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你好，我在公司工作了一个多月，今天被主管解雇了，因为上班玩手机，明天不用来上班，可以申请赔偿吗？
深圳法律问答顾问当劳动者被老板开除的时候，那么可以申请相对应的劳动赔偿。具体而言，开除如果是违法情况下的开除，那么就应该依法赔偿，法律对此的规定是用工单位违反法律规定，劳动者要求继续解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。因此如果用人单位拒绝继续履行的话，那么劳动者
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没有签订劳动合同，离职要等待离职报告批准
北京法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。保定法律问答顾问你好，提前三十天提交离职申请了吗唐山法律问答顾问公司是否有欠薪、未缴纳社保等违法行为？如果有，你可以单方解除劳动关系律
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无固定期限的劳动合同能签订一年吗？
北京法律问答顾问除具有必须要签订无固定期限劳动合同的情形以外，签订劳动合同的年限一般是由用人单位与劳动者协商一致确定的，可以是一年、两年、或者三年等。劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体可由劳资双方协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动
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劳动关系证明材料是否由劳动者提供？
眉山法律问答顾问劳动者可以提供下列材料来证明存在事实劳动关系：工资条、缴纳各项社会保险费的记录；)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；以及用人单位的考勤记录等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
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公司合同上签的工作时间为8.30-17.30现在要改为8.00-20.是否违法，需要重新签订合同
北京法律问答顾问按照公司章程执行廊坊法律问答顾问这个事情得根据公司企业的内部规定来看石家庄法律问答顾问您好，这个需要根据各公司用人单位的具体规章制度详细做出判断律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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月薪2500，2021年10月8日至20日请病假，公司扣除我14份工资，是否符合劳动法规定？
天津法律问答顾问你好，劳动仲裁解决秦皇岛法律问答顾问你好，协商不成建议申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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假期上班后调整休算违反劳动法吗？
成都法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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您好，我想咨询一下我被公司解雇了。但我没有签订劳动合同。工作已经两个月了，可以找公司要赔偿吗？
鹰潭法律问答顾问没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。1，固定被解聘的证据和事实。也就是继续上班交涉取证。2，仲裁诉求未签订劳动合同二倍工资差额赔偿是可以的。3，社保补缴要先投诉举报要求补缴，指定期限未补缴，方能仲裁补偿或赔偿。4，因为没有劳动合同，社保补缴投诉不会受理。那么需要二倍工资之诉胜诉生效后，
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2021年12月7日写了离职申请，到2022年1月5日，时间还没到公司要求签自离，我不同意自离，公司违法吗？
阜阳法律问答顾问法律分析：可以办，员工自离，指员工违法离岗。包括两种情形：一是单方通知用人单位，但却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行；二是没有任何意思表示直接离岗。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出；试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如
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找工作不想做劳务却压着身份证不给怎么办？还有就像我们要住宿费一样
牡丹江法律问答顾问你好，建议协商解决佳木斯法律问答顾问拒绝上班这种做法有点不妥当，欠缴社保和欠发工资可以找单位协商，如果协商不成的话，可以向当地的劳动局去反应，工作人员会给出解决方案的，也可以咨询一下律师看看怎么办比较妥当鸡西法律问答顾问工人拿不到钱找劳动监察部门。还可以申请劳动仲裁解决。仲裁，是指
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试用期内辞退，签订合同，可以主张赔偿吗？
内江法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁眉山法律问答顾问你好，申请劳动仲裁宜宾法律问答顾问你好，具体情况是什么律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期不允许，我是一个教育机构，然后试用期，人事部从南通到我们店，说让我找工作，然后不承认，然后到本月底，应该去，现在是另一个人，然后我想辞职，不同意，但我在试用期，这怎么办？
临沧法律问答顾问试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.法律依据：《中华人
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你好，我简单介绍一下①2020年10月，我开始在这家公司工作，直到2021年9月才签订劳动合同。签订劳动合同后不到三个月，我应该如何应对？
重庆法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。泸州法律问答顾问从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大
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您好，我想问一下，如果员工合同到期后单位不愿意与员工续签，是否违法
克孜勒苏柯尔法律问答顾问劳动合同到期后如果没有法定的必须续签的情形，则不续签不违法；但如果是单位主动提出不续签的，要向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（
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劳动合同到期后，单位没有签订合同，继续工作25天，补休20天
鹰潭法律问答顾问劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。建议办理相关离职手续后再与其他用人大为确定劳动关系新余法律问答顾问请根据劳动合同法处理，既然是没有合同的，可以随时解约九江法律问答顾问你好，需要提前通知单位律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法
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10月20日到劳动局投诉公司不发工资
海口法律问答顾问公司不发工资的解决途径:1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依照《劳动合同法》的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者
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没签劳动合同，如何讨薪
南京法律问答顾问没有签订劳动合同的讨薪方法：可以向劳动行政部门举报，也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书，以及可以证明双方存在劳动关系的证明，如：考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成
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您好，与公司无法确认劳动关系怎么办？
洛阳法律问答顾问用人单位确认无劳动关系，劳动者可以收集以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有
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关联他的公司，我不交月供。他能告诉我吗？
苏州法律问答顾问你好，建议尽快报警处理徐州法律问答顾问您好，建议提出来的常州法律问答顾问协商不成可以起诉要回律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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元旦三年级学生只放假两天，合法吗？
南京法律问答顾问你好，建议与学校协商处理连云港法律问答顾问您好，可以向教育局投诉的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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