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我在一家xx科技有限公司跑外围干活的
律联网法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
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我上班受伤，腿部受伤，肌肉受伤，住院期间工资怎么算？
贵阳法律问答顾问如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。安顺法律问答顾问工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。黔西南法律问答顾问职工因工作遭受事故伤害或
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如今公司车间让个人承包，单独注册一家公司，劳动合同要解除，让新公司签订劳动合同，是否违法？
中山法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁阳江法律问答顾问如果无法协商，申请劳动仲裁云浮法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想商量一下，如果我岳母有生活津贴，那么我的失业金对她有影响吗？
杭州法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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让休息日加班，说是正常工作，不想加班，如果不按旷工处理违法行为
哈尔滨法律问答顾问你好，建议去劳动局投诉鸡西法律问答顾问可以申请劳动仲裁大庆法律问答顾问可以向劳动局投诉的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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律师你好，我是一个单位的新员工，不到三个月的病假，一个月，如何计算病假工资？
成都法律问答顾问病假工资的计算方式如下：1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；2、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资
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你好，律师，2021年劳动法规定，每满一年无故终止劳动合同，赔偿两个月的工资。这个条款在哪里解释？
苏州法律问答顾问法律分析：根据我国法律规定，按照在本单位工作的年限，每年支付两个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
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个体工商户能否与员工签订劳动合同？
杭州法律问答顾问你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。衢州法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须
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我和一家直播公司签了合同？然后直播了一个月？后来因为一些原因没有直播？现在直播公司没有给我直播当月的保底工资？然后他们说我现在没有足够的时间播出？不给我发？但是那个运营商说我已经播够了时间？这是他们公
乌鲁木齐法律问答顾问直播公司不发工资解决方法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经
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节假日上班后调休算是否违反劳动法？
长沙法律问答顾问法定节假日的上班可以安排调休。在不能安排调休的情况下，应当向劳动者支付300%的工资报酬。根据法律依据：《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作的，应该按“同等”时间安排其补休，不能安排补修的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的，应按劳
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乙方是公司，乙方不履行合同可以起诉吗？
南宁法律问答顾问你好，可以起诉要求赔偿柳州法律问答顾问您好，甲方起诉乙方乙方应该积极应诉的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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上海。怀孕期间，如果合同是7/9，入职还不到半年。公司表示，如果员工群体解散，他们不同意签订合同。我想要什么样的权利，是否会被解雇？
深圳法律问答顾问法律分析：首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照
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您好，在公司工作一年多后，公司没有为我签订劳动合同
律联网法律问答顾问公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时
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你好，我的家人包了一个建筑工地。老板说修寺庙总共要1万元。在修复的过程中，老板要求增加基础。然后我们提议增加2万元。老板也同意了。结果修好后，老板只给了他一开始说的1万元。这样，我们将损失1万元分发给
南通法律问答顾问法律分析：由用人单位和工人共同承担。建筑工地因为工人原因造成的返工和罚款，属于劳动者因为本人过失造成用人单位损失，用人单位可以按照依法制定的规章制度的规定和劳动合同的约定，要求工人按过错大小予以适当赔偿。因为用人单位在管理和教育上或多或少存在一定责任，考虑劳动者属于弱势群体，一般可按
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您好，我们是事业单位，由于单位效益不佳，拖欠了全体员工四个月的工资，单位性质差额补贴
济南法律问答顾问法律分析：一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
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在就业协议中，用人单位未按合同履行合同的，是用人单位违约吗？
郑州法律问答顾问看就业协议是如何约定的开封法律问答顾问不按合同约定履行属于违约。当事人可以请求违约方按照合同中约定的违约责任条款来承担责任；如果合同尚未约定违约责任条款的，那么双方可以协商由违约方承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；假如双方协商不成的，可以通过诉讼或者申请仲裁来解决。《民法典》第
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您好！新开了一家酒店，人员不多，想咨询一下如何签订劳动合同
开封法律问答顾问你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。平顶山法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必
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单位让我去其他项目帮忙，我拒绝接受。单位以我不报其他项目为由认定旷工，单方面解除劳动关系。单位没有和我签订劳动合同。单方面解除劳动关系是违法的吗？
律联网法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。承德法律问答顾问在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。保定法律问答顾问单位单方面解
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单位无缘无故地辞退了我十五年的工龄。说我年纪大了。还有十几个同事。我该怎么办？
德宏法律问答顾问应对方法：1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯
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老人生病照顾孩子，用人单位扣工资吗？
济南法律问答顾问要扣工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二
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