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做工地装修，业主拖欠人工钱不给，怎么能收回呢？
济南法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。潍坊法律问答顾问建议收集证据，然后诉讼解决威海法律问答顾问协商不成，可以起诉解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我们是事业单位，由于单位效益不好，拖欠全体员工四个月的工资，单位性质差额补贴
宜宾法律问答顾问向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决拖欠工资问题。公积不属于劳动仲裁受案范围，可另行通过其他途径解决达州法律问答顾问可以向劳动监察大队投诉处理内江法律问答顾问你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我现在已经签署了三方协议，但是协议上写着2022年7月才统一入职。在这六个月里，我可以先去其他公司工作吗？
哈尔滨法律问答顾问新年愉快！感谢信任。试用期内你提出辞职是你的权利，我认为在这个试用期内你可以随时提出辞职的请求。我认为要看违约条款的约定事项，那些属于是作为违约对待并要求支付违约金的情况，看是否符合法律的规定。辞职后是否可以拿回企业的三方协议，这个就要看企业是否愿意给你了。以上意见，供参考！牡丹江
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我是一家11月中旬退休的公司，没有给我年终奖金。我应该拿这个年终奖金吗？
大连法律问答顾问年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。《中华人民共和国劳动法》
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我和朋友现在在劳务公司工作，工资被我们工头拿走了，还没有还清工资。现在劳务公司不在乎了
日照法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。菏泽法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。济宁法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协
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临时工劳动纠纷？压工时，扣什么费用啊？
甘孜法律问答顾问看你们的合同约定绵阳法律问答顾问具体情况可以说一下吗凉山法律问答顾问临时工没做满工期不要扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资，如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要
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你好，我想咨询一下，生病失去劳动能力的人，公司不签合同，我想知道怎么赔偿
太原法律问答顾问一、公司没签劳动合同赔偿多少1、公司没签劳动合同赔偿多少，需要根据具体情况进行决定：（1）__单位___之_起超过_个_不满_年未与劳动者签订书_劳动合同的，应当向劳动者每__付2倍_资；（2）职_故意或者不愿意签订劳_合同，则不能获得2倍_资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立
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我怀孕一个月了。我想辞职，但我在工厂签了两年合同。我只工作了一年。不到时间，领导不签字，直接让自己离开，没有讨论的余地。
广州法律问答顾问劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
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你好，公司因为改变工作地点要求员工转岗降薪，我在试用期内没有缴纳社会保障仲裁要求赔偿。公司协商补充试用期社会保障，未经我同意扣除我应该承担的个人部分，合理吗？
万宁法律问答顾问降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。屯昌县法律问答顾问调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休
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被老板拖了三个月工资啊，还要扣钱
南京法律问答顾问老板拖欠工资还要扣工资可以通过以下方法解决：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，
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用人单位和农民工不签订劳动合同，用人单位有什么责任？
南京法律问答顾问用人单位不签劳动合同要负的责任是：超过一个月的，那就是违法的行为，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动
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试用期公司以能力不足为由终止试用，是否可以申请经济补偿
天津法律问答顾问不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。保定法律问答顾问看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。承德法律问答顾问用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济
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你好，每周有一天休息，但是周六周日都要上班，算不算加班
武汉法律问答顾问每周上六天班，如果单位安排的每周总工作小时数超过法律规定的四十四小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的，则不算加班。法律依据：每周上六天班，如果单位安排的每周总工作小时数超过法律规定的四十四小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每
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你好请问违法解除劳动合同的主要表现是什么
昆明法律问答顾问违法解除劳动合同情形是是：解除劳动合同的程序不符合法律规定；在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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劳动监察大队是否无权打电话给被告公司？
潜江法律问答顾问你好，建议根据劳动监察大队规定做事，希望能够帮到你天门法律问答顾问法律分析：可以到劳动监察大队投诉的，后者到法院进行起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体
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我想和公司解雇，公司卡，说不同意，仲裁能解决吗？
南京法律问答顾问你好，公司有没有解除的文件扬州法律问答顾问您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！镇江法律问答顾问您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，律师，我想问一下，我在广东东莞塘厦工作。9月17日，我提议辞职到11月1日。总经理让我留下来，半个月后让我在月底办理辞职手续。公司是否无缘无故解除劳动合同？非常感谢
太原法律问答顾问用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是非法解除劳动合同。长治法律问答顾问法律分析：员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。个人提出离职分三种情况：第一种，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面
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我国目前的法定工作时间是员工每天工作几个小时？一周工作几个小时？
苏州法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁无锡法律问答顾问根据你劳动合同的约定常州法律问答顾问可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在公司工作了7年，自己退休了。这几年有43天的公共休假和30天的年假。如果公司给我的未休假补偿和这一天的数量不匹配怎么办？
天津法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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你好，我想问一下公司在试用期内单方面解除劳动是否合理
成都法律问答顾问在下列情形下，公司可以单方面解除劳动合同：试用期的员工被证明不符合公司的录用条件的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者员工被依法追究刑事责任的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，
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