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在北京工作没有签订正式合同！发现被骗了！直接离开不号用人单位可以吗？
广州法律问答顾问现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支
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我在合肥京东方b9干小时工7月4号自离的到15号发工资的时候没有发我的工资我问中介和厂里都说自离没有工资上个月的也没有
苏州法律问答顾问上班了一个多星期自离了有工资。工资按劳动者实际工作的天数和劳动合同约定工资进行计算，并且用人单位应在与劳动者解除劳动合同时，一次性结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
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公司压员工工资合法吗
齐齐哈尔法律问答顾问公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖
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我就几天没上班没请假公司让我辞职?
武威法律问答顾问劳动法对员工辞职的规定：1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔
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拖欠工资，少发一千。尽快帮助我的律师
梧州法律问答顾问一、拖欠工资不给如何有效解决1、拖欠工资不给最有效的方法的提起诉讼，诉讼流程如下：（1）起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；（2）立案审查；（3）提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告；（4）开庭审理；（5）宣判、执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动
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我已与公司签订了两份三年期的合同，为什么第三次签订合同还是三年
成都法律问答顾问您好，如连续两次签订固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。单位存在违法行为的可申请仲裁解决绵阳法律问答顾问第三次签合同是终身制。根据相关法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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你好！我今年56岁，在一个单位工作了30年，如果单位要解雇我，赔偿金怎么算
酒泉法律问答顾问公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《劳动合同法》
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您好，没有签订劳动合同，离职能不能要求工资全部结清？
成都法律问答顾问没有签合同，员工辞职，工资不结清的处理方式：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证明存在劳动关系的材料，如：工资支付凭证、考勤记录等，并要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
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工厂解雇我，不让我去，给我算旷工
哈尔滨法律问答顾问建议与对方协商处理，协商不成可以提起劳动仲裁鸡西法律问答顾问你好，可以到劳动局去投诉处理牡丹江法律问答顾问你好。可及时申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，李律师。我开了一家美容店。我店里的学徒没打招呼就不来了。然后我不给她要工资。她去劳动仲裁告诉我，我想咨询你..学徒不需要签订劳动合同吗？因为她不是我雇的工人，而是来我店的学徒
天津法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。承德法律问答顾问劳动者进入用人单位后，用人单位应该在入职第1个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付
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您好，我在医院工作，是护士，刚转正，想辞职，不提前一个月交辞职信，现在走要陪违约金吗？
南宁法律问答顾问你好，可以到劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如何赔偿附有连带责任的公司？
呼和浩特法律问答顾问你好，如果存在连带责任，则可以向任何连带责任让人索要赔偿，且其中无力偿还的，可以向其他人索要赤峰法律问答顾问你好，要看是由于什么原因解除的包头法律问答顾问你好，如果确实属于法定的连带责任，则每个主体都有赔偿责任律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我只是做了一个月，公司没有给我发工资怎么办
兰州法律问答顾问工作一个月公司不给发工资，劳动者可以向公司所在地的劳动局举报、投诉，由劳动局责令公司支付或者依法要求该公司付赔偿金给劳动者；或者还可以去申请调解、提请劳动仲裁；或者与公司协商和解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
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你好，我想咨询一下。公司合同规定，辞职后两年内不得从事这个行业。目前是互联网。我的技术是互联网推广，离职后合同还有法律效益？
哈尔滨法律问答顾问对方是否有为此支付你竞业禁止的费用呢律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我在健身房工作了一个月，退休后工资一直没有给
杭州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。湖州法律问答顾问首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所
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企业败诉，会上，企业征信名单？
成都法律问答顾问根据你的行为确定遂宁法律问答顾问你好，执行阶段会律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我和公司签订了四名员工的合同，公司只给我三名员工加班费。这合理吗？
宿迁法律问答顾问约定何时到岗？应按约定处理，否则导致员工损失的，员工可主张南通法律问答顾问搜集证明加班的证据，申请劳动仲裁要求单位支付即可镇江法律问答顾问向人社局投诉或申请劳动仲裁维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，工厂压一个月的工资合法吗？
北京法律问答顾问法律分析：厂里压一个月工资不合法。工资至少每月支付一次，厂里不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给
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未经工会和职工代表讨论，公司能否取消年终奖？依据是什么？
银川法律问答顾问这是必须要通知的石嘴山法律问答顾问公司不能够无故扣发员工的年终奖。员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工
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你好，王律师，我是加班公司，不交加班费，应该受伤！暂时做不了工作之外的事，老板就找各种各样的事情，逼着辞职
保山法律问答顾问法律分析：加班后公司不给加班费，协商索要不成可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁索要加班费。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
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