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上班时间长想离职?
西安法律问答顾问辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职手续一般有三种情形：1、法定解除条件，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民
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我在工厂上班了一天，不想干了，可以离职吗
廊坊法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。衡水法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。雄安新区法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同
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你好，我以前申请过营业执照，后来工作了6年，劳动合同终止了。现在注销营业执照可以领取失业金吗？
乌兰察布法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。包头法律问答顾问你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。呼伦贝尔法律问答顾问法律分析：办了营业执照还可以
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如果用人单位单独签订试用期合同的话，需要提早几天提出辞职?
武汉法律问答顾问劳动合同试用期并不是随时可以辞职的，是有时间限制的。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位任何限制。法律依据：《劳动
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试用期29天申请离职多久可以走呢
达州法律问答顾问试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的内江法律问答顾问在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
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您好，公司无故辞退我，协商赔偿金未达成协议，现在公司强制关闭我的考勤打卡。
杭州法律问答顾问协商解除的话，正常赔偿，如果强行辞退的话，可以主张双倍湖州法律问答顾问劳动仲裁之后要求用人单位继续履行劳动合同，公司拒不执行的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。公司不想继续履行劳动合同，违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求公司支付赔偿金。法律依据：《中华
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你好，我以前没有签劳动合同。老板没有发工资。有微信和打卡记录。
律联网法律问答顾问劳动者没签劳动合同且要不到工资，可以通过以下凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定事实劳动关系，然后向劳动行政部门投诉索要工资：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第
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公司没签劳动合同，还拖欠了4个月的工资，一直拖着不发，我该怎么做？
律联网法律问答顾问用人单位没签劳动合同且拖欠工资的，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系，然后通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人
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単位不给签劳动合同，不交五险，还说我不服从按排把我辞退了，干了一年多了，我能申请劳动仲裁吗?
东莞法律问答顾问自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁赔钱。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：
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我6月18日入职！我现在不想做了！什么什么可以职工
呼和浩特法律问答顾问劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未
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工厂不签劳动合同违法么
西宁法律问答顾问工厂自用工满30日不签订劳动合同属于违法行为，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同
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一个劳动合同方面的问题?
杭州法律问答顾问个人要求解除劳动合同的情况有：双方协商一致劳动者可以解除劳动合同；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
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检测到乙肝15阳，我会被公安局辞退吗？
西宁法律问答顾问您好，申请劳动仲裁海南法律问答顾问一、公司体检查出乙肝会被辞退吗1、公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。2、法律依据：《中华人
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了解社区控制问题，清晨控制，不能上班，单位是国有企业三方协议物业承包公司，在公司工作七年，这些时候控制七到十四天，承包公司经理说只给工资80%，但国有企业给承包公司100%，物业扣除员工工资合理吗？
眉山法律问答顾问我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。广安法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。资阳法律问答顾问法律分析：如劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能
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您好，我咨询退休年龄，公司可以随时解雇吗？有什么补贴吗？
临沧法律问答顾问不到退休年龄被企业辞退，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。因为有相关的法律规定，公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被公司辞退，公司应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
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本人在公司工作不到一个月，但已签订合同，
律联网法律问答顾问在劳动者入职的一个月内就要签订劳动合同。如果公司超过一个月不与员工签约的，员工可以要求公司从第二个月起，每月支付给公司双倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
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学校强制实习怎么举报?
广州法律问答顾问学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门
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您好！请告诉公司，解除劳动合同的日期有效吗？
哈尔滨法律问答顾问解除劳动合同的生效时间：如果用人单位和劳动者协商一致，在其协商的日期届满时生效。如果劳动者提前三十日书面通知用人单位来解除合同的，则三十日后生效等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动
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用人单位无故辞退和未签署劳动合同，国家法定节假日也没正常放假且为支付加班费能赔偿多少？
律联网法律问答顾问单位与员工未签劳动合同辞退，有以下补偿：未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，
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5月初离职公司让我干到6月底到期6月初我就想走违反公司条例吗
绍兴法律问答顾问员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商；如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手续走人；如果是采取依法单方面解约的方式，也不需要公司批准，可以随时办好手续后走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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