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民法典规定司机合同纠纷怎么处理
天津法律问答顾问你好：牵涉到什么问题？是违约责任还是合同的解除承德法律问答顾问你好，具体是什么合同纠纷，涉及什么违约问题保定法律问答顾问可以协商或起诉解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果被解雇，试用期将延长一个月，试用期将延长
北京法律问答顾问法律分析：不得延长试用期。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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劳动合同签订两次，第三次签订无固定合同时，公司通知不续签合同
红河法律问答顾问劳动合同中没有规定只能续签几次。但是，连续第二次签订固定期限合同后，劳动者再提出签订没有固定期限合同的，用人单位应该要与劳动者签订没有固定期限的合同。合同可以续签两次，没有固定的期限。我国《劳动合同法》实施后，签订了第二份劳动合同。第三次续签时，劳动者提出签订没有固定期限劳动合同时，
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个人与建筑劳务公司签订分包是否有效
广州法律问答顾问个人与建筑劳务公司签订分包合同是无效的，个人是不具有劳务分包资格的，主体资格不符合条件，合同是无效的。法定合同无效的情形有：以虚假的意思表示签订的合同无效；无民事行为能力人签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效；违背公序良俗签订的合同无效；法律其他规定。法律依
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我在酒店工作了15年，公司交了14年保险。我现在50岁了。我已经到了退休年龄。公司不交社保。我还要签劳务协义，不是劳动合同。另外，我还没有赔偿我的工伤。我该怎么办？协义可以签吗？
上海法律问答顾问社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。舟山法律问答顾问单位一直不交社保，
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你好，我在公司工作了20多年，签订了劳动合同。工资是6000元。现在公司将重组并终止劳动合同。公司应该给我多少补偿
澄迈县法律问答顾问具体的补偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法
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我在公司工作了29年，从来没有在家工作过，也没有在异地工作过。现在，没有固定期限的劳动合同单位承认我的工作业绩。现在，我突然以违反劳动纪律的要求解除了合同。谢谢你
郑州法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与
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癌症患者在劳动合同期间能否解除合同？
合肥法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。蚌埠法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。芜湖法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的
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工作年满17年，现在公司和我协商解除劳动合同，赔偿是按多少个月计算的
北京法律问答顾问协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法
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我是实习生，但是我签了劳动合同。我已经工作了六天了。我做不到。我可以直接去吗？
沈阳法律问答顾问与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。锦州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲
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请问公司，录用后，签订合同改为第三方是否违反劳动法
普洱法律问答顾问可以投诉或者仲裁处理昆明法律问答顾问你好，签署的是什么样的合同呢律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我和公司签订了没有固定期限的合同，但是公司现在想裁掉我们部门，员工按工龄乘以2个月的工资来补偿我们。我今年46岁，不想去。公司能强行解雇我吗？谢谢你
昌都法律问答顾问一、公司能随便开除员工吗1、公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华
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你好，公司因经营不善解雇孕妇可以得到什么样的补偿金额？
杭州法律问答顾问公司解雇孕妇计算赔偿金如下：赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得降低其基本工资，不得违法与之解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
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您好，我在原单位的合同快到期了，单位让其他公司续签合同，我不想去那个单位，这个应该怎么办
广州法律问答顾问单位续签合同的程序：1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向；2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向；3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容等。法律依据：单位续签合同的程序：1、一般在合同到期前一
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我刚加入新公司不到一个月就怀孕了。流产告诉老板，人员说未婚不享受小产期待遇，五天以上自动离职
沈阳法律问答顾问协商不成可以去劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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单位不与员工续签合同，需要提前30天通知吗？不续签的赔偿金是多少？
贵阳法律问答顾问单位在劳动合同到期后不续签的，不需要提前30天通知劳动者，只要合理地提前通知劳动即可。但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者在到期后主动提出不续订的情形外，单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人
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你好，我有一个关于非法解除劳动合同这样一种行为的问题想咨询你，是当员工洞察用人单位要求员工自愿放弃所有要求离开“自愿解除劳动合同”，但没有签署自愿解除劳动合同，这种情况不构成用人单位非法解除劳动合同
重庆法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。内江法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，劳动合同到期后，单位提前30天通知不续签。我可以要求经济补偿吗？
潍坊法律问答顾问劳动合同到期终止，一般不需要提前30天通知，只要合理地提前通知对方即可。如果是单位主动决定不续签的，需要向员工支付经济补偿金；如果是劳动者主动决定不续约的，则不能要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳
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学生实习强制安排?
湘潭法律问答顾问你好，与学校协商解决吧长沙法律问答顾问你好，建议与校方自行协商或向教育局投诉举报张家界法律问答顾问你好，是可以跟学校沟通处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期一年，正式合同不到一年，但单位已经四个月没有开公资了
长沙法律问答顾问试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超
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