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你好，以前公司没有签劳动合同，过了半年，现在签可以拒绝了
福州法律问答顾问用人单位不给签劳动合同的，可以跟公司协商；如果协商之后，用人单位依然是不给签劳动合同，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调
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裁员的偿标准是什么
福州法律问答顾问公司裁员赔偿标准是：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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去公司前签了合同，实习期过后还用签合同吗？
眉山法律问答顾问要看合同具体内容，实习期间单位是否出钱培训律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，请问劳动合同到期后公司不续签是否会有赔偿
南京法律问答顾问劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
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公司与工人签订劳动合同后，能否在公司承担的项目上工作？有工作时间限制吗？
南昌法律问答顾问有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。每天工作超过8小时并不一定违法，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法上
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辞职还没到期的公司要搬走，公司需要赔钱吗？
贵阳法律问答顾问您好，请问你们合同是怎么约定的安顺法律问答顾问需要支付经济补偿金铜仁法律问答顾问建议是申请劳动仲裁维权的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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律师你好，我和公司签订了三年的劳动合同，公司现在没有合适的理由无缘无故裁员我，合同还没有到期，我怎么能得到合法的补偿，20年12月21日入职。谢谢你。
常州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁苏州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁要求补偿无锡法律问答顾问你好，协商不成，申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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目前湖北正在休产假，能否享受增加60天产假的待遇？
深圳法律问答顾问你好，建议最好协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工厂干了一个星期不干，老板不给工资怎么办？
达州法律问答顾问老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定
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工厂21年计件工资发现现金没卖社保现在工厂倒闭不给补偿我该怎么办？
红河法律问答顾问工厂倒闭后社保这样补缴：1、公司到当地社保局按规定办理停缴手续；2、公司依法将员工的社保关系转移出去；3、劳动者以灵活就业者的身份补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
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那个做临时工,十天辞职他们扣我六百多块钱合理吗?
玉树法律问答顾问劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。扣工资的标准是什么1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资
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企业现在提出不支付九月份的加班费，安排调休，这合理吗？
通辽法律问答顾问法律分析：不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时
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三个月试用期到了，有没有突然辞退经济补偿？
西宁法律问答顾问员工在试用期内被辞退，如果是因员工具有重大过错而造成的，没有经济补偿；如果是公司有过错的，则按照员工在公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来给予员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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刚入编试用期骨折，教育局会因考试不合格而辞退我吗？
广州法律问答顾问法律分析：员工考试不合格，单位不可以简单辞退。员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容，按照法律规定不合格不可以上岗的，考试不合格用人单位可以对其在进行培训或者调整岗位，经过再培训依然不合格的
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在装修公司工作之前，有一个项目需要工人。领导给了我工人的联系方式，让我自己联系。最后，他把工人的工资结算给了我的领导，然后他辞职了，但结算的工资没有给工人。现在工人向我要工资。在这种情况下我该怎么办？
西安法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。榆林法律问答顾问法律分析：装修公司欠工人工资时可以：1.向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2.直接向当地法院起诉。3.单位应该在全额支付工资外，还应加
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培训机构违反教育局规定，被离职员工举报，导致该机构倒闭。是否可以起诉违反劳动合同中商业秘密的条款，要求离职员工赔偿
上海法律问答顾问给你造成了什么损失律联网法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁绍兴法律问答顾问具体如何违反？证据有什么律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动者自离有工资吗？
成都法律问答顾问员工自离有工资。劳动者为用人单位付出的劳动，用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的，用人单位可以从本人工资中扣除部分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保
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试用期解雇员工需要多支付半个月的工资吗？
株洲法律问答顾问试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。依据国家相关法律法规的规定，试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该向劳动者支付一定的赔偿金，其标准为工作1年支付2个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约
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公司不缴纳社保，劳动合同工资写2000，恶意扣除员工工资
苏州法律问答顾问公司恶意扣除员工工资的处理办法如下：1、劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内提起仲裁。劳
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解聘通知书是8月16日。9月16日是否实际解聘行为？
深圳法律问答顾问你好，要看合同如何约定才能确定的哦，未签劳动可以要求支付双倍工资广州法律问答顾问以第一次为准，请向劳动局投诉河源法律问答顾问解聘通知书要包括以下部分的内容：1、标题：某某公司关于解聘某某员工的通知书；2、抬头：写劳动者的真名；3、内容：写明被解聘员工的基本信息，解除劳动合同时间、详细写
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