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星期六星期天我没有去上班，工厂领导给了我罚款
清远法律问答顾问上班罚款不合法。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。上班罚款怎么举报上班罚款可以向劳动保障行政部门进行举报。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调
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昨天我在一家公司工作，找老板拿辞职单。他今天早上不给我不合理的辞退。我能得到补偿吗？
南宁法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁防城港法律问答顾问你可以申请劳动仲裁维护自己的权益贵港法律问答顾问一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿：（1）经济补偿金，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）代通知金。2、法律依据
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我在个人商户工作了一年多，到现在还没有签订合同，书面合同也没有，但是工资还是照常发的，想问一下这种情况该怎么办，还是不能签订合同
太原法律问答顾问劳动者工作后公司一直不签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
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单位无缘无故解雇了我15年的工龄。说我老了。还有十几个同事。我该怎么办？
苏州法律问答顾问如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。常州法律问答顾问用人单位
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你好，姚律师，我想商量一下，离职后学校没有支付工资，主要是因为自己主动离开
南京法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。盐城法律问答顾问法律分
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请问你是直接解除劳动合同的，怎么办
武汉法律问答顾问解除劳动合同，首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。劳动者可以提前三十天以书面形式向用人单位发出通知，解除劳动合同，如果尚在试用期内，则提前三日通知即可。同时，如果用人单位存在以下情况，劳动者可以解除劳动合同：1.未按劳动合
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我在新单位工作了8天，因为不称职被解雇了
大庆法律问答顾问员工被解聘，需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资，并且需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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你好，同事借了800元离职后该怎么办？
银川法律问答顾问员工离职时欠公司钱的，一般不属于劳动争议，而是属于民事争议。如果是公司与员工之间关于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议，才属于劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因
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家里的父亲在工地上为别人工作，现在老板总是拖欠钱
南京法律问答顾问用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。镇江法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。南通法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动
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你好，公司要求签署不窃电的承诺书。如果发现偷电，劳动合同将终止
上海法律问答顾问你好，可以投诉，要求赔偿杭州法律问答顾问可以投诉或者仲裁律联网法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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今天律师我在一家牛排店兼职一天不付工资我该怎么办？
成都法律问答顾问兼职不发工资的投诉方式如下：1、当事人可以与用人单位协商，向用人单位索要兼职的工资；2、当事人可以向用人单位所在地的劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付兼职者的劳动报酬；3、当事人可以网上查找用人单位当地的劳动监察大队的电话，向当地劳动保障监察机构投诉举报；4、当事人可以向当地劳动争议
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就是公司今天告诉我，我已经被解雇了，直到月底
怀化法律问答顾问员工被解聘，需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资，并且需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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我是用人单位第一个月押了员工3000上个月的工资本月应该发2850个考核本月工作2天旷工15天这个怎么算呢？
银川法律问答顾问员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。石嘴山法律问答顾问一、这样的约定或规定应当附予释解，包不包括公休日，如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月，则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间，你不满一个月则按每
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劳务合同他什么都没有
深圳法律问答顾问没签合同的劳务纠纷解决的方法：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用工资支付凭证或记录等证明材料，确认双方当事人存在劳动关系，以此来解决劳务纠纷；也可以与用人单位进行协商。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可
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分娩4个月后怀孕，哺乳假和产检假是否可以同时休息
北京法律问答顾问您好，按照流产假处理的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司在国家法定节假日要求强制加班，加班4天但只有两天带薪假，是否违法？
九江法律问答顾问节假日强制加班违法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位
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您好，我是公司法人，现在公司要重组，法人有什么权利？
德州法律问答顾问根据公司章程确定聊城法律问答顾问公司是可以变更法人的，需要按照相应的程序作出决议。法人是依法成立的，具有民事权利能力和民事行为能力，能够承担民事义务的组织。法人不是个人，更换公司法人应当依法向公司登记机关申请变更登记。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法
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你好，我是医院实习生，法定节假日，国庆节不放假，医院违反法律规定吗？
荆州法律问答顾问国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部
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我在公司工作了七年，现在公司工作少了要减员，我能拿到赔偿吗？
重庆法律问答顾问法律分析：能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以就不能获得经
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在合同中签订合同是26天，但我已经满26天了，但他说我没有全勤奖，因为我没有满一个月
西宁法律问答顾问申请劳动仲裁维权海西法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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