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小时工期提前一个月申请离职，不予批准。
福州法律问答顾问劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。漳州法律问答顾问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
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你好，我是8月份的员工，昨天刚辞职，公司没有买社会保险，或者只在10月和11月支付，可以要求赔偿吗？公司其他同事也没有买五险，可以要求赔偿吗？
深圳法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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洒店被征用，员工工资应怎样发放
合肥法律问答顾问员工造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的
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公司变相逼我辞职?
上海法律问答顾问公司变相逼员工辞职的，员工可以拒绝；如果公司违法解约的，则员工可以要求公司继续与本人履行劳动合同；如果合同履行不能或者员工不要求继续履约的，公司需要向员工依法支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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您好，我想问一下，我是一名远程员工，签订了劳务合同，然后离职，对方是否没有离职证明合法？
苏州法律问答顾问你好，离职的时候需要提前30天通知用人单位常州法律问答顾问是劳务合同还是劳动合同，劳务合同的话结清劳务报酬即可离职律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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为个人在施工现场工作，工资4.5万元，没有借据，但有视频能成为直接证据诉讼吗？
郑州法律问答顾问有其他证据嘛？比如路人转账记录之类得焦作法律问答顾问转账记录有没有?身份证号码呢洛阳法律问答顾问法律分析：1.注意收集证据。劳动者由于欠缺法律意识，往往在平时不注意收集证据，这为后续向老板索要工资留下了隐患。在工地一般都会有工牌、施工的公司名称等，劳动者可以进行拍照，在平时与老板沟通时
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没有签劳动合同并且被辞退可以起诉吗?
深圳法律问答顾问劳动者与公司没有签劳动合同，但存在事实劳动关系且双方产生劳动争议的，可以起诉，但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再在十五日内及时起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的
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、我们工厂是两班倒一班十二小时。有一天我只有八个小时没有全勤奖这么合法吗？
亳州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。宣城法律问答顾问可以申请劳动仲裁滁州法律问答顾问你好，尽量协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老板没有发工资，我想把二维码换成我的
南宁法律问答顾问辞职老板不给发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
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您好，我想问一下，公司倒闭了，老板不肯发遣散费，怎么办？
齐齐哈尔法律问答顾问私人企业倒闭员工有遣散费。遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿；对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的。工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如
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试用期的第二天，我被老板解雇了，因为我能力不足。在此之前，我一直拖着不签合同，口头约定了一年的工作期限，然后我搬到了附近工作。结果第二天就解雇了我。我能起诉他吗？
广州法律问答顾问法律分析：不给工资的，辞职的话，起诉的话要带上先前的劳动关系证明。且可以向劳动监察部门投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用
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拖欠工资三年多能不能要到工资
北京法律问答顾问用人单位拖欠劳动者工资超过一个月的时候，劳动者可以向动争议仲裁委员会申请仲裁，但是劳动者应当在知道或者应当知道工资被拖欠之日起一年内申请仲裁，否则将超过仲裁时效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华
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我今天过来找,店主说不知道,我想调监控,店主说监控是坏的,可以报警吗？
天津法律问答顾问建议协商解决，报警解决承德法律问答顾问准备相关证据可以起诉秦皇岛法律问答顾问需要具体情况具体分析。如果消费者无正当原因，不可要求商家查看监控；当有物品遗失时，可以自行与商家协商，或者报警，由公安机关人员向商家请求查看。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十五条公安机关对已经
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在公司辞职申请书中，两个单位的人员必须签字才能同意申请辞职。如果他们不同意签字怎么办？
伊春法律问答顾问法律分析：员工如果不同意辞职，可以拒绝递交辞职报告，并认真遵守公司规章制度，由公司作出解除或终止决定，或者最后与单位协商解除赔偿。也可以直接向单位所在地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
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你好，受到公司的处罚，向劳动局起诉，可以要求公司赔偿吗？
广州法律问答顾问如果员工给公司造成损失，公司可以要求员工按照实际损失的数额进行赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或
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央企在职三年未签订劳动合同，未缴纳五险一金
银川法律问答顾问工厂没签劳动合同没买五险一金的，可以先与工厂协商，协商不成的，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。如果还无法解决的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，到法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
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在职10个月没签劳动合同，离职4个月也可以申请劳动和同
天津法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。秦皇岛法律问答顾问你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。张家口法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争
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小时工在合同期内按同工同酬支付工资合理吗？
唐山法律问答顾问您好，视具体情况而定石家庄法律问答顾问法律分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者
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连续九年在公立学校代课，没有签订劳动合同，寒暑假也没有工资，现在学校要辞退我
重庆法律问答顾问可以去申请劳动仲裁。准备好证据，比如微信聊天，工资记录，工作服，工作证，其他一切和工作有关的，都可以作为证据。最好分别给老板、黄姐打电话，聊一下单子的事情，记得录音，你要说不是你的责任就行。没有签劳动合同，需要支付双倍工资的内江法律问答顾问既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方
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我离开了，公司没有给我经济补偿。我想告诉他什么？
天津法律问答顾问一、单位不给经济补偿金怎么办1、单位不给经济补偿金解决方式如下：（1）劳动者可以向单位要求支付；（2）劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；（3）对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
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