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签订无固定劳动合同不到十年，被解雇，有2N补偿吗？
乐山法律问答顾问签了无固定合同被解雇的，如果是违法解除劳动合同的，是需要支付双倍的经济补偿金的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
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在一家私人公司工作，没有买任何保险，然后在工作时被机器夹住脚趾？
广州法律问答顾问对方有营业执照吗？对方的经济能力怎么样？不同的情况你的索赔方式和方法不一样。建议预约到所里详谈，给你制定具体的策略汕头法律问答顾问可以申请劳动仲裁，要求赔偿的河源法律问答顾问你好，可以和公司协商，要求赔偿律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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用人单位准备取消加班费用，按照一定比例改成固定工资（整体工资有所降低）
律联网法律问答顾问关于加班，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标
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离职的这个月不给发社保补贴
石家庄法律问答顾问公司不交社保能起诉，建议先与单位领导协商，要求补缴社保；到当地劳动监察大队反映情况；向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；要求解除劳动合同并获得经济补偿金。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日
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一年以上未签订劳动合同是否可以要求赔偿，为什么
银川法律问答顾问如果用人单位在一年以上未签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿。用人单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，自用工的第二个月起计算至满一年时为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
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工资一直拖欠，我们没有工资流，一直用的现金，工资没有保留，如何仲裁公司，需要提供什么材料
兰州法律问答顾问拖欠工资申请劳动仲裁的流程：1、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会；2、申请劳动仲裁材料，申请劳动仲裁；2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息；3、提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案，予双方举证
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你好，我想问一下，由于员工的身体原因，不符合公司的就业标准，公司解雇员工，员工不同意，还没做半年，买了社会保障，这是什么样的
南京法律问答顾问若公司进行不合法的经济性裁员，员工不同意的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若公司属于合法经济性裁员的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，按职工工作的年限进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百
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您好，我想问一下餐饮提前一个月辞职我能不能提前离开
深圳法律问答顾问劳动者提前一个月辞职，且是书面辞职的，即使用人单位不批准也可以走。在上述情形下，一个月后用人单位与劳动者之间的劳动关系就解除，双方需要依法按规定去办理解约手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面
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16年来，装修公司拖欠我9万元，没有给我。我又欠工人工资。现在工人告诉我，我该怎么办？
乌鲁木齐法律问答顾问装修公司拖欠工资的，劳动者应当在法律规定的仲裁期限内提起劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请
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合同到期，不续签，能不能领取失业金？
长春法律问答顾问合同到期不续签，如果符合下列条件的，失业人员能领失业金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行了缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。法律依据：合同到期不续签，如果符合下列条件的，失业人员能领失业金：1、按照规定参加失业保险，所
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工伤保险条例中有哪些关于工伤保险基金的规定？
南宁法律问答顾问根据现行有效的执行律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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春节期间加班，8小时以内算三倍工资，超过8小时的时间怎么算工资？
温州法律问答顾问加班三倍工资是指用人单位安排劳动者在法定节假日工作获得的加班费用，是根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%*加班天数进行计算的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以
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在公司工作了两年11个月，公司没有提前通知辞退，所以公司需要支付n1
温州法律问答顾问辞退的原因是什么湖州法律问答顾问法律分析：1、公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你，属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。2、因为劳动关系正式解除是在30天结束之后，应当支付1.5个月工资；如果是违法解除，可以要3个月的工资作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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企业拖欠工资最有效的解决方法是什么啊
宿迁法律问答顾问用人单位拖欠工资的解决方法主要有向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
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老板因发不起工资而辞退员工
广州法律问答顾问员工辞职后老板不发工资的，有下列解决途径：与老板进行协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，则向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不
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养老保险，之前单位交了，后来单位变黄了。让自己交，自己交的话是职工还是个人，
宁波法律问答顾问你好，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，应当由单位所在地的劳动部门进行调解！湖州法律问答顾问社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。温州法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商，协商不成的，可以收集
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你好，我想问一下，我们单位签了合同，没有给我交社保，也没有给我一式两份的合同。我问了之前的社保，没说也没交。我在公司工作了一年，想起诉他，不知道该怎么办
武汉法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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请教一下试用期解除劳动合同怎样处理
南宁法律问答顾问试用期内解除劳动合同这样处理：1、劳动者提出辞职并与用人单位协商一致的，或者劳动者提前三日通知用人单位的，单位无需补偿；2、用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿；3、因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除的，无需补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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工作一周。告诉老板不要这样做。老板不付工资
哈尔滨法律问答顾问单位拖欠工资不给是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定
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您好，我想问一下我们如何支付社会养老金统筹费用
朝阳法律问答顾问你是需要询问下社保部门的阜新法律问答顾问法律分析：1、社会统筹养老金：社会统筹养老金来自于由用人单位缴费和财政补贴等构成的社会统筹基金，根据个人缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。社会统筹养老金=(参保人员退休时当地上年度月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
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