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矿工生病不能上班，如何处理工资
天津法律问答顾问一、因病不能上班怎么办1、因病不能上班的处理方法具体如下：（1）法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%；（2）医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
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没有签订劳动合同，从公司10月份离职到现在，工资不支付，说是补贴
唐山法律问答顾问没劳动合同，劳动者可以搜集证据证明提供了劳动要求单位支付工资，单位拒绝支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支
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你好，老板拖了将近半个月的工资，我想问一下这个最快几天就能解决
梅州法律问答顾问被拖欠工资有三个办法快速解决1、到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。2、仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、法院对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁
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竞业限制协议规定，违约金应当赔偿一年工资的10倍或者50万元。签订后，企业对离职员工的补偿只有员工离职前的30%。但我的月薪只有几千元，这元。这个要求合理吗？
沈阳法律问答顾问竞业协议中的补偿金标准可由用人单位与劳动者协商确定；如果双方没有约定，但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求单位按照其在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之三十来按月支付。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者
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52岁的农业户口妇女进入国有企业工作6年，现在企业辞退，可以得到什么补偿
南昌法律问答顾问你好，申请劳动仲裁维权上饶法律问答顾问你好，建议人社局投诉解决的赣州法律问答顾问你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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本单位合并需重新签订合同，先签订解除合同，再重新签订新合同
广州法律问答顾问如果公司在合并后要求重签合同，员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同的，用人单位才需要赔偿员工。法律依据：《中华人民共
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我1978年参加了企业工作，责任制到家庭企业倒闭也没有得到补偿，现在还没有得到养老保险金，问我有没有解决办法。
天津法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁保定法律问答顾问一、对于企业倒闭养老保险的正确处理办法是：社保局应按照国家有关规定计算出每月退休费用，破产企业的离退休人员采取一次性结算离退休金的办法，影响了离退休人员的基本生活和社会的安定，详细内容请阅读下文。根据法律依据：《企业破产法》，企业破产，破产财产优
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公司没有与我签订劳动合同，然后在公司工作了3个月半。在此期间，他在公司受气，然后申请离职。他没有得到批准。因此，他可以在11月16日直接退还15天的最终工资
上海法律问答顾问劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先自行协商解决，或进入调解程序。若以上两种途径都行不通，则应当在劳动争议发生之日起60天内向仲裁委员会申请仲裁。能拿到部分费用的，没签订劳动合同是用人单位违法，可以申经济请补偿首先要有《劳动合同》或能够证明你们之间存在事实劳动关系的证据。然后你的身份
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不签合同的老板不够买社保，现在单方面解除员工
七台河法律问答顾问用人单位不交社保，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳
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我在公司做了半年被辞退没有签劳动合同可以要补偿嘛?
江门法律问答顾问劳动者工作半年没签劳动合同，且被辞退，如果属于无过错性辞退，会有补偿。补偿标准是劳动者在公司每工作一年，公司需要向其支付一个月的工资。此外劳动者还可以要求公司向其支付逾期不签约的赔偿，即从公司用工的第二个月起，向其支付五个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十
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私营企业员工病假必须出具三甲医院证明吗？
上海法律问答顾问法律分析：1.公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。2.职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业
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我休了个假，邮件已经发了，单位不批准怎么解决
漳州法律问答顾问你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权龙岩法律问答顾问可以申请劳动仲裁三明法律问答顾问你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，你能咨询你的劳动争议吗？
上海法律问答顾问以民政部门的为准的律联网法律问答顾问具体情况怎么样的？我们是专业的法律服务律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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对不起，我父亲在工地工作，应该支付15700英镑的工资，实际支付15300英镑，说400英镑是税费。这合理吗？
五家渠法律问答顾问依据你们合同约定处理博尔塔拉法律问答顾问你好，需要结合合同约定来确定图木舒克法律问答顾问您好，能说一下具体情况吗？律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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进厂打工，走了不打离职，对以后有什么坏处？
哈尔滨法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。双鸭山法律问答顾问您好，可以向劳动监察大队投诉鹤岗法律问答顾问工厂自离后果如下：1、单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给
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你好，健身教练3月份进来，10月底离开，现在告诉我赔偿5万元，没有签订劳动合同，我该怎么办
拉萨法律问答顾问没签订劳动合同是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。法
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我没有发工资，没有处理交通事故，还有诈骗咨询
合肥法律问答顾问你好，具体情况是怎么样的呢蚌埠法律问答顾问向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会仲裁铜陵法律问答顾问法律分析：手工活做完不给钱的，可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这种劳动纠纷案件，如果劳动仲裁后任何一
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您好，我想问一下，如果入职三个月不签劳动合同怎么办
郑州法律问答顾问从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。平顶山法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。开封法律问答顾问不签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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计件工作，第一个月只拿到底薪，合法吗？签订的劳动合同没有明确标明实习期不是计件
成都法律问答顾问您好，结合案件具体情况判断攀枝花法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁自贡法律问答顾问可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我来了解一下！拖欠工人工资！可以直接祈祷吗？给老板打电话也不接，信息也不回
北京法律问答顾问老板拖欠工资，劳动者可以找劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向
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