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你好，我是学生。用人单位不签劳动合同，就要非法扣一个月的工资，扣押人不让我走。
朝阳法律问答顾问你好可以申请劳动仲裁要求支付铁岭法律问答顾问法律分析：没有签劳动合同,需要离职的时候可以提前一个月申请离职,用人单位扣押工资是违法行为,在没有签订劳动合同的情况下,可以要求用人单位双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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我报的成人自考分期付款，能退吗？
海口法律问答顾问你好，建议和对方协商处理琼海法律问答顾问你好，这个可以跟对方协商处理澄迈县法律问答顾问您好，依据双方之间协议约定办理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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小时工离职厂家不批，该如何处理？
长春法律问答顾问工厂辞工不批，可以与工厂协商；也可以向当地劳动监察大队投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲
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离职后，公司又给了我一个月的社保
开封法律问答顾问法律分析：辞职后公司多交一个月的社保。可能是因为人事部工作失误，忘记减员所致。另外用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用
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你好，我工作了一个半月没有劳动合同，口头辞职直接离开，没有书面辞职，还能拿到工资吗？
绵阳法律问答顾问法律分析：没有签劳动合同口头辞职是可以拿到工资的。甚至可以拿双倍工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被辞退的赔偿金和被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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我从一个岗位内部调到另一个岗位，过去后人员关系不融洽，申请换岗，领导说换岗会降低工资XXX
乐山法律问答顾问调岗调薪规定，用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商，如果协商一致可以调岗，调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定
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我请了病假公司让我调职?
内江法律问答顾问调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。乐山
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劳动合同法定内容是哪些
律联网法律问答顾问劳动合同的法定内容应当包括下列条款：用人单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、身份证号等信息；劳动合同的期限；劳动者的工作时间、地点、内容；以及工资社保待遇等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
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供热公司正处于破产重组阶段，在经营过程中对他人造成财产损害由谁负责？
律联网法律问答顾问宣布破产需要进行财产清算，财产清算是比较专业的，需要请会计师事务所处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司没有签合同，然后还拖工资，最后还降低我们的提成，我们这个要怎么办?
南京法律问答顾问老板拖欠工资，且劳动者当时又没签合同的，可以准备能证明存在事实劳动关系的材料和拖欠工资的证据材料去申请调解、去申请仲裁、或者去劳动局投诉、或与老板协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳
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你好，这边我还有三天转正，领导说我不合适让我自己主动提离职
太原法律问答顾问劳动者辞职不被批准的，可以要求公司说明理由；如果是因员工的辞职手续不符合规定的造成的，员工可以更正后再申请辞职；如果员工是依法提出离职的，则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式办理离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
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我已经交了3万定金，测量面积103平方米，觉得不合理，想退款
赣州法律问答顾问你好，当合同中有约定违约责任和交付定金时，遵守合同一方可以选择其一进行主张。景德镇法律问答顾问不一定，要根据具体情况判断。在正式购房合同签订之前交付的定金也就是立约定金，是指为保证订立正式合同而交付的定金。购房者交了定金但又不想买房，那么开发商可以不退定金。如果开发商收了定金但不卖房
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如何证明自己被胁迫签订协议
南京法律问答顾问你好：可以起诉解决看证据了南通法律问答顾问要看具体事由而定扬州法律问答顾问您好，详细说明情况律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，几天前我去工业区工作，签了劳动合同，但试用期解雇了我。工资是否应该在同一天结算给我
东莞法律问答顾问试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
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40%是基本工资60%是否如此合法？
大同法律问答顾问法律分析：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。法律依据：《关
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不发工资可以告吗
郑州法律问答顾问不发工资不可以去工商局举报，劳动者应当到当地劳动监察部门投诉举报；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支
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工厂假期没有说明期限，说等通知，还压着一个月的工资不给和法？
泰州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。南通法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。镇江法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，
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老板每天延迟二十分钟让打扫卫生还不给加班费算不算违法
青岛法律问答顾问用人单位强迫劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处罚款。另外强迫加班的还需要另外支付加班费，不给加班费的，也可以进行投诉。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《
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无故被降职降薪了
合肥法律问答顾问在我国劳动者若是遇到用人单位降职降薪时：1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第
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我在一家个体工厂干了有五年的工作，从事的是冷库工种，厂里面也没有给交各种保险请问有没有补偿？
齐齐哈尔法律问答顾问劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定
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