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公司不按劳动法规定一个月放四天假，但这个月放一天假，补上下个月的元旦假期
天津法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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你好！我现在是一名学生，在一家服装店兼职。这家店要求兼职月薪800以上800以上的部分要扣20%的税。合理吗？
北京法律问答顾问兼职和其他工资收入合计才确定扣税否律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在公司是车间主任，在公司期间没有与公司签订保密合同和竞业限制。我现在离职的协议有效吗？
广州法律问答顾问依法签订的竞业限制协议在员工离职后仍然有效。离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与原单位同类的产品、从事同类业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单
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你好，大学实习生在公司实习公司没有签订任何第三方协议，可以举报他吗？
杭州法律问答顾问你好，建议双方协商解决湖州法律问答顾问你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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用人单位不与你签订劳动合同而签订劳动合同合法吗？
上海法律问答顾问公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不
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请问试用期满后，工人觉得这份工作不适合自己，想和用人单位解除劳动合同。在这种情况下，工人应该给予违约或赔偿吗？
武汉法律问答顾问试用期内解除劳动合同，若用人单位证明劳动者不符合录用条件或者劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位不需要支付赔偿金或经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条
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请问我离开学校后，八个月没有给我开离职证明，所以我向学校要了离职证明。学校说要我交违约金，但是我同意离职后就办理了
上海法律问答顾问你好，建议协商解决绍兴法律问答顾问法律规定离职的，单位需开离职证明。可以向劳动部门投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请求病假公司未经批准，无医生证明，算旷工吗？
福州法律问答顾问公司有关于生病请假的规定吗三明法律问答顾问根据单位的规定的执行的厦门法律问答顾问你好，不服可以劳动仲裁解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在公司工作了14年想离职，但又有些不甘心，而且加班严重，能不能提出经济补偿？
伊春法律问答顾问离职了可以向公司索要的补偿有安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条法律依据：《中华
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怀孕被公司解雇了。要求继续履行合同的胜算是多少？
成都法律问答顾问根据具体案情而定泸州法律问答顾问你好，可以按照程序办理广元法律问答顾问你好，你可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们公司破产了，现在拍卖，我们的工龄补品钱能拿到吗？
苏州法律问答顾问现在公司清算了吗无锡法律问答顾问法律分析：公司破产了，职工可以获得经济补偿金。补偿金根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第
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单位不交公积金，我是否可以随时离职，并要求单位出具离职证明，
临沂法律问答顾问法律分析：离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。劳动者在离开原单位时，公司应为劳动者出具符合法律规定的离职证明，也就是说用人单位有为依法离职的劳动者
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在实习期间签订一个月的合同，但没有加盖公章，已经成为正式工作4个月没有签订劳动合同，现在想离开公司说不允许离开，至少一个月的交接，更希望呆一个半月
南京法律问答顾问劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
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十月二十日到劳动局投诉公司不发工资
西宁法律问答顾问公司不发工资的解决途径:1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依照《劳动合同法》的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者
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其他省份写的工资欠条，我和老板都是县城的，可以在当地找到那个政府部门
日照法律问答顾问法律分析：欠工人工资找劳动局，劳动局会管。1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动
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辞职报告已经打了两个多月了。如果你不让我走，你该怎么办？你必须在下个月底离开。如果你不给钱，你该怎么办？
双鸭山法律问答顾问你好，建议好好协商鸡西法律问答顾问建议向劳动局投诉大庆法律问答顾问辞职不让走的解决办法如下：1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续
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我想投诉培训机构没有交税，结构没有开发票，只是开收据，投诉他，需要什么证明呢?
广州法律问答顾问建议按照正规途径来惠州法律问答顾问你好请问具体情况是怎样的深圳法律问答顾问培训机构需要的证件有：到教育局办理办学许可证，到工商局办理工商营业执照、企业代码证，到税务部门办理税务登记证，到消防部门办理办学消防合格证等。法律依据：《中华人民共和国民办教育促进法》第十条举办民办学校的社会组
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底薪3000块，加班费1.5倍是多少钱一小时了钱？
深圳法律问答顾问计算加班工资的方式：工作日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：计算加班工资的方式：工作日的加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日的加班费=月工资÷21.
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劳动局要求老板到期付款，如果还没有付款，劳动局会采取什么措施
武汉法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁襄阳法律问答顾问劳动局会依法处理的十堰法律问答顾问如果老板超过约定的期限不给工资，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动
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在公司工作了一年三个月，被裁了，公司提前30天通知，能得到多少补偿
深圳法律问答顾问如果员工被公司依法裁员，应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；公司违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
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