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我想问一下，就是昨天去找工作面试，他们收了我100块钱的管理费，然后说工厂让我们提前三天选择。我们被骗了吗？
三门峡法律问答顾问你好，按照合同约定办理周口法律问答顾问你好：可以起诉要求退还南阳法律问答顾问你好，可向所属劳动监察大队举报律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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法定节假日个体工商户给加班员工不发三薪吗
乌兰察布法律问答顾问法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资乘21.75天乘8小时乘300%。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没
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餐饮业解雇员工，未签订劳动合同的，一个月内拖欠工资的未满18周岁未成年人
哈尔滨法律问答顾问法律分析：如已满16周岁的未成年人在饭店打工，雇主拒绝支付工资的，当事人可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责任雇主支付劳动者工资，此外还可通过劳动仲裁或提起民事诉讼的方式维护自己的劳动权益。如饭店雇佣不满16周岁的未成年人的，除了需要支付拖欠的工资外，还需要承担非法招用童工的
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劳动者不愿与用人单位签订合同，劳动时间不满一个月，用人单位是否需要给予劳动者经济补偿
南京法律问答顾问在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。南通法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护
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私人小油漆包工头，拖欠我工资快到年底回家找他结工资，他不给
三亚法律问答顾问1、包工头拖欠工资的，如果当事人没有证据，按以下方式处理：(1)当事人应当先收集证据，然后聊天记录、在工地工作的证明，如工牌、现场照片等;(2)初步收集完证据后，可以和包工头协商支付工资的问题;(3)如果协商不成的，可以向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门投诉举报;(4)当事人可以直接向人民法
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我给别人做防水，不是因为房东来找我，而是因为有中间人。中间人现在不接电话，不给钱。能不能起诉房东或者中间人，没有劳动合同，没有欠条？
南京法律问答顾问没有劳动合同可以依据以下方法维权1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。
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由于有特殊情况，学生离职，前工厂签字未提前30天离职，是要收取违约金的
北京法律问答顾问劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合
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自2002年参加本单位工作以来，2019年底本单位改制，但2019年本单位未与我签订劳动合同。在这种情况下，我可以提出劳动仲裁
乌鲁木齐法律问答顾问劳动仲裁期间是否可以去新单位上班视以下情况而定。具体如下：1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班；2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，否则给原来的公司造成损失需要承担赔偿责任。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共
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你好，我家有一个建筑工地。老板说修寺庙要花1万元。在修的过程中，老板要求增加地基。然后我们提出要增加到2万元。老板也同意了。结果修好后，老板只给了他一开始说的1万元。这样，我们就要损失1万元，分发给其
海口法律问答顾问法律分析：由用人单位和工人共同承担。建筑工地因为工人原因造成的返工和罚款，属于劳动者因为本人过失造成用人单位损失，用人单位可以按照依法制定的规章制度的规定和劳动合同的约定，要求工人按过错大小予以适当赔偿。因为用人单位在管理和教育上或多或少存在一定责任，考虑劳动者属于弱势群体，一般可按
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离在天津工作还有三天六个月的时间
梅州法律问答顾问法律分析：一、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。二、正规单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就离职
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人力资源招聘信息工资在3600左右，扣除五险。加入公司后，我要求公司增加一笔住房基金。现在公司已经降低了工资。工资大约是2500英镑。人力资源做得对吗？
上海法律问答顾问涨工资申请，由劳动者本人口头或者书面向用人单位申请，用书面形式的，申请书应当写明员工个人等基本信息、现在任职的岗位、申请涨工资的理由和依据并落款。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的
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在黑龙江哺乳一年后还能请送奶假吗？
苏州法律问答顾问您好，您是要请全天休息的假吗律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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就是老板拖欠我们工资，我们群发给客户说老板拖欠工资，大家谨慎办卡属于违法吗
成都法律问答顾问老板拖欠员工工资犯法，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者
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农民工在工地上做了工，工地完了老板打了工资条子，现在老板不给钱?
深圳法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。韶关法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。汕头法律问答顾问我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者
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老板给员工算工资不对怎么办？
苏州法律问答顾问老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当
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最后一个月，老板不发年终奖，要到明年才发
合肥法律问答顾问如果企业不发年终奖的劳动者的维权方式如下：1、与公司协商，请求及时发放年终奖；2、向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；3、或者依法提起诉讼或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
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今年10月份的工资情况，单位是做六休一的，10月份休息到六号那这是正常的吗？
南京法律问答顾问如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
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律师，入职8.10好，试用期90天。到目前为止，试用期已经过去，没有成为正式员工。如果公司提前一个月解雇，如果依法解雇，半年内还有半个月的补偿金吗？
重庆法律问答顾问法律分析：员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
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离职后该不该发未结清的工资？公司每月十五号才发工资，但已离职，本月未到十五号该不该发？
成都法律问答顾问你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。德阳法律问答顾问应该发工资。劳动者只要付出了劳动，公司就应当支付劳动报酬。否则就是违反了劳动合同法的规定，应当承担赔偿责任。广元法律问答顾问先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的
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考核期间被解雇的原因是工作缓慢可以要求赔偿吗？入职前没有说明考核期限，也没有说明考核内容
大同法律问答顾问员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。阳泉法律问答顾问不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。临汾法律问答顾问公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学
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