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你好！劳动者入职时，劳动公司没有写基本工资，实际支付与口头支付不一致，工作时间长达13小时。这种仲裁可以吗？
成都法律问答顾问法律分析：首先要看是和谁签的劳动合同。这种情况不给工资可以到劳动局申请劳动仲裁。有关规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
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我的事业单位，某某被行政警告6个月会影响13薪和年终奖吗？
海口法律问答顾问你好，建议参考相关单位规章澄迈县法律问答顾问法律分析：事业单位工作人员一般情况下收到行政警告处分是不会影响现有工资的，只是可能会影响绩效和年终奖的考核。事业单位工作人员行政警告处分不影响工资，通常部分单位可能会影响当月的绩效或者本年度的年终奖等内容，事业单位工作人员的工资通常是根据劳
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您好，我已经怀孕两个月了。我想问一下我什么时候可以休产假，产假是否有生育假或哺乳假(上海)。
南宁法律问答顾问产假属于法律规定的假期，在产假休后要继续休假你可以与单位协商，否则单位是可以按矿工处理的贵港法律问答顾问怀孕两个月不能提前请产假，产前只能够休15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿
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也就是说，一个16岁的未成年人借了我3000欠了三个月给她发信息，说这个月要发工资再给我怎么办
深圳法律问答顾问遇到拖欠未成年工资的解决方式如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、针对劳动纠纷案件，经劳
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胡律师，我想问一下竞业协议。我签了竞业协议，然后离开了商店。我需要如何支付违约金
郑州法律问答顾问法律分析：违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。依据法律规定，负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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假期给同事代班，有加班工资吗？
乌海法律问答顾问可以申请劳动仲裁/赤峰法律问答顾问您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决包头法律问答顾问加班工资不得低于平时工资的百分之一百五十，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，其他情形下随意延长工作时间的应当承担法律责任。劳动者连续
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劳动者保密合同是否有劳动合同的作用？
哈密法律问答顾问保密合同和劳动合同有下列联系：保密合同具有附属性，可以作为劳动合同的补充；以及如果用人单位要与劳动者签订保密合同的，必须具有劳动关系，而劳动合同是证明劳动关系的有力证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文
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公司未入职一年，因公司原因解除合同，年假如何计算
律联网法律问答顾问及时申请劳动仲裁北京法律问答顾问解除劳动合同时，可要求公司补偿或购买期权，不予处理，可劳动仲裁唐山法律问答顾问申请劳动仲裁维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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律师先生，你好，我在这家公司工作了将近两年，公司还没有缴纳社会保险。我可以不辞职就起诉公司吗？
律联网法律问答顾问您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。泸州法律问答顾问如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。恩施州法律问答顾问用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解
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自动离开上一家公司3个月后，我能去另一家公司工作吗？这有什么影响？
杭州法律问答顾问符合下列条件的，可认定为劳动者自动离职：未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；超过规定的时限。劳动者自动离职的处理：因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，可以申请经济补偿；违法解除造成用人单位损失的，则承担
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您好与个人签订协议，帮忙入职，也转钱，人跑了，
成都法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权攀枝花法律问答顾问请问你遇到了什么麻烦泸州法律问答顾问应该承担相应责任律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期干了两周，不给工资合法吗？
律联网法律问答顾问法律分析：劳动者在试用期内是有工资的，如果用人单位规定试用期不满10天不发工资的，是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限
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公司正常班假期，周六周日补班是否正常？
杭州法律问答顾问你好，向劳动局投诉处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在一家公司工作了14年，前6年公司没有缴纳社保，目前我因工资不满而辞职，没有赔偿
惠州法律问答顾问劳动者可以以单位没有缴纳社保，单方面解除劳动关系并且要求经济补偿；单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约
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想问一下婚假和春节假期可以一起休息吗？
黄石法律问答顾问法律分析：婚假可以和法定节假日一起休。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数，包括周末的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
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公司单方面解雇了我，但是工资当天还能赔偿吗？
律联网法律问答顾问劳动者被公司解雇，工资应当按照其在劳动合同中的约定和劳动者实际工作的天数来算。公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资，且需要以货币形式来足额进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人
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请问律师，退休返聘人员病假工资怎么算
深圳法律问答顾问员工病假工资的计算是：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假
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10月11号借调到别的店子,工作到11月1号现在两个老板发工资,两份工资该怎么算？
娄底法律问答顾问建议与公司协商解决湘西法律问答顾问一、这样的约定或规定应当附予释解，包不包括公休日，如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月，则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间，你不满一个月则按每小时12元结算工资。二、如果没有规定或约定的附予解释，属于约定或规定不明晰，你（
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您好，国庆，1-3号，加班报酬如何计算？
宁德法律问答顾问计算加班报酬的办法：工作日的加班报酬=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日不补休的加班报酬=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日的加班报酬=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用
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试用期协议签订后不满一个月，按每天25元计算，合理吗？
苏州法律问答顾问以合同约定为依据无锡法律问答顾问申请仲裁索要补偿常州法律问答顾问试用期超过法定期限，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民
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