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我们工厂不开啊，他给我们的赔偿是按照养老保险陪伴，只有一半赔偿，他违法吗？
南京法律问答顾问向劳动局投诉处理宿迁法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁扬州法律问答顾问你好，建议向劳动局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，11月11日提出离职，12月11日离开公司，公司说社会保障12月15日前离职，当月停止支付合理吗？
南宁法律问答顾问具体与单位协商解决桂林法律问答顾问您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，可向劳动监察大队投诉举报，员工离职当月可以停交社保律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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1.如果幼儿园教师自愿离职，但园长不让离职，还扣押员工工资和证书，这需要什么法律责任4幼儿园有没有权力扣押员工证书？
律联网法律问答顾问你好，建议协商处理，协商不成及时起诉石家庄法律问答顾问申请劳动仲裁以解除劳动关系廊坊法律问答顾问双方协议不成可以诉讼解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，宫颈贴膜治疗费用3680，可以用医保报销吗？
石家庄法律问答顾问如果投保了生育险可以报销。凭本人身份证病历医疗费单据。到社会保障局请求支付邢台法律问答顾问除了以下费用不能报销外，其他的都属医保报销范围：服务项目类：挂号费、院外会诊费、病历工本费等；出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、点名手术附加费、优质优价费。非疾病治疗项目：各种美容、健美
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中介说好工期结束后给返费，一直拖着到现在几个月了也不给怎么才能要到这个钱？
律联网法律问答顾问您好，结合案件具体情况判断内江法律问答顾问你好，建议起诉处理泸州法律问答顾问劳务中介不给返费，可以当事人先进行协商，协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。根据法律规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十三条中介人促成合同
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我是在校实习生年30不放假还要上夜班
成都法律问答顾问大学生实习期可以签实习协议，未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十二条学生参加跟岗实习、顶
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劳务公司代发工资合法吗
律联网法律问答顾问你好，按照约定办理北京法律问答顾问要根据合同的内容确定廊坊法律问答顾问你好，要看具体情况而定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我现在刚入职一家公司一个月多几天,还没有签订劳动合同，之前说一个月试用期请问主动辞职的话可以要求赔偿吗？
海南法律问答顾问公司无故延长试用期限的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华
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公司在原来签订的三年劳动合同到期时，要求员工终止原劳动合同改签第三方劳动合同违法吗动合同违法吗？
南京法律问答顾问法律对第三次签订劳动合同的规定：如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同，打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错，应当签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单
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咨询一件事，被公司调到岗位上。待遇不好。我没去。现在公司正在解除合同。如何支付？是按照近一年的平均工资，还是按照同岗位同年的工资。因为我过去一年的工资很低。
合肥法律问答顾问用人单位调岗降薪违法变更劳动合同的，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，
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我在矿山一月份没发工资，找不到人问谁要
泸州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。自贡法律问答顾问建议到劳动监察大队投诉攀枝花法律问答顾问可以向劳动局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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找到一份兼职工作，其实工作性质和应聘时说的完全不同，还交了400元押金，这笔押金能退吗？
南京法律问答顾问你好，建议向劳动局投诉处理镇江法律问答顾问你好，需要返还的盐城法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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被优化裁员的补偿是多少？公司在五个月内给出了两种方案，没有补偿另一种优化裁员
西安法律问答顾问公司依法实施裁员的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
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个人为公司开了一张50w的服务费发票，还要交税吗？要交多少钱？
承德法律问答顾问向当地税务部门询问廊坊法律问答顾问这个具体看是什么服务费如果没有提供实际服务，那是可以要求退的雄安新区法律问答顾问如果是销售软件的时候，可以将设备价款与技术报务费合并在一起开具增值税专用发票。如果分开的话，只有软件价款可以开具增值税专用发票，技术服务费只能开具营业税发票（普通发票）律
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你真的想问一下，病假工资和正常出勤工资是不一样的，某某11月12天出勤，10天病假(三甲医院的病假条已经出具)。
杭州法律问答顾问你可以申请劳动仲裁要求按病假对待湖州法律问答顾问您好您可以申请劳动仲裁宁波法律问答顾问有医生休息建议，应当属于病假，可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是临时工。工资压了三天。说一个月不给三天工资，现在休息了三天。让她安排我上班，她不回信息
三亚法律问答顾问临时工拖欠工资不给，没签合同的处理方法：可以向劳动行政部门进行投诉举报；也可以向基层调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
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春节公司只放假三天合理吗？而且其他时间工资正常
保定法律问答顾问用人单位在春节放假十多天，劳动者是有工资的，劳动者在此期间享受与正常工作期间一致的工资待遇。如果单位在法定节假日安排劳动者加班的，还要至少向其支付三倍的工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初
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我已经工作了一个月了。如果公司不给工资，我该怎么办？
深圳法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。韶关法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。汕头法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者
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节假日值班算不算加班？
镇江法律问答顾问节假日值班算加班。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排
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30多名农民工的工资被欠了，只有一张总借据，拿不到钱，向劳动局立案，现在双方约周一对账，对方不认账怎么办？
呼和浩特法律问答顾问欠农民工钱不还，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
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