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我是失地低保户。现在公司必须缴纳职工社会保障。我能不交吗？
六安法律问答顾问法律分析：公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，
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离工资还有两天，但是我今天不去上班。结果老板说要从我上个月的工资中扣除。前两天我们还告诉他，那天我们不会给他发工资。我们只需要上个月的工资。结果今天矿工说要扣我上个月的工资
连云港法律问答顾问老板克扣工资要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每
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学校说因疫情取消元旦假期是违法的吗？
北京法律问答顾问你好，建议与学校协商处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是假期工没有干到时间，工资不结怎么办？
百色法律问答顾问用人单位不给假期工工资的，假期工可以与单位协商，约定在合理期限内结清工资；如果单位拒不支付工资的，则假期工可以采用向劳动局举报、申请调解组织调解、申请劳动仲裁等方式来取回其应得的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期
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我和公司签订了没有固定期限的合同，但是公司现在想裁掉我们部门，员工按工龄乘以2个月的工资来补偿我们。我今年46岁，不想去。公司能强行解雇我吗？谢谢你
昌都法律问答顾问一、公司能随便开除员工吗1、公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华
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我想离开，我们单位每月25日发工资，我想从今天开始旷工5天到25日拿到工资就走，可行吗？
连云港法律问答顾问法律分析：大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳
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你好，我想问一下，我离开用人单位不支付工资
上海法律问答顾问离职公司不发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资
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我签了钢结构合同，看看是否有效
南宁法律问答顾问认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二是合同是否存在合同法规定的合同无效的情形。桂林法律问答顾问一般来说，只要是双方当事人真实意愿，不损害他人利益的合同在签订后即
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工作3.5年，突然被解雇，公司需要赔偿多少钱
黔南法律问答顾问公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；赔偿金是二倍经济补偿的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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你好，公司因经营不善解雇孕妇可以得到什么样的补偿金额？
杭州法律问答顾问公司解雇孕妇计算赔偿金如下：赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得降低其基本工资，不得违法与之解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
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您好，我在原单位的合同快到期了，单位让其他公司续签合同，我不想去那个单位，这个应该怎么办
广州法律问答顾问单位续签合同的程序：1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向；2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向；3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容等。法律依据：单位续签合同的程序：1、一般在合同到期前一
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我刚加入新公司不到一个月就怀孕了。流产告诉老板，人员说未婚不享受小产期待遇，五天以上自动离职
沈阳法律问答顾问协商不成可以去劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是一名大学生，利用课余时间在一家机构兼
白沙法律问答顾问拖欠工资的话，一般先去找公司协商，尽量先与公司协商看他是什么原因拖欠，什么理由不给工资，另外如果没有理由他那边承诺发的话，约定一个时间！具体时间到的话还不发的话，尽量收集证据，到当地市区管辖范围的，劳动仲裁或者劳动监察大队投诉反映情况！定安县法律问答顾问给单位发一份解除通知，可以用邮
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假如试用期怀孕了，单位会不会以此为由不跟你签合同？
琼海法律问答顾问试用期怀孕，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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你好，我想问一下工地工人工作老板不给工资的情况
呼和浩特法律问答顾问老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
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单位不与员工续签合同，需要提前30天通知吗？不续签的赔偿金是多少？
贵阳法律问答顾问单位在劳动合同到期后不续签的，不需要提前30天通知劳动者，只要合理地提前通知劳动即可。但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者在到期后主动提出不续订的情形外，单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人
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您好，员工买断支付的经济补偿是否应计入工资总额
保山法律问答顾问你好，具体情况是怎样的呢文山法律问答顾问你好，请问具体是什么情况昆明法律问答顾问工龄被买断的补偿标准的有关规定，应当按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者在单位工作六个月以上不到一年的，按一年计算；工作不满六个月的，需支付半个月的工资的经济补偿。法律依据：《中华人
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你好，我咨询，培训企业拖欠工资和工程款，我们找培训企业法人，找不到，电话但不接，通过劳动检查部门，劳动检查部门电话也不接，经济调查报警
上海法律问答顾问劳动者要先和用人单位协商，在用人单位拖欠工资的情况下，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过诉讼途径解决。管理制度一般包括哪些管理制度一般包括以下：1、各部门岗位责任制；2、人力资源类：招聘管理制度；培训管理制度
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我的户口在我叔叔的户口下，我能用这个户口本贷款吗？
合肥法律问答顾问户口本能贷款，但是仅有户口本是不能贷款的，因为贷款时还需要提交本人身份证，并且会对本人身份进行认证、识别，所以在办理贷款时必须按照借款方提交相应的材料。《个人贷款管理暂行办法》第十二条法律依据：《个人贷款管理暂行办法》第十二条《个人贷款管理暂行办法》第十二条贷款人应要求借款人以书面形
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55岁还能一次性缴纳9万新农保吗？
南京法律问答顾问法律分析：新农保试点开始时，已满60周岁的，只要其子女参保，均可享受基本养老金；年龄在46至59周岁之间的农村居民，缴费不足15年的，可按实际年限缴费，也可采取一次性补交保费的办法，最多不超过所差年限，地方财政补贴应同时到位。试点启动后，45周岁以下参保人不享受一次性补缴政策，应按年缴费，累计
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