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三险扣除我们的工资吗？还是公司也出来了
重庆法律问答顾问可以起诉解决这个事的恩施州法律问答顾问你好，这个可以跟公司协商约定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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领班让我回家休息，超过正常休息天数。如何结算工资，也许可以变相劝退
运城法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。晋中法律问答顾问遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。郑州法律问答顾问法律分析：你们
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劳动合同到期后没有续签，我以前过期的劳动合同已经找不到了，没有证据吗？起诉会输吗？
西安法律问答顾问劳动合同到期后不续签，属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同的情形，根据法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条劳动合同期满后，劳动者
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以前来公司没有和公司签订合同，也没有和中介签订合同，后来和公司签订了正式合同，现在可以要求公司补缴以前的社保吗？
重庆法律问答顾问当然是可以要求原来的用人单位补交社保的，当事人可以带上自己的身份证、劳动合同、工资条等等，去当地的劳动局咨询工作人员。内江法律问答顾问通常情况下，如果只是存在漏缴或者未足额缴纳的，以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金的很难获得支持（各地有一定区别），除非自始至终未缴纳社保。但是，
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假如公司本车间解散本人写了合同愿意转到其下车间但过度辛苦身体无法忍受辞职能否办理失业保险？
长春法律问答顾问你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。通化法律问答顾问失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种
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试用期被辞退，申请离职证明，工资是当天结算还是按照公司规定的发薪日结算
韶关法律问答顾问这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的，所以看你们合同。河源法律问答顾问员工试用期时离职的，按规定公司要发工资的，看试用期工作多少天发多少工资。珠海法律问答顾问你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线
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去年请病假三个多月，单位取消了我今年十天的年假。杨律师的情况合理吗？
上海法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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你好，我只想咨询一下实习生是否已经一个月没有签订劳动合同了，那么这个月的工资是否可以翻倍
西安法律问答顾问双倍工资的计算方法：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日；3、已发放的工资部分应当扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一
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如果预支工资超过实际工资900没有签劳务
深圳法律问答顾问应注意签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。惠州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉汕头法律问答顾问你好，如果实际支付的比合同中约定的少，可以要求按照约定的支付律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在公司工作了很多年，但是四年前被上市公司收购了。现在需要搬出现在的工作地址。如果不去，赔偿是从进入公司还是被收购开始计算的？
镇江法律问答顾问公司换址应当属于劳动合同法所规定的客观情况发生重大变化，员工可与单位继续履行合同，视为合同变更，但由此增加的员工损失，可要求公司补偿。如果员工因此不与单位再续劳动关系，可以要求经济补偿，其标准为：满一年给一个月工资，6个月以上不满一年算一年，不满6个月给半个月工资。法律依据：《中华人民
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我现在工作一个月可以休息四天，迟到三次，扣两天公共休息合法，前两次迟到几分钟，第三次迟到20分钟左右
柳州法律问答顾问劳动法规定一个月的休息至少是4天。服务行业的休息办法可以经劳动行政部门批准采取特殊方式。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定
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被公司开除，工资也结清了，不给我开除证明书，可以起诉吗？
南宁法律问答顾问劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。梧州法律问答顾问你在那上班有多久了呢柳州法律问答顾问你好，建议及时提
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你好，我在一家公司工作，签了两年的劳动合同。现在快到期了。前段时间，公司问我是否继续续签合同。我说我会继续，但我现在有事要离开，但我没有续签合同。我能以合同到期为由报告辞职吗？
上海法律问答顾问合同到期没有续签需要辞职劳动者可以随时辞职一并要求二倍工资。合同到期没有续签继续保持劳动关系的视为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动合同，同时可以就劳动合同到期后超过一个月不满一年的时间部分主张二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动
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公司没有理由让我休假，我没有提前一个月辞职，当天就写了辞职申请。现在公司不承认，不发工资，怎么办？
苏州法律问答顾问没有提前一个月辞职，公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。劳动仲裁按以下程序进行：1、争议一方提交申请书，包含
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我们公司解雇了我，但我正在哺乳
天津法律问答顾问如果公司要解聘无过错的哺乳期员工，一般不是要补偿员工，而是要赔偿员工，赔偿标准则是员工在公司每工作一年，公司要赔偿二个月的工资。如果该员工有严重的过错，则公司依法辞退后不需要补偿或赔偿该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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我在公司工作了20年，解雇了我。这三年不交社保和医疗保险怎么办？
重庆法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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工作5个月，实习一个月，公司突然辞退。并扣了700元工资，说我看手机吃饭，当时没说
石嘴山法律问答顾问拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。银川法律问答顾问法律分析：劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和
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在公司工作了七年多，现在新调到一个项目，工作压力大，身心疲惫，不想做。自己主动离职有赔偿吗？
潜江法律问答顾问下列情况下主动离职也可以索赔经济补偿金：因公司严重侵害其合法权益而辞职的，例如公司不按约定提供劳动保护、未足额发放工资的；或者因公司降低劳动条件与员工续约，而员工不同意的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动
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我在四川绵阳，因为紧急情况上班，申请离开公司不处理，我只能先走，这个月的工资不给我。这个怎么办？
中卫法律问答顾问公司离职不给法工资处理方法如下：1、当事人优先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；2、单位无理拒付的，当事人可以持相关证明材料，如身份证明、劳动合同、协议、离职证明及拖欠工资的相关材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，仲裁机关会在法律规定的期限内
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与注销公司签订的合同有法律效力吗？
苏州法律问答顾问法律分析：有效。合同有效的要件为：1.签订合同的双当事人具有签订合同的行为能力。2.双方签订合同的意思表示真实。3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。符合以上要件合同有效。公司注销之后签订合同的主体消灭，但是其在公司存续期间签订的合同符合合同有效要件且无法律规定的无效情形，
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