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我们每天加班11小时合法吗？我们是按计件工作的。有时我们在假期不加倍工资是合法的
镇江法律问答顾问一，法定规定职工每日工作八小时:劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，
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我签了合同，现场直播，现在他们拿什么我没有做他们威胁我的无效时间，说26天一天六个小时，我现在不想广播可以得到我的工资
苏州法律问答顾问可以申请劳动仲裁徐州法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁淮安法律问答顾问可以向劳动监察投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动法上班时间是否为8小时以上可以进行劳动仲裁？
北京法律问答顾问工作时间超过8小时，劳动者和用人单位进行协商，协商不成的，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定
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在理发店工作了5个月这个月不想做劳动合同没签
石家庄法律问答顾问不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
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我辞职了，老板直接扣除了我二月的工资，第三个月的工资没有发给我，我该怎么抱怨他呢？
上海法律问答顾问辞职了老板不给工资的可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之
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工厂拖欠工资，导致工人精神问题和跳楼死亡，工厂应赔偿多少金额
广州法律问答顾问用人单位拖欠员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于
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公司首先和我讨论工作调动，工资不变，工作内容和工作地点不变，今天通知我每天在原来的工作地点工作半天，另外半天在其他地方工作，否则工资会降低
定西法律问答顾问法律分析：1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同
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如果少休息一天就付双倍工资,但是法定节假日带薪休假,当月后边几天上的全勤,该怎么核算当月工资呢？
武汉法律问答顾问国家法定节假日休息了，然后工资按照劳动合同约定的支付，属于带薪假期。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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公司调班扣钱合法吗？
宜春法律问答顾问公司按照下列规定来安排加班的，合法：与工会和劳动者协商一致；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需
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旷离公司说不会发上个月工资，这合法吗?
天津法律问答顾问旷工离职公司不会不发工资，不发工资不合法。劳动者依法享受取得报酬的权利，劳动者的工资按实际工作天数*劳动合同约定的工资进行计算。若旷工离职导致用人单位经济受损的，可从劳动者本人的工资中扣除部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
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如果15岁的寒假工作试用期是5天干6天不干有工资吗？
苏州法律问答顾问试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给
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劳动合同签订两次，第三次签订无固定合同时，公司通知不续签合同
红河法律问答顾问劳动合同中没有规定只能续签几次。但是，连续第二次签订固定期限合同后，劳动者再提出签订没有固定期限合同的，用人单位应该要与劳动者签订没有固定期限的合同。合同可以续签两次，没有固定的期限。我国《劳动合同法》实施后，签订了第二份劳动合同。第三次续签时，劳动者提出签订没有固定期限劳动合同时，
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我在酒店工作了15年，公司交了14年保险。我现在50岁了。我已经到了退休年龄。公司不交社保。我还要签劳务协义，不是劳动合同。另外，我还没有赔偿我的工伤。我该怎么办？协义可以签吗？
上海法律问答顾问社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。舟山法律问答顾问单位一直不交社保，
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在深圳福田某物业当保安一个月，工资3400多，每天12小时，不吃，只包，合法吗？
呼和浩特法律问答顾问你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁通辽法律问答顾问您好，可以到劳动局投诉包头法律问答顾问可以向当地的劳动保障行政部门反应或者向劳动监察大队举报、劳动部门监管劳动用工和工资的发放。维护职工的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付
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你好，我在公司工作了20多年，签订了劳动合同。工资是6000元。现在公司将重组并终止劳动合同。公司应该给我多少补偿
澄迈县法律问答顾问具体的补偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法
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在一家公司工作了6天，他说我不合适就把我赶走了，没有给我工资
成都法律问答顾问若提前三十日内以书面形式辞职，用人单位不同意，且说明走了没有工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
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工作年满17年，现在公司和我协商解除劳动合同，赔偿是按多少个月计算的
北京法律问答顾问协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法
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我是实习生，但是我签了劳动合同。我已经工作了六天了。我做不到。我可以直接去吗？
沈阳法律问答顾问与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。锦州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲
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请问公司，录用后，签订合同改为第三方是否违反劳动法
普洱法律问答顾问可以投诉或者仲裁处理昆明法律问答顾问你好，签署的是什么样的合同呢律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我有一份没有发工资的交通事故没有处理，还有一次诈骗咨询
儋州法律问答顾问你好，具体是什么问题呢湛江法律问答顾问可以申请劳动仲裁三沙市法律问答顾问你好请问具体的情况是律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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