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你好，在职员工有权再次与公司签订合同吗？
苏州法律问答顾问你好，要根据公司规章制度确定徐州法律问答顾问你好，建议协商沟通解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老板拖工资不发怎么办?
阜新法律问答顾问老板一直拖着工资不给，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院起诉。拖欠工资属于违法行为，并且在一般情况下属于民事纠纷，当事人可以依法通过劳动保障监察部门或法院来解决。法律依据：老板一直拖着工资不给，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院起诉。拖欠工资属于违法行为，并且在一般情况下属于民事
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老板拖欠工资不发怎么办没有合同
西宁法律问答顾问老板拖欠工资不发没签合同劳动者可以到当地劳动监察部门投诉举报，或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求按照规定标准支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨正当的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及
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驾照学费3600退学要扣1850
天津法律问答顾问法律分析：是可以退学费的，所退的学费并不是全额退，是需要扣除一部分费用，具体的标准是以地区的驾校为准，在报考机动车驾驶证之后，尽量不要退学费，掌握一项技能是非常有用的。法律依据：《机动车驾驶员培训管理规定》第四十三条道路运输管理机构的工作人员应当严格按照职责权限和程序进行监督检查，不
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被迫离职需要办理交接手续吗？如何约定时间
杭州法律问答顾问要按正常手续办理金华法律问答顾问您好，提前一个月告知可以离职，是否办理交接手续不影响离职认定。但员工离职有义务做好工作交接，否则单位有权利要求赔偿损失。建议协商处理嘉兴法律问答顾问员工办理离职手续要多久法律并没有明确的规定，主要看用人单位与劳动者之间的办理情况。一般员工需提前30天之内
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如果试用期无故延长，可以提出哪些赔偿？
北京法律问答顾问试用期延长不可以终止劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。违法延长试用期由劳动行政部门责令改正，已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与
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法院如何计算农民工务工费，能否按每日实际工资320元一天计算。
贵阳法律问答顾问针对劳动纠纷案件，例如讨薪纠纷。经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。铜仁法律问答顾问你好，根据法律的相关规定，劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。六盘水法律问答顾问你好，请问是涉及何种纠纷需要计算律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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保安工作要求12小时上班，提前1小时集合，合理吗？
宝鸡法律问答顾问保安上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制
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在去公司之前，我签了一份合同，在实习期之后还要签合同吗？
苏州法律问答顾问实习期要签劳动合同《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
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我想帮助别人签订合同。我应该注意什么？
南京法律问答顾问签订合同应该注意以下方面的事项：1、明确合同主体，必须对对方的主体资格进行审查；2、注意合同的内容必须齐备；3、注意履行方式和期限以及验收方式。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行
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你好，我已经离职快三个月了，但是离职协议没有给我，这家公司不给我在公司的工资10天怎么办？
深圳法律问答顾问首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代
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我在一家矿业公司工作，还有十多天的假期，但现在我儿媳生病了，我在这个月初告诉老板，老板不放手，说提前离开，扣半个月的工资，我的月薪大约是一万多一点
葫芦岛法律问答顾问法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据
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单位不缴纳社保，按比例给个人补贴可以吗？
北京法律问答顾问用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。唐山法律问答顾问单位一
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公司给我放假两年多了！现在解除合同，赔偿标准是两年前在职工资吗？
北京法律问答顾问经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
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劳动合同规定提前15天填写辞职报告。我离开了一家合同公司，按旷工扣除了两个月的工资
汉中法律问答顾问向劳动局投诉处理西安法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉的榆林法律问答顾问劳动者可以提前三十日以书面方式提出辞职律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，现在公司已经提前解除了劳动合同，
杭州法律问答顾问劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。湖州法律问答顾问你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。温州法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协
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您好，请问公司签订劳动合同时，约定工资发放日期为每月25日前。这样合法吗？谢谢你
天津法律问答顾问您好，若公司不按约定支付工资，你可以申请劳动仲裁维权承德法律问答顾问你好，公司存在拖欠工资情形，可以申请劳动仲裁维权秦皇岛法律问答顾问发薪日期属于劳动合同必备条款的一部分，用人单位不得私自更改，但可以经过协商进行变更律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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突然被裁员该怎么办呢?
上海法律问答顾问被公司裁员的赔偿：被公司裁员，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止
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劳动合同何时会终止？
上海法律问答顾问劳动合同终止的情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照的；（六）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下
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我的工作挡案让就业局领导卖了20多年，我想这应该如何负法律制裁和补偿
呼和浩特法律问答顾问可以申请劳动仲裁解决包头法律问答顾问法律分析：1.可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；2.向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动
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