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我在一个单位工作了4年，没有交社保。现在我让他补缴。我们签了劳动合同，他说不交。这合法吗？我能要他补缴吗？
盐城法律问答顾问法律分析：用人单位需要补缴社保。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。扬州法律问答顾问用人单位需要补
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一年五个月没上班，年底还有烧烤费吗？
东莞法律问答顾问你可以申请仲裁维权湛江法律问答顾问可以申请劳动仲裁！汕尾法律问答顾问烤火费法律没有明确规定为哪几个月，由于各地气候情况不一致，各地可以根据实际情况来有所调整，一般来说冬季时间定为头年的十二月和次年的一、二月共三个月法律依据：人力资源和社会保障局进行调查落实，根据晋市人社发〔2010〕153
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在公司宿舍被发现有电饭煲被罚款1000元合法吗？
呼和浩特法律问答顾问您好，这个问题需要分开说：1、关于公司罚款的问题，没有法律赋予企业罚款的权力，也即公司对劳动者实施罚款行为于法无据，是不合法的。但，公司确可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。2、关于公司安装监控的问题，简单讲，公司装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但应受到如下
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当我加入公司时，我说我必须有一个七天的培训期，然后我才能签合同，但这7天我没有工资，也不能签合同。我现在很害怕，我该怎么办
昆明法律问答顾问法律分析：没签合同干了七天不给钱可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。依照相关规定劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为
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你好，我和上司申请离职，上司同意了，让我在一周内交接工作，但是我没有提交离职书，是离职吗？
长沙法律问答顾问员工离职需要提前30前通知用人单位的，交了离职报告，也交了工作，也不能证明你和公司就离职了，用人单位要给你开解除劳动合同证明，以此办理保险转移手续湘潭法律问答顾问您好，与单位协商解决株洲法律问答顾问你好，离职信在对方（领导）批复之前，如果不想辞职了，可以和领导沟通看能不能撤回，如果对方
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每月15日发工资，1月15日左右发13薪，1月初提出离职，能拿到吗？
成都法律问答顾问你好！你可以通过劳动争议仲裁程序解决自贡法律问答顾问可以向劳动部门投诉绵阳法律问答顾问你好，劳动仲裁解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，1.公司降薪，2.加班不加班怎么办？
安阳法律问答顾问首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。新乡法律问答顾问如果被因调岗降薪资问
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您好，我在一家公司工作了几年，没有签任何合同。我能怎么做呢？
曲靖法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。玉溪法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳
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签订劳动合同的公司不交五险一金是违法的吗？
汕头法律问答顾问根据劳动法规定签订了劳动合同不交五险一金是不可以的。一般签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。珠海法律问答顾问法律分析：根据劳动法规定签
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现在我在工地工作，欠我几万块工资好几个月没给了
济南法律问答顾问欠工人工资不给怎么办最有效的方法：1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;2、直接向当地法院起诉。3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付
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昨天刚在酒店签了劳动合同，今天想去，但是不想告诉人事可以
抚州法律问答顾问合同有试用期吗？规定是试用期辞工要提前三天通知用人单位。如果没有试用期，则双方协议一致可解除律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工资出资，员工取得证书，公司如何与员工达成协议，离职证书放在公司使用，否则将返还公司费用
哈尔滨法律问答顾问是什么证书呢？有没有造成你的损失鹤岗法律问答顾问您好，按合同约定进行处理双鸭山法律问答顾问法律分析：可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合
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领现金，辞工走可以领完工资吗
律联网法律问答顾问您好，与单位沟通泸州法律问答顾问劳动者辞职后，用人单位应当在双方解除劳动合同是一次性结算清楚离职工资。该工资应当按照双方在劳动合同中约定的报酬标准和劳动者实际的出勤天数来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
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老板以没有合同拖欠工资
长沙法律问答顾问老板拖欠工资，但员工没有劳动合同的，可以收集其他能证明存在事实劳动关系的证据，去依法向劳动行政部门投诉、去申请劳动仲裁、或者依法去法院起诉维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低
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我现在读高三，学会计被学校安排去实习。我不想上学。我威胁说不去实习就拿不到毕业证。我该怎么办？
福州法律问答顾问你好，建议及时协商处理三明法律问答顾问向当地教育局投诉南平法律问答顾问建议自行与学校协商律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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撤销工伤申请并签字后，要求写辞职申请
南宁法律问答顾问工伤期间想辞职，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者想要解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为
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在单位工作十余年，被单位辞退，不予赔偿
福州法律问答顾问劳动者无故被辞退，如果是被单位违法辞退的，可要求单位按照经济补偿标准的二倍来赔偿本人。即劳动者在单位的工龄每满一年的，单位需向其赔偿二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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我们今天应该发工资，但是公司确把工资给扣完了，怎么办？
律联网法律问答顾问公司扣发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金；对处理结果不服的，向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动
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旷工一日扣三天，合法吗
上饶法律问答顾问旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬，但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求
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你好我有个朋友中介两个月不发工资怎么办
东莞法律问答顾问如果中介公司不发工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责
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