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您好，我们学校元旦不放假，能不能举报一下？
深圳法律问答顾问法定节假日学校不放假可以举报。法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。学
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你好，公司转正后不加之前约定的工资怎么处理？
昆明法律问答顾问您好，建议可以到劳动局投诉文山法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁保山法律问答顾问法律分析：到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
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你好，雇主没有和我签订劳动合同，现在因为我突然离职，要扣我一部分工资
天津法律问答顾问没签劳动合同突然离职公司无权扣工资。无论怎样离职，是否签订劳动合同，单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但是也不能克扣劳动者工资。保定法律问答顾问没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系，用人单位克扣员
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您好，郭律师，我在工厂工作了14年，公司领导变相吵我，我不同意，不想做，公司怎么补我
上海法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。律联网法律问答顾问不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。绍兴法律问答顾问可以直接
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我与企业兼职签订了兼职劳动合同。元旦工作有三倍工资吗？
西宁法律问答顾问可以要求劳动仲裁黄南法律问答顾问你好，只要在法定节假日当天上班的都是按三倍工资计算的玉树法律问答顾问具体看你签署的是劳务合同还是劳动合同律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好！也就是我们单位规定，如果假期在单位加班的员工想要三倍的工资，也就是这个月员工的工资不是原来的工资，而是当地最低的工资来支付劳动报酬。违反劳动法吗？
南京法律问答顾问在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。盐城法律问答顾问三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者
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在广州，如何赔偿合同到期半年后未续签的赔偿？
盐城法律问答顾问劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单
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你好，我想问一下单位拖欠工资，劳动仲裁在哪里？单位来自江苏，下一家工程公司在石家庄，我的工作地址在天津。请律师收多少钱？
兰州法律问答顾问法律分析：一般情况下用工单位拖欠工资，劳动者可以先申请劳动仲裁，仲裁是免费的;劳动者如果不服仲裁结果可以向人民法院提起诉讼，诉讼费是10元。其他诉讼费用根据争议标的进行确定。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第六条当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：（一）案件受理费；（二）申请费；（三
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离职了，产里不发超产奖，怎么办
绍兴法律问答顾问提起仲裁要求支付工资宁波法律问答顾问您好，有没有合同呢温州法律问答顾问应当按月结算发放的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想咨询一下，我在一个私人加油站工作了两年，现在被无缘无故地解雇了
西宁法律问答顾问你可伸请劳动仲裁，维护自已的权利海东法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿果洛法律问答顾问向当地劳动局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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离职一周后发现怀孕了！劳动终止协议还生效吗？
广州法律问答顾问女职工怀孕但合同期满不能立即终止劳动关系，应延续至相应情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
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如何处罚劳动监察部门对企业的违法行为
扬州法律问答顾问要看是什么事情，一般企业违法你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果这些部门没有按照法律办理，那么你可以提起行政复议或诉讼等方式来解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是11月中旬退休的公司，没有给我年终奖，这个年终奖该不该拿
松原法律问答顾问年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。《中华人民共和国劳动法》
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签了合同，但我现在想离开，他说要再做15天才能离开，不去就没有工资，是不是要继续工作十五天？
南昌法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。赣州法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。鹰潭法律问答顾问法律分析：劳动法第五十条规定离职十五天内要马上给钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或
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我的爱人单位想解雇员工，但我的爱人已经怀孕了，问这种情况需要什么补偿
沈阳法律问答顾问法律分析：怀孕女职工被解聘的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
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旷工在电池厂工作，一天扣三天正常工作工资
威海法律问答顾问法律分析：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
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我给个人老板做I工，月薪不按时发，每次转1500，最后还扣
南充法律问答顾问可以申请仲裁维权广安法律问答顾问劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权巴中法律问答顾问向劳动监察大队举报律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，试用期工作5天，经理在第六天要求调动岗位，然后以无能为由解雇。与经理沟通，希望得到这五天的工资，经理说他们的家庭试用期为7天，被动解雇没有工资。试用期为每天40元，工作5天。职位：人员已离职
益阳法律问答顾问试用期入职五天被辞退，工资按照双方签订的劳动合同和劳动者的实际工作天数来算。用人单位需一次性付清劳动者的工资；如果因劳动者的个人原因损害了单位的利益的，单位可以按照合同约定适当的扣除其工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息
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你好，在徐州有几天的婚假？
苏州法律问答顾问您好，婚假一般是三天，具体情况根据各地详情具体确定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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被公司劝退，离职后可以申请仲裁，有劝退录音吗？
天津法律问答顾问你好，公司有没有解除的文件秦皇岛法律问答顾问劳动部门投诉解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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