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供暖公司处于破产重组阶段，运营过程中又给他人造成财产损害由谁负责？
南京法律问答顾问你好，清算组确认扬州法律问答顾问应当给付经济补偿金盐城法律问答顾问宣布破产需要进行财产清算，财产清算是比较专业的，需要请会计师事务所处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是工厂叉车工签的无固定期限合同。现在工厂把我们的区域分包给了外面的公司。我们被调到其他工作车间，其他工作显然说我不想这样做。在这种情况下，我能解除劳动合同并获得补偿吗
深圳法律问答顾问劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。梅州法律问答顾问用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，同时可以获得补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未
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我在一家公司工作了20天，被老板解雇了，公司没有劳动合同能否要求公司赔偿我两倍的工资？
上饶法律问答顾问劳动者在没签劳动合同时被开除，超过一个月的，能向公司要求双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月；属于过失性辞退的，公司无需赔偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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离职后工资拖欠不发?
漳州法律问答顾问单位在劳动者离职后拖欠工资不发的，劳动者可以采取下列处理措施：与单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，则可以向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，
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底薪里面是否可以包含加班费
广州法律问答顾问底薪里面，是不可以包含加班费的。底薪是最低的工资标准，单位支付给员工的日常工资不得低于该标准。而加班费是员工延长工作时间的费用，不包含在底薪内。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给
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连云港市连云区产假的法律规定多少天
深圳法律问答顾问这个要根据根据各地情况具体来看。因为我国法律并没有对陪产假的天数作出详细明确的规定，只是各地的计划生育法里面都对陪产假做了一些小小的规定。陪产假最短的七天也有，最长的一个月也有，所以是看你在哪个地区。这里以广东省为例，符合条件的男性，享受陪产假为15天。法律依据：《广东省人口与计划生育
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辞职当天，领导同意辞职，但签了辞职书的领导后悔不给工资该怎么办？
南京法律问答顾问根据相关法律法规，辞职了老板不给工资可以协商解决，协商无果可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后，公司不支付员工工资的，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一
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到银行工作签了合同，一个多星期了，怎么不给我那份合同呢？
红河法律问答顾问你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决德宏法律问答顾问您可以向劳动部门投诉西双版纳法律问答顾问和公司签了合同，但公司没给劳动者一份合同的，劳动者可以向其索要；如果公司不给的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其改正；公司给劳动者造成损害的，则应当承担赔
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签订劳动合同一年,一年内可以辞职吗
洛阳法律问答顾问在我国劳动者签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可；用人单位存在损害劳动者权益行为的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六
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你好，我现在提前一个月离开了。公司找不到和我交接的人。第二天，我自动离开了公司。这个月，我工作了16天，大概1866元。我之前说的加班费没有给加班费，大概300元。现在我和公司要工资。他说我之前的工作
苏州法律问答顾问公司不给加班费劳动者的维权办法：向当地的劳动局举报，由劳动局调查属实后责令公司足额支付给劳动者加班费；公司逾期不付的，责令其加付赔偿金；或者劳动者还可以申请调解、与公司协商、或依法提请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政
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您好，请咨询您，如果我的哺乳公司解雇我，公司应该如何补偿我？
上海法律问答顾问如果公司要解聘无过错的哺乳期员工，一般不是要补偿员工，而是要赔偿员工，赔偿标准则是员工在公司每工作一年，公司要赔偿二个月的工资。如果该员工有严重的过错，则公司依法辞退后不需要补偿或赔偿该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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一个月没上班的公司要求我个人承担所有保险
北京法律问答顾问你好，可以到社保部门投诉举报的唐山法律问答顾问离职前的社保有没有及时缴纳？请告诉我详细情况，我会尽最大努力维护你的合法权益廊坊法律问答顾问建议可以申请劳动仲裁维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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怀孕的时候，公司穿小鞋，到现在已经工作五个月了，但公司没有签订劳动合同
潜江法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。神农架法律问答顾问从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。随州法律问答顾问按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应
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合同即将到期，公司要求在期限内写工作总结并提交，不按时提交视为自愿放弃续签合同。这合理吗？
重庆法律问答顾问劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动
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工作5个月，实习一个月，公司突然辞退。并且扣了700块钱的工资，说我看手机，吃饭，当时没说
南京法律问答顾问你好，建议及时提起劳动仲裁泰州法律问答顾问及时申请劳动仲裁，维护权利南通法律问答顾问可以要求赔偿，申请劳动仲裁解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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亲爱的，想问一下，从原单位离职四年后，原单位一直没有缴纳社保，通过诉讼还能追回吗？
广州法律问答顾问您好，单位为员工缴纳社保属于法律强制性规定，追缴社保是可以的，不成可以申请劳动仲裁维权。梅州法律问答顾问如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下
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3个月的试用期解雇了我，我能N1吗？
北京法律问答顾问试用期解雇员工的，一般不需要赔偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。除以上两种情形外，用人单位不
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你好，用人单位因性格原因不适合解除劳动合同关系，通知劳动者吗？
南京法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。泰州法律问答顾问以下情形可以解除劳动关系：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者与用人单
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合同签了三年，半年就走了，要交多少违约金，有一定的专项培训，但是这次培训没有期限
南宁法律问答顾问员工培训合同违约金的法律规定：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约
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我在工厂工作几个月，想辞职回家被扣工资怎么办？
广州法律问答顾问法律分析：如果劳动者在辞职到期以后，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源
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