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您好，我在单位工作了8个月，没有签订劳动合同，也没有购买社会保险，主动辞职可以申请经济补偿
合肥法律问答顾问公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
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你好，律师：我儿子开车给别人，三个月没付工资，能不能开车回家，等工资给车
衡阳法律问答顾问给别人开车不给工资的解决办法如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，
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招聘时人事说浮动薪资4-7k，我招聘的助理职位底薪是4k，但是入职通知书上说基础工资2100绩效1900提成我该如何向人事说明？
广州法律问答顾问您好，建议和用人单位协商解决珠海法律问答顾问你好，您可以向劳动部门投诉韶关法律问答顾问绩效工资属于工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以
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哥哥在工地工作，脑出血受伤，工地送医院后不拿钱。我们也买不起怎么办
成都法律问答顾问工伤老板不给钱首先要到当地劳动部门申请工伤认定。这个是很关键的，也是所有问题的前提。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤那天开始一年之内进行申请。如果受伤被认定为是因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书之后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期间即工伤治疗、康复期间，工资按
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您好在公司工作8个多月，被公司辞退有补偿吗？
长春法律问答顾问您好，请问签劳动合同了吗？单位无故辞退员工是违法的，您可以到劳动局投诉通化法律问答顾问你好：是否签订了劳动合同四平法律问答顾问你好，可以人社局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我没有办理离职手续，但我告诉老板，老板同意尊重我的选择，但目前我拖欠工资，说要办理法律手续，说我们一直在旷工。我想问我们是否需要赔偿公司的损失？工资能正常拿到吗？
济南法律问答顾问法律分析：根据相关法律法规，辞职了老板不给工资可以协商解决，协商无果可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后，公司不支付员工工资的，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权
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你好，是这样的。有一个工人。我欠他4000多个工地。他在法庭上起诉说欠了4万多。原告勒索被告，如何处理？
泰州法律问答顾问你可以以个人名义起诉连云港法律问答顾问你好，有证据的话可以选择起诉处理盐城法律问答顾问工人起诉的被告是谁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，公司现在以调离项目为由调离其他地区，由于协商不一致，现在公司要求离职，
温州法律问答顾问你好，建议协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁嘉兴法律问答顾问法律分析：公司要求调岗，理论上员工完全有理由拒绝，但是，拒绝之前你要想到最坏的可能性：被迫离职！一般来说，员工能够拒绝公司的情况只有一种：你的手里掌握着公司必不可少的资源，比如别人不懂的知识或者很核心的技术。直白点说，就是
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合同上写着旷工两天没有工资离职
律联网法律问答顾问你好，根据协商结果处理舟山法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁绍兴法律问答顾问一般三天。对于旷工几天算自动离职，是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排，都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或
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我是雇主，我这边有个员工没有提交书面离职报告，今天要办理离职，合理吗？
阿勒泰法律问答顾问员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。北屯法律问答顾问您好，与单位协商解决可克达拉法律问答顾问如果你的离职程序是按照规定的走，只是没有办理离职手续，公司不给发工资，是不合理的，如果你没有按照规定走，公司不发工资是合理的，
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个人开店，入职半个月还没签合同，合法吗？
贵阳法律问答顾问入职半个月不签合同并没有违法。因为劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建
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辞职到期公司不给走人怎么办？
凉山法律问答顾问劳动者想要辞职的，公司不放人，处理方式为：如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的，即使公司不放人也可以直接走，或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当
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公司搬到这个城市，离现在的公司有70公里远，有补偿吗？
宁波法律问答顾问公司搬迁在本市有无补偿要看具体情况：1、如果公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的；2、如果公司只是单纯搬迁，没有赔偿。搬迁的赔偿标准为：1、各项征地赔偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地赔偿安置方案规定；2、土地被征用前3年平均年产值的确定，有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准，
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我明天就要离开公司了。公司压了我15天的工资，说下个月15号合法吗？
长春法律问答顾问向当地劳动局申请仲裁四平法律问答顾问法律分析：离职后公司压工资不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以
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拖欠工资，不缴纳社保，我向公司提交辞职报告后，公司直接辞退
淮安法律问答顾问你可以申请劳动仲裁维权无锡法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉解决徐州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，如果我的合同没有到期，公司没有理由给我解雇通知书，我需要如何取证，找什么部门，谢谢
律联网法律问答顾问搜集其他证据，申请劳动仲裁遵义法律问答顾问法律分析：劳动合同未到期，单位想要解雇你，首先这在劳动法上是有规定的，无论你是跟谁签的合同，无论是签的纸质合同还是事实合同，你都有法可依，你只要有证据，他只要让你走，你就可以申请劳动仲裁，让他按照合同给你补偿法律依据：《中华人民共和国民法典
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我在学校食堂承包了一个摊位押金5万.合同是一年，现在经营半学期不能继续经营，押金不退，怎么办
成都法律问答顾问您好，依据合同约定处理遂宁法律问答顾问按照合同约定。积极协商广元法律问答顾问一、市场里的摊位押金不退怎么办?市场里的摊位押金不退可以通过协商或者通过诉讼的方式来要求退款。1、只有在对方没有违规的前提下，押金是不可以退还的，并且受法律保护。2、但是如果对方在付押金前，有违规行为，个人反而
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第三方公司收取甲方费用，是从甲方给予员工的工资中扣除还是甲方直接支付
长春法律问答顾问你好，具体情况是如何的通化法律问答顾问你好，这个需要根据约定来确定吉林法律问答顾问法律分析：用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
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合同到期后，公司不续签，让转岗，或回家，
石家庄法律问答顾问合同到期公司不续签处理方法：劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同；劳动者未在用人单位就业，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位向劳动者支付经济补偿；其他。法律依据：《中
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劳动合同工资金额可以自己写吗
铜仁法律问答顾问你好，一般是自己填写，根据公司的规章制度进行确定六盘水法律问答顾问劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，可以协商，重新确定具体的工资的金额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位
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