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我自己能去劳动局办理解除劳务合同么，
北京法律问答顾问解除劳务合同的方式有：1、当事人协商一致解除劳务合同；2、劳务合同中约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；3、符合法定条件的，解除权人可以依法解除合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的
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我还没到年龄，也没拿到结婚证，但是我喝了酒，生了孩子。后来因为感情不合，孩子还没有拿到出生证，因为拿不到出生证。以后读书应该怎么拿出生证？女方户口所在地有必要申请出生证吗？
濮阳法律问答顾问办理出生证明不需要结婚证。婴儿在出生后一个月以内，可以由户主、亲属、抚养人甚至是另据都可以申请出生登记，如果是弃婴的话，则由收养人或者育婴机关申报出生登记，这两者都不需要有结婚证，结婚证不是办理出生证明的必要条件。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第七条婴儿出生后一个月以内，由
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记6分处理了又记6分还能开车吗
苏州法律问答顾问你好，可以继续扣分无锡法律问答顾问在驾驶证只剩1分的情况下，也还是能继续驾驶机动车的，但若在一个记分周期内记分达到12分的，公安机关交通管理部门会扣留其机动车驾驶证，该机动车驾驶人应当按照规定参加道路交通安全法律、法规的学习并接受考试。法律依据：《道路交通安全法实施条例》第二十三条公安
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我04年离婚到现在，我69年出生的，以前办过独生子女证，现在可以补办吗
上海法律问答顾问补办独生子女证到应当到县级以上地方各级人民政府计划生育行政部门去补办，其应当携带夫妻双方的身份证、结婚证和户口簿等相关材料进行审验，审验通过后予以发新证。法律依据：《人口与计划生育法》第二十七条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光
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职业技能培训班要承担违约金的情形有哪些
上海法律问答顾问劳动者需要承担违约金的情形：劳动者违反服务期约定的；劳动者违反保密义务的；劳动者违反竞业限制的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用
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合同期内签订的继续教育协议，合同到期后，未续签，是否履行协议赔偿条款，合同到期，甲方未与乙方续签，乙方提出辞职，甲方要求赔偿，我是乙方要求乙方赔偿协议条款
荆州法律问答顾问您好，按约定履行宜昌法律问答顾问得结合具体情形确定鄂州法律问答顾问要看协议具体内容，实际履行等确定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，公司无理由解雇已签订无限期合同的员工如何赔偿？
杭州法律问答顾问公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八
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你好，朱律师：我因为社区戒毒驾驶证被注销了，我想问一下三年后还能恢复吗？
深圳法律问答顾问一、社区戒毒驾驶证被注销怎么恢复1、社区戒毒驾驶证被注销后无法恢复。因社区戒毒驾驶证被依法注销，需要三年后向公安交警车管所提出申请，通过考试取得驾驶证。公安交管部门在受理驾驶证申请时，会核查申请人是否有吸毒行为记录，审查医疗机构出具的身体条件证明。对三年内有吸毒行为记录以及解除强制隔
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写什么辞职？工作怎么样？可以退出工作。工资什么时候结清？
来宾法律问答顾问辞职工资应当在解除或终止劳动合同时结算。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的，则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
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灵活就业不到15年到退休年龄能退多少？
北京法律问答顾问灵活就业退休年龄为：男满60周岁、女满55周岁。主要是指累计缴费年限满15年的灵活就业人员(含个体工商户，下同)，待遇领取年龄为男满60周岁、女满55周岁。曾在企业工作后又失业的女性参保人员，如50周岁时以灵活就业人员身份参保或保留养老保险关系的，待遇领取年龄也为55周岁。法律依据：《国务院关于工人
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我已经离婚一年了！如今想再婚，孩子和妻子的户口都搬到了城里！假如再婚！小孩和妻子的户口还能搬回农村吗？
恩施州法律问答顾问法律分析：妻子和孩子户口迁出，可以再迁回的。根据相关法律规定公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变动登记，不作迁出、迁入登记外，凡是迁出本户口管辖区的，均可办理迁出、迁入登记。符合条件的前提下，当事人的户口可以迁回原籍落户：1、在当事人符合户口迁入地的准入政策的要求(如：当事人
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企业裁员，协调不一致，现在又叫我们继续工作该怎么办
西安法律问答顾问向劳动部门投诉或申请仲裁榆林法律问答顾问被裁员后可以申请法律途径，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一是当事人可以依法向本单位调解委员会申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼，根据相关法律规定发生劳动争议
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老板说过年前一个月干到本月16号奖励一千元奖金，结果不让我干，说年龄小，我已经干到本月7号了
黔西南法律问答顾问对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的举证责任。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的举证责任。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用
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公司与我签订空白劳动合同，不给员工，然后在解雇员工时填写对单位有利的内容。我该怎么办
贵阳法律问答顾问可以向劳动监察举报安顺法律问答顾问可以向劳动监察大队投诉铜仁法律问答顾问你好，建议去劳动稽查大队投诉或者申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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就是我的微信支付没有绑定我的银行卡，但绑定了我的身份证，一日里最多收款多少元？
儋州法律问答顾问微信没有绑定银行卡，只是实名认证啊，最多也就是收1000块钱吧，再多就是不可以了，你必须绑上银行卡才可以。多收钱呢。茂名法律问答顾问法律分析：使用微信收款肯定是要绑定银行卡的，只需要绑定一个储蓄卡就可以，如果不绑定银行卡的话，这个款项只会到你零钱包，无法提现。法律依据：《银行卡业务管理办
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10月16日上班，一个月31天，月休5天，保底9000，实际上班16天，怎么算工资
合肥法律问答顾问法律分析：员工工资怎么算：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75X21=2413.79元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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我因经营失误给公司造成了巨大的损失。公司当天开除了我，然后让我在家调查，让我承担一定的责任，不让我离开
北京法律问答顾问你好：可以起诉解决要求赔偿石家庄法律问答顾问你好，现在是什么情况，在哪里唐山法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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实习期间签订了三方协议，协议时间不到就离职，没有办理正式入职，也没有办理离职手续，企业发工资嘛
杭州法律问答顾问你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。湖州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。宁波法律问答顾问这个问题应当根据不同情形进行处理
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你好，我们公司的老板说要辞职。我没有书面证明我今天要去上班吗？
上海法律问答顾问公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。有关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
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您好，请问公司不做了，做了几个月还没跟我签合同，能不能要求赔偿？
北京法律问答顾问公司不签合同赔偿方式如下：1、公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用
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