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我的工伤没有得到鉴定，合同即将到期，公司主体变更并强制签订劳动合同
深圳法律问答顾问你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。河源法律问答顾问如何变更劳动合同：1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动
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劳动合同终止人员如何处理行政处分
南宁法律问答顾问终止劳动合同因为合同期限已满或者合同目的达到抑制或是劳动者退休或者死亡以及用人单位灭失的原因。企业劳动合同法律效力终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。行政合同的终止主要有那些情形？行政合同的终止主要有下述六种情形：（1）行政合同履行完毕或者
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关闭工厂的劳动法赔偿标准怎么算？
滁州法律问答顾问要根据具体情况计算黄山法律问答顾问哪方面的赔偿？需要具体说明阜阳法律问答顾问建议明确具体问题律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司签了三年的合同，今年7月合同到期，但是公司从7月份开始就没有和我续约过。我能要求公司进行经济补偿吗？
天津法律问答顾问公司在三年劳动合同到期后不续签的，劳动者可以要求经济补偿，公司需支付三个月工资的经济补偿。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或者其主动提出不续订的，公司不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单
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如果我提前一个月说离职，到了离职的时候不让我走怎么办
杭州法律问答顾问劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。嘉兴法律问答顾问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位
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老板拒绝支付200元的工资该怎么办？
深圳法律问答顾问如果用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳
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231工时工资3300合理吗？
南宁法律问答顾问依据合同的约定计算梧州法律问答顾问你好，要看具体情况的防城港法律问答顾问你好，要根据具体情况具体分析律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司以休产假为由不调整基本工资合法吗？
南京法律问答顾问公司以休产假为由解除劳动合同不合法，用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
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年假是按工龄还是X计算？。我工作了8年多，最近刚从上一个单位辞职到现在的单位。。我想休年假，但是现在的单位说我没工作一年，所以今年没有年假
太原法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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是关于劳动关系的。没有理由加班，拒绝加班，扣除工资
保山法律问答顾问用人单位不能以劳动者拒绝加班为由扣减工资。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。劳动者对此是有拒绝的权利的，单位扣工资属于克扣的情形，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动
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与同事发生争吵，推了同事一下，公司处罚扣除当月工资请问合理吗？
百色法律问答顾问公司是没有处罚权的，只有行政主体才有处罚权。公司若是克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可
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签订实习合同一个月，但未加盖公章，已成为正式工作4个月，未签订劳动合同，现在想离开公司说不允许离开，至少一个月，更希望呆一个半月
珠海法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。广州法律问答顾问签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协
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一家没有考勤的公司，能否通过考勤开除员工不给予赔偿？
深圳法律问答顾问公司开除员工不用赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；（五）其他法律规定的情形。法律依据：《中华人民
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《劳动法》规定是否有证据证明劳动关系是否真实
衡水法律问答顾问证明事实劳动关系需要以下证据：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。法律依据：《劳
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别人聚在一起打我怎么处罚打架犯什么罪？
楚雄法律问答顾问对于聚众斗殴罪的犯罪行为，我国刑法主要是针对首要分子和积极参加者作出刑事处罚。因此对上述的犯罪分子，主要适用三年以下有期徒刑、管制或者拘役和三年以上十年以下有期徒刑两档法定刑期。此外，无论犯罪行为人是否为首要分子或积极参加者，在聚众斗殴过程中导致别人重伤或者死亡的，一般以故意伤害罪或
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如何解决拖欠农民工工资的问题，沟通无效
海口法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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在签订劳动合同自动离职前，被公司解雇
重庆法律问答顾问你好，申请劳动仲裁要求赔偿广安法律问答顾问你好，这个情况可以申请仲裁内江法律问答顾问可以投诉.或申请仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想咨询一下。一名员工进来10多天不工作，还没有签订劳务合同，因为他不确定要做多久。他告诉他，如果他不能工作太久，他会得到我们的全职工资
重庆法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁维权泸州法律问答顾问收集证据，申请仲裁解决遵义法律问答顾问法律分析：入职后一直不签合同，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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你好，我刚和老板签了半年的合同。如果我提前一个月辞职，我也会扣800元。合法吗？
武汉法律问答顾问法律分析：如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，单位承担举证责任。法律依据：《
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劳动合同不明确薪资应该如何确定
重庆法律问答顾问劳动者工资约定不明时，可由用人单位与劳动者协商一致后确定；不能达成一致的，则按照集体合同的规定来确定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则依法实行同工同酬的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
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