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企业不开通书面辞退通知，希望通过协议解除劳动合同，让员工放弃劳动仲裁权协商解除劳动合同
毕节法律问答顾问如果公司出现经营性困难，提前30日和工会或者职代会协商，并将方案报劳动部门，可以解除劳动合同，但须支付相应的经济补偿金黔西南法律问答顾问建议双方签订解除劳动合同协议贵阳法律问答顾问你好，如果是因为个人原因提出辞职，公司当然是可以解除与该员工的劳动合同的。在双方一致协商一致的情况下，办理
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你好，我和公司约定年薪38万，公司说按工资标准合同只能反映35万，保证你一定能拿到38万，结算时按35万结算，差3万元，说奖金足够了，两年没有发奖金，我该怎么办？疫情补贴还能计入年薪吗？
梧州法律问答顾问法律分析：疫情期间的工资待遇是必须要发放的;工资属于劳动合同主要内容,用人单位要降低薪酬需要和员工协商一致才可以调整。但这种主要是指基础类的工资待遇,一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇,可以减少或不支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第十二条停工、停产在一个工资支付周期内的，用
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下个月离职手续办完后工资是否合法？
深圳法律问答顾问离职工资下个月发合理吗：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解
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我没拿到工资，老板叫我回家。
长沙法律问答顾问老板不给工资到可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。若是投诉之后，用人单位仍不支付工资的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调
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你好，请问我在一家蒸菜馆上班，需要签订劳动合同吗？
贵阳法律问答顾问用人单位与劳动者需要在协商一致的情况下签订劳动合同，合同必须是双方真实的意思表示，且内容要合法合理。双方协商一致后，在合同文本后签字或者盖章时合同就生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
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我是一月11号递交的辞职报告工作23号就走18号公司下发春节福利没有我
银川法律问答顾问你好，建议和单位协商解决石嘴山法律问答顾问单位不给员工办理辞职手续的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
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休息日让加班，说是正常工作，不想加班，如果不按旷工处理违法行为
酒泉法律问答顾问你好，建议去劳动局投诉临夏法律问答顾问法律分析：休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳
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去银行工作签了合同，一周多了，为什么不给我那份合同呢？
深圳法律问答顾问你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决河源法律问答顾问和公司签了合同，但公司没给劳动者一份合同的，劳动者可以向其索要；如果公司不给的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其改正；公司给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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你好，我在健身房工作了一个月的销售期间，第三方突然跑到老板那里，说他和第三方签订了劳动者和老板之前没有劳动关系的合同。我们应该找谁拿回工资
乌鲁木齐法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。哈密法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会
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你好，工地拖欠工资，第24天打电话不接微信，只有一张欠条和承包商的手印
深圳法律问答顾问在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地机构投诉举报;2、向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服
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实习生公司告诉我月底辞职，有什么补偿吗？
深圳法律问答顾问1、协商解除可获经济补偿金；2、如单位没有购买社保、拖欠及没有足额支付工资、强令违章作业，那么劳动者是可以辞职，并获得经济补偿的惠州法律问答顾问实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的
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要辞职，老板要扣1000名员工调离费
南宁法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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考勤和入职填的资料,也都在公司拿不到,只有微信的聊天记录,请问这种情况申请劳动仲裁可以接受吗？
上海法律问答顾问工人被扣押工资可以投诉。用人单位存在扣押工资的行为的，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉。法律明确规定，用人单位不得扣押员工的工资，对于这类行为，处理投诉之外，还可以申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
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九月份的工资，现在还没有发，老板电话打了不接，能要回来吗？
上海法律问答顾问老板不给我们发工资，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调
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欠农民工钱半年末付
巴中法律问答顾问欠农民工钱不还，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，
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我在公司签了一年的劳动合同，做了三个月可以离职吗？
咸宁法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。孝感法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。随州法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷
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我想问一下，一家公司在一线城市的工资是12000，然后去小县城开分公司，同样的工作，工资是5000，违反了劳动法吗？
北京法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁进行维权唐山法律问答顾问公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工
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您好，我想咨询一下，如果员工合同到期后单位不想与员工续签，是否违法
呼和浩特法律问答顾问劳动合同到期后如果没有法定的必须续签的情形，则不续签不违法；但如果是单位主动提出不续签的，要向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）
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我在房地产工作了11年，房地产和甲方的合同到期了，现在新房地产的职位没有改变，新房地产和我签了合同，现在想尽一切办法解雇我们的老员工。我该怎么办？
北京法律问答顾问公司辞退员工，新劳动法规定的补偿方法：用人单位与劳动者解除劳动合同，符合经济补偿的，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
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劳动争议咨询公司以违反红线为由，强迫我主动离职
成都法律问答顾问协商不成，可以申请劳动仲裁遂宁法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁的广元法律问答顾问如果企业违反劳动法，你可以直接解除劳动合同，然后和企业办理离职手续，如果有争议提起劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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