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你好，我提前一个月离开，但还没有到期。如果有紧急情况，提前扣除工资是合理的吗？
徐州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁无锡法律问答顾问你好，员工主动离职，用人单位也需要支付工资，如果劳动合同有特殊规定或者用人单位有损失可能会有变化律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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扣除五险一金后还有2600左右的工作怎么样？
湛江法律问答顾问法律分析：五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金
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离开上一家公司后，公司不给我压力的佣金
广州法律问答顾问公司在我离职后不给结算佣金的，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工
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你好！公司没有签订劳动合同！你能要求什么赔偿？工作了五年多？现在因为职务便利，占用了公司29.8万元的货款！现在我该怎么办？急！
泰州法律问答顾问一、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位没有签订劳动合同的赔偿如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；（2）未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超
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要换工作，却拿不出换工作的具体依据，劳动者不服从，
深圳法律问答顾问员工不同意调换岗位，主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时，沟通方法方式不恰当，致使员工本来已有的抵触心理被强化，最终激化出强烈的抗议不服从。实际上可以说这是成功领导的必修课程，通过多方面，深入了解职工心理与需要，结合适当的讲解与沟通，一般员工都会服从安排，但存在
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你好，我今年刚开始工作，交了五险一金。1月左右辞职，不交五险一金
合肥法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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签订劳动合同不给员工一份是否违法
南京法律问答顾问劳动合同不给劳动者一份是违法的。在双方依法签字或者盖章后，劳动合同就生效，而生效的劳动合同双方都应该持有一份。用人单位不给劳动者的，劳动者可以去找当地的劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文
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我妻子在工厂工作了12年，工厂没有给他买社保。他自己付了一年多的钱，现在差两个月就到了50岁的退休年龄。例如，劳动仲裁可以弥补12年的社会保障
杭州法律问答顾问劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。湖州法律问答顾问用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者
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也就是说，我的实习期是六个月，然后我实习了两个月，现在就要离开了。然后我提前一个月提交了离职申请。该公司表示，在这个月请假几天后，离职时间将延长几天
常州法律问答顾问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
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用人单位突然辞退员工有补偿吗
成都法律问答顾问如果用人单位突然辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违
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该公司解释说，月薪6000，每月休息四天，但法定节假日不放假，工资不变，是否侵权
南京法律问答顾问您好！具体什么情况律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动关系。与社保补办，公司以前没有购买个人社保，但公司现在不想补办
石家庄法律问答顾问对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。邢台法律问答顾问如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张
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你好，我已经有五年的五险了。现在我要改革了。据说我已经签了新合同。以前的服务年限没有了。发生了什么事？
苏州法律问答顾问您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决淮安法律问答顾问可以先与单位协商处理，必要时依法解决问题无锡法律问答顾问你可与单位协商，协商不成，可按照程序申请劳动争议仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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无缘无故拖欠工资?
郑州法律问答顾问遭遇拖欠工资维权可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉；拖欠员工工资数额较大的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求依法追究其刑事责任。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
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你好！我今年44岁。我在2006年开始缴纳员工养老保险。因为工厂在2009年倒闭了，我交了灵活就业。现在新政策说退休前要交55，对吧？
西安法律问答顾问公司倒闭，如果又有新的单位并随单位参保，或以个人身份参保，缴的养老保险都能与原缴的养老保险的缴费年限能合并累计计算。根据《企业破产法》，企业破产，破产财产优先缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用，以及解除劳动合同时支付给职工经济补偿金。职工未及时重新就业的在一定期限领取失业保险金。根据
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无故辞退员工能不能得到赔偿
白城法律问答顾问公司无缘无故开除员工一般可以得到赔偿。若公司属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；或者员工不需要赔偿金的，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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社会保障是根据劳动合同的工资来购买的吗？
台州法律问答顾问您好，申请劳动仲裁丽水法律问答顾问法律分析：为劳动者购买社会保险是法律规定给用人单位的一项法定义务，然而，不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉，也可以提起劳动仲裁，要求用人单位补足应交部分，同时要求其支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共
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你好，我想问一下，没有劳动合同，无缘无故就被解雇。怎么办
深圳法律问答顾问在没有签订劳动合同，若被违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍的经济补偿标准的赔偿金，并额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资；若用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
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工作一个多月，没有签合同，没有保险。你能立即离开吗？
中山法律问答顾问法律分析：可以立马走人。一般解除合同后劳动者可以离开，没签劳动合同的话也就不需要解除劳动合同，劳动者可以随时辞职离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额
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我想问一下，我在11月工作了7天，8日离开了，现在12月9日通知我11月社会保障个人部分和公司部分要自己承担，公司不合理吗？
南京法律问答顾问协商不成仲裁解决南通法律问答顾问可以申请劳动仲裁连云港法律问答顾问具体要看社保交纳的规定，也可以和单位协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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