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我是私营企业的员工。23号公司要求我与其他员工签订劳动合同，但合同中没有工资介绍。我只是要求我签署开头和结尾的证书，并要求我签署放弃社会保障支付的证书。我的合同有效吗？我怎么解决？
天津法律问答顾问您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的。谢谢。张家口法律问答顾问劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师
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企业承诺没有试用期，应当在入职当天签订劳动合同吗？
白沙法律问答顾问你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。定安县法律问答顾问员工入职须签订劳动合同，试
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2002年我在公司工作，2003年下半年就辞职了。公司给我交了一年03个月的养老保险，后期冻结了公司。我从来没有交过这个。我该怎么办？
昆明法律问答顾问单位不交社保属于违法的，可以要求补交。劳动者工作六个月以上到一年的单位要补偿劳动者一个月工资。要是工资里有明确的社保补贴，补交时要把补贴退回单位，以单位不缴纳社保理由辞职可以要求按工作年限支付补偿金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制
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当月我只有前四天是实习期，但是公司按实习期的工资支付全月的工资合法吗？
西宁法律问答顾问法律分析：实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给
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你好，我想问一下，我的工作是白夜休假。法定节假日公司不给加班费补休合法吗？
天津法律问答顾问法定节假日上班不给加班费违法。用人单位在法定节假日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资一点五倍的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形
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您好，学校签约的三方，发现用人单位与签约单位不同，
周口法律问答顾问根据三方协议约定处理三门峡法律问答顾问建议协商处理。法律原则上协议要诚信履行濮阳法律问答顾问根据约定承担责任律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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到2022年1月5日，我写了一份离职申请，到2022年1月5日，时间还没到公司要求签字离职，我不同意离职，公司违法吗？
南昌法律问答顾问您好，与单位协商解决鹰潭法律问答顾问你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决上饶法律问答顾问公司不让辞职是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果不能和单位协商解除劳动合同，劳动者可以按照规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。法律依据：《中华
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花钱让人找工作。事情没有完成。一直不退钱。报警有用吗？
南京法律问答顾问报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动
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竞业条款可以限制多久
上海法律问答顾问劳动合同法中明确规定，可以约定竞业限制条款。至于您这种情况，需进一步了解协议约定内容，才能作出判断律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，张律师，公司发出解除合同的通知，赔偿标注一年后才发放，是否正常？
北京法律问答顾问劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法
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预付工资不影响员工自由离职的权利
苏州法律问答顾问您好，在合同中未有相应约定的情况下，对方不可以拖欠工资，可以申请劳动仲裁解决争议徐州法律问答顾问可以申请劳动仲裁解决淮安法律问答顾问视情况而定，如果预支的工资属于应得劳动报酬，那么拿了预支工资之后辞职就不算犯法，如果预支的工资超出了劳动者正常劳动应得的工资，那么劳动者辞职走人后不归还
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公司自己放假三天，扣员工全勤
呼和浩特法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。呼伦贝尔法律问答顾问公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七
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现在公司转让了，做了一个月，能赔多少
杭州法律问答顾问公司转让的，员工可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。宁波法律问答顾问法律分析：公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的
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80多名退休人员，做颈椎动脉支架手术，可以报销多少？
北京法律问答顾问向医疗保险部门查询解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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大学国庆节不放假，十月一号那一天休息，甚至周六周日都上课，合理吗？
海东法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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我们做了几天没做了，公司一直拖着不发工资?
上海法律问答顾问公司拖着不发工资劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉、举报，由该部门责令期限支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申
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您好，只是想咨询一下实习生入职一个月后还没有签订任何劳动合同，那么这个月的工资能不能翻倍
杭州法律问答顾问劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。嘉兴法律问答顾问你好可以申请劳动仲裁宁波法律问答顾问双倍工资的计算方法：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
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离职时，公司乱扣工资，并给我要去的公司打电话
南京法律问答顾问法律分析：离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉，或者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部i门责令限期支付劳动报酬:逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100
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媳妇在医院住院一个月，我没去上班，公司给我解除了劳动合同关系，公司要不要赔偿我
昆明法律问答顾问法律分析：首先，应该对劳动工人进行赔偿。赔偿依据是劳动合同法第四十条，叫做无过失性辞退。意思是在劳动者没有发生过失的情况下，用人单位可以对劳动者进行辞退。但是这种情行仅仅有三种。第四十条是这样阐述的：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
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旷工三天是没有工资吗
安顺法律问答顾问劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常提供了劳动的，有工资拿。用人单位应当按照其实际的工作天数和双方约定的报酬标准来为其进行结算。但旷工当天一般是无工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人
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