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医疗保险交了三年，然后停止交付，还有用吗？
重庆法律问答顾问你好，医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好！事业单位在编人员30%绩效领不足怎么办？？
安阳法律问答顾问向上级主管部门反映洛阳法律问答顾问您好，可以向劳动局投诉处理鹤壁法律问答顾问公司故意打低绩效可以仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调
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企业帐户被冻结，显示为失信被执行人
昆明法律问答顾问法律分析：被执行人的公司账户会被冻结，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权根据不同情形冻结、划拨被执行人的财产。1、法院检察院冻结(民事诉讼中,法院依法地方裁定冻结)。2、政府相关机构或司法机关的冻结(单位因涉嫌犯罪)。3、公司存在和银行的财务纠纷(银行向法院申请冻结)。法
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你好，公司的管理出了问题！制造产品的员工应该承担责任吗？
汉中法律问答顾问如果员工重大过错导致，可以追究。但一般厂家承担责任西安法律问答顾问如果没有证据证明员工是有过错的，或者不能证明单位有相应的规章制度依据的，不能要求由员工承担咸阳法律问答顾问如果是生产技术、原料、工艺指导本身的问题，则不能要求员工承担责任，对于员工的一般（轻微失当）的管理失察、工艺不精
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孩子不用奶瓶休息完产假还能请什么假？
烟台法律问答顾问产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定，法律没有强制性的规定，但有法律规定，女职工必须依法享有哺乳时间。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育
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学校突然发布不允许自主实习，必须强制集中实习
上海法律问答顾问学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门
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我和同事有些矛盾下班后在宿舍发生口角打架了，谁也没受伤，公司老板各扣我们1000块钱合法吗
兰州法律问答顾问员工打架可以立即报案，公安机关可以调解处理因民间纠纷引起的情节较轻的打架斗殴行为。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。法律依据
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起诉化妆培训机构不给违约金要多少钱
阜阳法律问答顾问用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
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公司必须为每一位在职员工缴纳社保，不缴纳是否违法？
成都法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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员工退休时，在双方自愿的前提下，公司与退休人员签订终身竞业限制协议，每月支付补偿金是否合规？问题点：退休人员和终身期是否合规？
广州法律问答顾问您好，如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议，如果你签了的话，就必须遵守。根据《劳动合同法》竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定深圳法律问答顾问竞业限
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希望咨询一下公司在工伤期间是否需要支付加班费
崇左法律问答顾问用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。百色法律问答顾问按照实发工资计算的贺州法律问答顾问按照平时实际工资支付律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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想咨询一下公司在工伤期间是否需要支付加班工资
福州法律问答顾问工伤期间有加班工资。如果用人单位安排工伤职工加班的，应当依法向其支付加班工资。加班工资应区分工作日、休息日和法定节假日，按照不低于职工工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十
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我想问一下，我的拆迁征地政府给了我7年的社保，我自己工作了5年，单位给了我5年的社保，那么我可以享受10天的年假吗？
沈阳法律问答顾问你好，与单位协商处理葫芦岛法律问答顾问你好，与单位商量解决抚顺法律问答顾问你好，可以和单位协商处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动局于7月12日立案，至今工资尚未下发
锦州法律问答顾问法律分析：可以申请法院强制执行。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳
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你好，我在一家小工厂工作了一年半，但没有监督劳动合同。我现在被解雇了，工资得到了补偿
平凉法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。金昌法律问答顾问法律分析：没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准
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上班两天工休，是休完两天工休之后才算请假吗
上海法律问答顾问依据你们合同约定处理杭州法律问答顾问建议按照合同约定的处理吧律联网法律问答顾问工作时间和休息休假是由用人单位根据其生产经营的特点和劳动合同的约定依法来进行安排的。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中
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女职工离50岁还有3天，付款不到15年，单位关闭，合同终止有赔偿金吗？
天津法律问答顾问合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止的，用人单位约定按经济补偿标准支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下
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您好，请问公司转正后不加之前谈过的薪水该怎么办？
南充法律问答顾问对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。广安法律问答顾问你好，按照合同约定处理乐山法律问答顾问首先，可以与公司协商解决调薪问题。如果协商不成，可以向该公司的劳动争议调解委员会申请调解。当事人也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，还可以向人民法院提
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元旦假期，3号上班是正常班，还是双倍加班
呼和浩特法律问答顾问您好，申请劳动仲裁呼伦贝尔法律问答顾问法律分析：元旦加班算三倍工资的只有一天，就是1月1日。按照规定，只有在法定节假日加班的劳动者，公司才应支付不低于工资的300%。元旦虽然有三天假期，但另外两天本来就是周末，所以是没有节假日的三倍工资。用人单位安排劳动者在节假日加班的，无论是哪个节日
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你好。我想咨询一下工作借调。现在工作了12年，接下来的9年一直被借调到上级单位工作。现在不想回原单位了，可以要求借调单位强制留下吗？
深圳法律问答顾问你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。珠海法律问答顾问用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。惠州法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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