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拖欠1万元的工资已经一年多了。有老板拖欠工资的欠条。电子照片录音是手写的。现在老板胡说八道，我不能对账。我该怎么办？
深圳法律问答顾问老板拖欠工资欠条的打法：首先写明拖欠工资的数额，大写、小写均要，写明承诺还款的时间，以及违约责任，最后盖上单位的公章或者按手印，签上名字，写上日期即可。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条 用人单位
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你好，我在一家公司工作，现在我已经离开了。然后在离职状态下收到公司客户的投诉，我应该承担这个责任吗？然后对于这个问题，公司向我提出了这个物质补偿。而且，在我在这家公司工作的时候，我没有签订这份劳动合同
徐州法律问答顾问建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁淮安法律问答顾问劳动者可以在没有解除劳动合同的情形下找工作，但不可以影响在本单位的工作，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据
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马律师，你好，我和公司签了空白合同。我该怎么办？现在公司让我在家休息半个月
开封法律问答顾问你好，是遇到了什么问题呢安阳法律问答顾问你好，向劳动监察大队投诉鹤壁法律问答顾问公司以什么理由解除劳动合同？如果无理由解除劳动合同，公司支付经济赔偿的话，工作一年赔偿两个月工资律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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合同所需的有效要求包括不违反公共秩序和良好习俗的法律要求形式
玉溪法律问答顾问《民法典》中合同有效需要满足的条件分别有：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律或行政法规的强制性规定；合同的内容不得违反公序良俗；合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（
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执法人员把工人投诉企业收回的工资放在自己手里半年多不给工人是违法的
中山法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权湛江法律问答顾问你可以到当地劳动监察大队进行举报和及时申请劳动争议仲裁云浮法律问答顾问法律分析：将用人单位举报到到劳动监察大队，随后劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查，核实举报者举报的情况是否属实，用人单位是否存在违法行为，并对用人单位的违法行为进行相应
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我开始工作不够，一个月辞职，工作单位不给工资怎么办？
南昌法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。上饶法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。赣州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者
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您好，朋友拖欠了我两年的工程机械费，没有单据，也没有接电话
律联网法律问答顾问通常情况下，双方协商解决。对于无法协商一致的，可以采用诉讼或者仲裁形式解决。当遇到拖欠工程款时，应当尽快向法院起诉并要求还款。一旦超过了两年的诉讼时效，就会丧失胜诉权。胜诉之后，如果对方履行期内未履行法院判决，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包
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如果公司想更名，我想买断工龄。公司平均按应付工资12个月乘以年限？一个月，不按年薪除以12，再乘以工龄计算，合理吗？
广州法律问答顾问买断工龄，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产
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您好，我在最后一个月26号离职，他没有给我社保补贴
贵阳法律问答顾问如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。
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临时工，工作了六天，不给工资怎么办？
南昌法律问答顾问如果临时工不能拿到工资，解决办法如下：可以与用人单位进行协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起劳动诉讼，之后可以申请强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第
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你好，公共机构的工作岗位、高级、高级技术人员、高级技术人员和技术人员、高级技术人员和技术人员的工资差额是多少？如何计算？
迪庆法律问答顾问机关事业单位的丽江法律问答顾问工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等内。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标
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国庆节没上班算旷工到第三天算自离了怎么办
武汉法律问答顾问可以向劳动局投诉荆州法律问答顾问员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
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提前三个月告诉老板辞职，老板要求完成秋季班（艺术培训班），但秋季班没有告诉工作到12月20日，昨天要求离开，老板没有人接管，直接扣除一个月的工资，根据自己，合理吗？
福州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。三明法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。南平法律问答顾问辞职后公司没有权利没收工资。
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如何计算同工同酬的工资？十五年后才同工同酬。那么十五年的工龄如何计算？
律联网法律问答顾问同工同酬工资计算方法如下：1、日工资＝月工资收入除以21.75含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算；2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含21.75乘以8。同工同酬必须具备以下三个条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；3、同样
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也就是说，我们工厂即将倒闭。她仍然没有宣布倒闭，一直拖着。工资给了我们，但是少了1000多元。她说她必须在1月份自己交保险。我们去过劳动局。他们看到我们去那里很生气，说这个月保险是她自己做的
律联网法律问答顾问法律分析：工厂倒闭，老板不发工资可以向法院提起诉讼，或者到当地的劳动监察部门投诉，或者向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。法律规定，通常在公司破产清偿时优先清偿公司员工的工资及福利。法律依据：《中华人民共和国破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
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什么是保密协议和劳动合同
博尔塔拉法律问答顾问保密协议书不属于劳动合同，保密协议是劳动合同的从合同。保密协议不是必须订立的，而是根据当事人的约定而自愿订立的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款，也可以另订一个保密协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所
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协议一试四份，自己签名，按手印，乙方后来不同意这个协议，这个协议还生效吗？
盐城法律问答顾问协议书双方签字不一定有效。如果签订协议书时存在以下情形之一的，该协议书是无效的：（一）行为人不具有相应的民事行为能力；（二）意思表示不真实，如在欺诈、胁迫等情形下签订的协议；（三）协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗。法律依据：《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的
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从2014年到15年，我的工资一直拖拖拉拉，老板是个朋友。怎样才能拿到工资？
哈尔滨法律问答顾问可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
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你好，我10月份离职了，6月到9月的高温补贴只在10月份的工资中补发。我们离职的员工公司应该给我们补发高温补贴吗？
律联网法律问答顾问可向劳动部门举报恩施州法律问答顾问公司对员工的补贴包括：1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴；2、保健性津贴；3、技术性津贴;4、年龄性津贴;5、其他津贴，比如伙食津贴。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和
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你好。我想咨询一下。我今年3月初在东莞的合同到期了。我们工厂应该在5月和6月搬到惠州。现在我想续签惠州的合同。我不想签。这种情况有赔偿吗？
律联网法律问答顾问合同到期续签不存在赔偿的情况，如果用人单位拒绝续签的，应当按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。根据《民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
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