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我签了劳动合同，以前因为十一假期没有假期，想离开，公司要求我赔偿损失，合法吗？
秦皇岛法律问答顾问法律分析：离职是否有赔偿要看具体情况。1、按照法律规定，事假是可以不给工资的。2、加班费分为几种情况：一种是平时工作加班，按1.5倍支付加班工资。一种是双休日加班，又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。还有一种是法定节假日，3倍支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
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职务占35万，家属可以退还吗？
阿拉尔法律问答顾问职务侵占判刑是要退赔的。犯罪分子违法所得的一切财物，都应当予以追缴或者责令退赔。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》第六十四条法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十四条《中华人民共和国刑法》第
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您好，家里找的家政人员国家法定节假日不上班还有工资？
南京法律问答顾问法律分析：法定节假日不上班有工资,在国家法定节假日都是属于带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。国家法定节假日如果还上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班费，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。法律依据：《中华人民共和国劳
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我现在是一名大三实习生，在一家酒店实习，签了第三方合同，但我想换其他企业，这样可以吗
杭州法律问答顾问你好，最好协商解决宁波法律问答顾问建议先与单位沟通温州法律问答顾问建议积极与单位协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，律师，我商量一下，长期合同，现在可以派遣劳务吗？
苏州法律问答顾问劳务派遣合同能签长期的，因为根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳
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公司部门岗位要求转岗，未能协商一致
淮南法律问答顾问你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。合肥法律问答顾问公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的，属于变更劳动合同约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。
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本人现为实习生，下周实习期结束，但公司不会在实习手册上给我们盖章，不会让我们离开，该怎么办
阜阳法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
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试用期是从用工之日起计算，还是从签订劳动合同开始计算？
武汉法律问答顾问法律分析：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算
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公司扣除工作服和培训费不退还该怎么办？
呼和浩特法律问答顾问所报的培训班退费不合理的处理方式是：首先，尝试与培训班协商；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；如果存在仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等。法律依据：《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名
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我已经工作了三个月了。到目前为止，我还没有签订劳动合同。我需要提前多长时间才能离开
北京法律问答顾问法律分析：从劳动法角度说。签合同的提前30天（试用期3天），时间到就可以离开。没签劳动合同，你可以随时离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。保定法律问答顾问
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你好，我们的实习生没有签订劳动合同，工资是按日计算的。面试时，他们说休息日加班1-2小时至少有半薪。我们在法定节假日和周末都加班了。我们应该在法定节假日支付三份工资吗？
吉安法律问答顾问你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳
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三年合同，到期日2021.10.24，公司昨日通知公司裁员，不续签合同，要求我12月31日离职，赔偿三个半月的工资，这合理吗？
武汉法律问答顾问需要赔偿，劳动合同法明确规定，劳动合同到期不同意续签，应当提前一月以书面文件形式通知劳动者，否则需要额外支付一月工资作为赔偿。宜昌法律问答顾问法律分析：合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。按现行规定，未及时续签合同一
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工资拖欠，去人社部追讨不回?
广州法律问答顾问拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
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包工头拖欠我们工资怎么办?
西宁法律问答顾问一、包工头拖欠工资不给怎么办1、包工头拖欠工资不给的解决方式具体如下：（1）协商解决；（2）协商解决不成的，劳动者可以到向劳动行政部门投诉，申请调解；（3）劳动者还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者
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假期强迫教师加班判断寒假作业是否属于加班？
上海法律问答顾问加班原则上是自愿的,但也有必须加班的四种情形,但这四种情形与教师行业无关。所以,老师加班必须是自愿的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
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你好，我今年59岁了，自己没买社保，单位也没给我交。该怎么办？
北京法律问答顾问按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。石家庄法律问答顾问很多公司不交社保员工可以向社保局举报投诉，或向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁。社保是
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我在中XX公司任职公司拖欠监理人员工资怎么办？
郑州法律问答顾问公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调
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事故发生在工作中，老板赔偿后主动解雇合法吗？
乌鲁木齐法律问答顾问因工伤被公司解雇一般能获得赔偿金。工伤期间是不能随意解除劳动合同的，工伤认定后被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿员工两个月的工资，同时工伤保险相关待遇可以依法要求单位承担。法律依据：因工伤被公司解雇一般能获得赔偿金。工伤期间是不能随意解除劳
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你好，我在超市做临时促销，12月份完成了，1月份不想做，她上个月没有发工资
广州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。珠海法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。韶关法律问答顾问不发工资处理方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
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子公司倒闭，安排我们去其他公司。如果我们不去，我们会离开
太原法律问答顾问建议申请劳动仲裁朔州法律问答顾问按照合同履行解决大同法律问答顾问您好，按照合同履行解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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