我要投稿-
因为餐饮突然辞职扣500是合理的，我说可以少两三百，但是500我不接受发工资，500没发直接黑了我
合肥法律问答顾问辞职追讨被扣工资的法律依据是：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及
1928 人看过
-
上班后提出申请,想调整工作岗位或者减轻工作量,单位领导不同意,有什么法律途径解决吗？
赣州法律问答顾问调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。新余
907 人看过
-
我在一家私企工作了2年1个月，最后没有理由把我辞退的，当时没有签劳动合同?
武汉法律问答顾问您好，您可以公司未签订劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付从第二月开始的双倍工资差额，如果公司无故解除与您的劳动关系，您还可要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。鄂州法律问答顾问您好，您可以公司未签订劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，
1826 人看过
-
已经在公司工作了16个月没有签订劳动合同，一个月没有指定休息时间，今天要求我晚上加班我问他什么原因不用来上班？
深圳法律问答顾问如果劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为旷工处理。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小
1646 人看过
-
口头说的工价变了，没有签劳动合同
律联网法律问答顾问没有签订劳动合同，可以通过下列方法要回工资：向劳动行政部门投诉，并提供能证明本人与单位存在劳动关系的证据；依法申请调解；依法申请劳动仲裁；或者依法向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
1058 人看过
-
在公司工作5个月，怀孕了被辞退，应该怎么给补偿金
红河法律问答顾问怀孕期间被公司辞退是按照被怀孕女职工在公司工作的年限计算赔偿金后赔偿的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
1727 人看过
-
我已满五十岁，被工厂要求离职可以领矢业金吗?
石家庄法律问答顾问劳动者因个人原因自己辞职的，一般是不可以领失业金的；如果是因单位的原因而被迫辞职的，则可以领失业金，但还需符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人
1147 人看过
-
您好，公司因周转不来裁员，提前通知员工，请问要不要支付赔偿
大兴安岭法律问答顾问单位合法裁员补偿标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则单位不用额外支付一个月工资。单位违法裁员的，劳动者可要求支付双倍的违约赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七
1759 人看过
-
你好，我加入了一家艺术机构，几天没加入，说是送上门招生服务，但过来甚至有一半招生不够，合同也保证了数量，也假账户，收费，导致早期损失严重，不能开业，其他服务没有给，这也可以退还特许经营费吗？
律联网法律问答顾问你好，积极等待警方处理先重庆法律问答顾问你好，建议立即报警，有没有对方公司信息恩施州法律问答顾问得结合合同内容确定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1041 人看过
-
干四天被无故辞退?
南充法律问答顾问被单位无故辞退了可以要求补偿或者继续履行劳动合同。双方产生争议的可以申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
852 人看过
-
我在一民办学校工作病△周年辞职时能问老板提要求吗？
律联网法律问答顾问你好，如果是因工作致病，可以去申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病，可以认定工伤，享受工伤待遇，建议不要盲目辞职内江法律问答顾问劳动者因为生病被公司辞退的，可以要求公司继续与本人履行劳动合同；如果劳动者没有该要求或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。法
1573 人看过
-
没有签定劳动合同，上班时间晕倒了算工伤么
佳木斯法律问答顾问没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者符合法定的受伤情形的，算工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；在用人单位患上职业病的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工
2035 人看过
-
你好，我是临时工。我想问一下，如果他辞职后不收辞工单怎么办？而且辞工单的工期是9月30日，提前半个月申请
邯郸法律问答顾问临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是
1829 人看过
-
目前在事业单位工作，与事业单位委托第三方人力资源公司签订劳动合同。现在需要兼职，也需要签订劳动合同。在原有的公司规章制度中，有没有规定不得与第三方签订劳动合同的影响？
邯郸法律问答顾问有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、
1722 人看过
-
没有签合同的情况下还有必须写辞职报告吗
石家庄法律问答顾问没签合同辞职可以随时离职，不需要提前声明，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1794 人看过
-
想咨询工作两个月没签劳动合同。且第二个月底无故被辞退，怎么要求赔偿
许昌法律问答顾问工作2年没签订劳动合同，被辞退劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；并按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；非法辞退的按照经济补偿标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
856 人看过
-
没有劳动合同可以毕业吗？
深圳法律问答顾问在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，没毕业不可以签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未
1523 人看过
-
母公司签订空白劳动合同，未盖章，子公司发工资，劳动仲裁主体写谁?
律联网法律问答顾问用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名
897 人看过
-
上班未满一个月被无故辞退
东莞法律问答顾问法律分析：用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下
570 人看过
-
请问做3天，被公司辞退了，入职体检费退的吗
南宁法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1237 人看过