我要投稿-
劳动合同具备些什么条款
广州法律问答顾问劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人
1619 人看过
-
高温补贴怎么领呢?
贵阳法律问答顾问高温补贴需要满足下列条件才能领取：用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业；或者用人单位不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天
782 人看过
-
假期不在公司需要在家工作，客户服务岗位，公司是否需要支付三倍的工资？
龙岩法律问答顾问你好，可协商处理厦门法律问答顾问一般情况下要明确约定福州法律问答顾问法律分析：不是三倍工资,是正常工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假
1587 人看过
-
你好，我想我踝骨粉碎性骨折残疾鉴定8级，在家休息4个半月，单位现在要求我上班，不上班就停止发工资。我现在不能工作，想辞职，需要提前一个月申请吗？
深圳法律问答顾问建议尽快申请工伤认定，根据工伤鉴定结果可以先通过劳动局调解解决，或申请劳动仲裁珠海法律问答顾问需要看合同内容而定惠州法律问答顾问工伤认定期间不发工资可以找人社局投诉。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停
1636 人看过
-
税前五千五税后两千一个月工资正常
三明法律问答顾问你好，合同有明确约定加班工资吗？一般按照合同金额计算龙岩法律问答顾问可以申请劳动仲裁泉州法律问答顾问看劳动合同的约定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1972 人看过
-
我想问一下，中国哪些法律规定，最低工资标准不包括加班、津贴和非货币收入
上海法律问答顾问对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。南京法律问答顾问最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资特殊工作环境特殊条件下的津贴绍兴法律问答顾问最低工资标准不包括以下几
623 人看过
-
单位单方面解除减员劳动合同怎么办？
天津法律问答顾问用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位经济性裁员，应当听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后裁减。工会有权要求用人单位纠正违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定而解除劳动合同的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解
1831 人看过
-
13日入职，公司以眼睛没有恢复为由要求我离职，不交五险一金。我该怎么办？
怒江法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资
927 人看过
-
我没有签订劳动合同。我辞职了。公司必须支付一个月的工资。我不知道什么时候支付这笔工资。离开公司时如何结清所有工资
深圳法律问答顾问一、没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。二、《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动
1292 人看过
-
那我要怎样给他提出辞职了？他不批我，我自己怎么去
宜春法律问答顾问员工要辞职，领导不批准的，员工可以与领导协商，请求其尽快批准；协商不成的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
1287 人看过
-
没有到期的辞职公司是否合法提前离职？
成都法律问答顾问要看具体情况而定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1467 人看过
-
你好，毕业生就业签了三方协议，老师让她签10万违约金，孩子签了，签了才知道其他同学只签了2万违约金。老师让她签10万合理吗？
南京法律问答顾问您好，是不是学校毕业生的三方协议？一般情况是不得约定违约金的，劳动者享有劳动择业自由。当然有其他特殊条款的盐城法律问答顾问你与该公司签订的协议的具体内容是什么？工作情况是怎样的宿迁法律问答顾问你好，要看协议如何约定的哦律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
638 人看过
-
你好，我是在校学生。疫情期间，学校规定不能外出。我没有请假就出去了，然后学校被开除了。这合理吗？
阳江法律问答顾问结合学校制度确定云浮法律问答顾问根据学校学科、学制的安排确定肇庆法律问答顾问你好，依据学校的规定办理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1358 人看过
-
解雇员工赔偿金，公司应在多长时间内支付员工赔偿金
广州法律问答顾问公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《劳动合同法》
1457 人看过
-
我想问一下，我拆迁征地政府给了我7年的社会保障，我自己工作了5年，公司给了我5年的社会保障，所以我可以享受10天的年假吗？
上海法律问答顾问你好，可以和单位协商处理杭州法律问答顾问你好，与单位协商处理绍兴法律问答顾问法律分析：年假的话主要看在这家公司的工作年限。办理社保的时长为三十天，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社
2002 人看过
-
您好，劳务派遣自动辞职的费用是多少？
成都法律问答顾问自动辞职有工资。劳动者依法享有取得报酬的权利，用人单位应当根据劳动者实际工作天数和劳动合同来计算工作的数额，在解除劳动合同的同时，应当一次性付清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损
1050 人看过
-
离开公司后，要到下个月15号才能发工资，而现在又催促搬出宿舍
杭州法律问答顾问正常离职公司不发工资劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令
729 人看过
-
公司辞退，有协商赔偿金，但未休带薪年假不给折现怎么办？
上海法律问答顾问用人单位不给带薪年假，劳动者可以通过以下办法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：
1804 人看过
-
我只是做了一个月，公司不给我发工资怎么办？
北京法律问答顾问1、在公司不发工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途径解决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支
1905 人看过
-
你好，我想问一下公司每天自动加班。超过一个半小时。
武汉法律问答顾问你好，可以向劳动监察大投诉处理。加班可以要求加班费荆州法律问答顾问按照实际工作时间襄阳法律问答顾问你好，可以去劳动局投诉，并要求之前的加班工资律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1522 人看过