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试用期还没过，也没有填写真正的申请，但是申请离职公司说流程需要一个月，这合法吗？
石家庄法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉沧州法律问答顾问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同秦皇岛法律问答顾问已经约定补发剩余工资，公司不履行的，员工可解除合同，无需提前一个月，并要求经济补偿和剩余工资，协商不成可申请劳动仲
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你好，我想离开工厂里没有理由不让我离开怎么办
石家庄法律问答顾问厂里不给离职的解决办法如下：1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社
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三月十七号是离职日期，但公司没有通知员工提前到四号就让你离职
长治法律问答顾问何时离职可以与公司人事协商朔州法律问答顾问法律分析：申请离职日期是指员工提出想要离职的时间。一般是要提前一个月。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费）
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我在一家销售公司工作了几个月。我是组长。进去后，我觉得不对劲。我的演讲被夸大了，所以我提出离开，并建议很多人离开。现在一年后，公司被捕了。我有什么责任？工作期间，我没有表现，团队也有表现，但公司给出的
商丘法律问答顾问你好，这个建议申请劳动仲裁驻马店法律问答顾问你好，可以申请仲裁许昌法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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保险公司以完不成业绩扣工资合法吗
嘉兴法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。衢州法律问答顾问您好，公司是怎么规定的金华法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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法院国庆放假几天
苏州法律问答顾问国庆节法定假日是三天，分别为10月1日、2日、3日。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放
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现在4,15号又有赔钱离职的情况,但是不是我们部门的,有什么办法可以申请到赔钱离职吗？
武汉法律问答顾问让单位辞退赔钱的情形：如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，可以要求单位支付经济补偿金。如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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我在奶茶店干了26天我不想干了就离职了
滁州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。六安法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。亳州法律问答顾问拖欠或扣发工资，职工可以和单
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你好，有人上班前拿了我的500元押金，五天没上班，押金也没退
成都法律问答顾问用人单位不得要求劳动者交押金。用人单位违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依
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如果公司因经营不善分公司倒闭需要赔偿员工吗？
律联网法律问答顾问员工违反公司规定属于严重违反的，公司可以立刻解除劳动合同，不需要支付经济补偿。但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条
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我10月初提到离职，10月底离职公司偷偷断交了我10月份的社会保障，11月份的工资也扣除了我1228元的社会保障费。我该怎么办？
黄冈法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资
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固定期限合同是38年，现在只做了一年多，工厂不想让我做，我能赔多少钱？
连云港法律问答顾问签无固定期限合同赔偿标准有两种情形：一、协商解除：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；二、用人单位单方面解除：按照以上经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济
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职工养老保险缴纳五年退休年龄后，能否转入新型农村养老保险？
沈阳法律问答顾问新农村养老保险和社保中的职工基本养老保险有冲突，不能同时享受。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的
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如果自己主动辞职，能得到补偿吗？
南昌法律问答顾问劳动者主动辞职，若符合法定条件的，也能获得经济补偿金，即劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形而辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。如果没有该情形的，则不能获得经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照
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原告能否继续起诉劳动合同纠纷，对法院处理的最终结果不满意？
嘉兴法律问答顾问劳动合同纠纷的起诉程序：先起诉。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，审查认为符合起诉条件的，应当立案，并通知当事人。向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼。然后开庭审理。最后依法做出判决。《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被
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把就是想问一下，我这边的是在一个公司上班，然后用的是一个朋友的那个银行卡信息
律联网法律问答顾问提供证据，及时报案处理泸州法律问答顾问提供证据，及时报案律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作10年以上被公司裁员如何赔偿
济宁法律问答顾问如果劳动者在公司工作10年以上被经济性裁员的，用人单位需支付经济补偿，补偿金为劳动者每工作满一年补偿一个月工资；用人单位违法裁员的，应当支付双倍工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
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现在的技校老师可以随便开除学生吗，老师说上网课旷课的开学按退学处理
连云港法律问答顾问你好，建议与对方协商处理宿迁法律问答顾问教师被学校开除的具体条件：1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；2、体罚学生，经教育不改的；3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。法律依据：教师被学校开除的具体条件：1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；2、体罚学生，经
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没有签订劳动合同，双倍工资该怎么算
温州法律问答顾问劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。金华法律问答顾问应按实际收入计算湖州法律问答顾问你好，答复如下：1、应支付未签合同期间的双倍工资；2、应支付违法解雇赔偿金6000元；3、代通知金不符合法律规定情形律联网l
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我转团队遇到了被劝退
周口法律问答顾问员工被劝退一般属于违法解除，但员工有下列情形之一被劝退的，不属于违法解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形
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