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你好，现在我们公司准备转岗，但是我不想去
沈阳法律问答顾问公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的，属于变更劳动合同约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的
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你好！我是酒店前台。我每12小时上一节课，每四天休息两次。就在31日晚上9点到元旦9点，公司说这个班是31号，不给三薪。合法吗？
黑河法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。七台河法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。绥化法律问答顾问你好，根据合同约定律联网la
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我1月11号入职上班31号为法定假本月工
上海法律问答顾问您好，根据合同约定处理解决舟山法律问答顾问按照你们之间的约定处理南京法律问答顾问按实际工作天数计算律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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不签劳动合同，辞职，还没到辞职日期，不做怎么办
深圳法律问答顾问不签劳动合同不给辞职的，劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发
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你好，我的公司为什么不让我加班，想让我自动离职，可以吗！
太原法律问答顾问员工不想加班被强制的，可以与公司协商，合理地予以拒绝；可以依法向劳动行政部门投诉；或者严重侵害到员工的合法权益的，员工也可以依法解除与公司的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
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离职半年了。我没有直接离开。没有劳动合同。没有社会保障。
太原法律问答顾问法律分析：1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然
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我妻子22年1月18日50岁，社会保障还有8个月，不能退休，公司工作了8年，22年，1月20日关闭，劳动合同预订到22年10月，有补偿吗？
广州法律问答顾问法律分析：有补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十
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他在工厂工作了两天，不想工作，但他规定不到7天就不给工资
武汉法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。鄂州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。十堰法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委
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到了上班时间，医院不上班，怎么抱怨？
广州法律问答顾问你好，可以要求赔偿韶关法律问答顾问你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁深圳法律问答顾问协商不成可以去劳动局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，律师，请问辞职申请表，班长签了字，下一步该怎么办？主任不签字，人事部不接受这份订单。下一步该怎么办
成都法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
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公司没有向我支付公积金，我能否单方面要求解除合同赔偿？
西宁法律问答顾问需要根据具体情况进行判断果洛法律问答顾问你好，什么原因终止？无故海西法律问答顾问你好，如果公司违法解除劳动合同，你有权主张经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的2倍律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老板没有理由老板乱扣工资怎么办？
深圳法律问答顾问老板乱扣员工的工资，经劳动者向劳动行政部门举报后，确定存在无故克扣工资的情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可
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我们现在在施工现场，工程完成后，老板没有和我们结账。我们已经两个月没有给我们一分钱的工资了
晋城法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。临汾法律问答顾问遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。大同法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施
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本人招聘表年龄与户籍年龄不符，单位要求我退休，请问怎样投诉
成都法律问答顾问退休申请，一般是在劳动者达到退休年龄前的一到三个月时办理的。劳动者所在的用人单位可以准备好劳动者的身份信息、档案文件等资料，为劳动者申办退休手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（
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在一家娱乐公司工作一个月后，我去了其他公司工作，他们公司没有给我第一个月的保底工资
海口法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果普工不小心把产品弄坏了，老板能随意扣工资吗？
石家庄法律问答顾问老板是不可以随意扣工资的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工
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我在工厂做小时工，我可以随时离职
天津法律问答顾问小时工属于非全日制用工，可以随时辞职，但用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十
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本人是实习生，告诉我月底辞职，有什么补偿吗？
深圳法律问答顾问实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则可以要求支付。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法
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请问每月25号开工资，如果我今天没收到，能不能申请解除劳动合同？
仙桃法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。黄冈法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁咸宁法律问答顾问补偿金申请劳动仲裁解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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现在公司车间让个人承包，单独注册公司，劳动合同终止，让与新公司签订劳动合同，违法
泸州法律问答顾问你好，可以与对方协商解决自贡法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁维权德阳法律问答顾问可以到当地的劳动局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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