定的劳动报酬进行计算，并且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳
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你好，这样的兼职签了合同当老师，然后公司因为我们最后一周没有去机构教书，每个月扣的工资也没有发给我们大学生。我该怎么办？
北京法律问答顾问劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。廊坊法律问答顾问法律分析：如果是签订的合同制的老师，扣除工资必须有合理的理由，例如违背规章制度等等，否则是无故克扣工资，是不合法的，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。若
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我七月份请三天事假，公司扣我三天基本工资，额外又扣了500块奖金这个合法吗？
成都法律问答顾问如果劳动合同或单位的规章制度有约定或者规定的，则事假是按基本工资扣款。如果没有约定或者规定的，则用人单位与劳动者可协商按照基本工资来扣款或者依法采取其他的扣款方式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提
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在施工现场工作，年后老板发的工资不一致
深圳法律问答顾问劳动工资纠纷当事人可以协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（主要指人民调解委员会或劳动争议调解委员会）申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提
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