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补差问题一家劳务公司31小时工签合同上说要在职才补差价不在职不补
成都法律问答顾问依据你们合同约定处理攀枝花法律问答顾问具体是什么情况？经过呢广元法律问答顾问可以补签。一般需要如果在一个月之内补签的话，是没什么影响的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，然后再补签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资赔偿。法
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我是商场员工和主管拌嘴主管打电话给公司，他有权开除我吗？
杭州法律问答顾问您好，可以协商解决温州法律问答顾问公司有权开除员工的，但要按照劳动合同法规定支付经济补偿，而且劳动者可以按照失业保险条例规定，到就业局办理失业金领取手续。金华法律问答顾问法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇
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我在某公司工作了十几年，一直未签过劳动合动，现50退休才8年能去找原工作单位补喝作单位补喝？
福州法律问答顾问劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除
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您好，我的劳动合同始于8月3日，但公司直到10月份才开始为我缴纳社保
池州法律问答顾问你好，申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。可与该单位协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁六安法律问答顾问应该缴纳的阜阳法律问答顾问您好，可以要求单位缴纳社保的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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入职一个多月没签合同，被辞退了，有补偿吗
重庆法律问答顾问劳动者工作2年没签订劳动合同被辞退的，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，一般是最多支付十一个月的二倍工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。法律依据：《中华
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正常在职员工被离职，应该怎么赔偿
兰州法律问答顾问可以跟公司协商取得补偿白银法律问答顾问建议走法律途径解决合理维护自身的合法权益定西法律问答顾问离职可以协商，如果协商不成公司很难开除你，但是你也必须遵守公司纪律，按照公司要求出勤律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在个人老板的酒店工作，想不做，老板不让走，说不给工资，要等到找个人去做
杭州法律问答顾问在饭店上班老板不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令在一定期限内足额支付劳动报酬；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调
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你好，我现在的工作单位没有签劳动合同。现在我要辞职了，公司不让我走，说如果我离开，我就离开，这个月不会给我发上个月的工资
广州法律问答顾问没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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你好。我们公司即将倒闭，他把我们都换成了下一家公司。公司需要赔偿我们吗？
甘南法律问答顾问法律分析：公司倒闭需要赔偿员工经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
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你好，我想问一下关于离职的事。
那曲法律问答顾问【法律分析】：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度；辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系。【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》【第三十七条劳
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提前一个月我说离职他不批怎么办
吴忠法律问答顾问法律分析：提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国
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如果合同终止，我想问一下无固定期合同的赔偿问题
吴忠法律问答顾问无固定期合同终止属于用人单位违法终止的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六
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签了一年合同，还差一月到期，公司不续签，公司只给基本工资，解除劳动合同，公司合法吗
广州法律问答顾问法律分析：这样情况公司的作法合理合法。合同到期即合同终止，续签合同是新的合同关系建立，公司在重新建立合同关系可以单方确定（在国家法定的允许范围内）工资标准，劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以
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我和单位有劳动合同，在工作中意外脚跟粉碎性骨折，想做工伤鉴定，但单位不愿意出具劳动合同，我该怎么办？
兰州法律问答顾问您好，可以向劳动局投诉的武威法律问答顾问收集务工证据申请工伤认定，后再评级金昌法律问答顾问申请进行工伤认定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果我的劳动合同丢失了，我可以要求支付经济补偿金和社会保障
重庆法律问答顾问劳动合同丢了是不会影响赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
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在签订劳动合同自动离职前被公司辞退
合肥法律问答顾问在劳动者自动离职后，一般在用人单位向其出具解除劳动合同的证明时双方的劳动合同就可以解除。用人单位可以直接把解约证明当场交给劳动者或者通过邮寄等方式来交给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面
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公司领导釆用不正当手段开除，遇到这类问题怎么办?
西宁法律问答顾问被公司不正当原因辞退应该先协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时，如果可以证实确实是不合理的话，可以要求继续履行合同或者得到经济补偿金，工作每满一年，补一个月的工资。根据规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行
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高中国庆节放假3天，犯法吗？
北京法律问答顾问高一国庆放3天不违法。如果高中国庆节不放假，主要是法定节假日那3天（一般是10月1日3日）是违法的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》，中间规定国庆期间放假三天（加上两个星期天为七天长假），如果学校不执行自然是违法了。石家庄法律问答顾问不违法高一国庆放3天不违法。如果高中国庆节不放假，
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公司效益不好，所以我们每天要工作十三个小时到十五个小时。如果我们能接受，我们会自动辞职。我们是管桩行业，做体力劳动
广州法律问答顾问你好，可以到当地劳动部门申请仲裁韶关法律问答顾问你好，可以去劳动部门仲裁梅州法律问答顾问提起劳动仲裁要回赔偿金律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在理发店工作了5个月这个月不想做劳动合同没签
石家庄法律问答顾问不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
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