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请问我签了劳动合同，上面写着试用期是一个月，但是工作了四个月没有成为全职员工，现在要辞退了。这是什么？
潍坊法律问答顾问法律分析：劳动合同试用期内被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期
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我与企业兼职签订了兼职劳动合同。元旦工作有三倍工资吗？
西宁法律问答顾问可以要求劳动仲裁黄南法律问答顾问你好，只要在法定节假日当天上班的都是按三倍工资计算的玉树法律问答顾问具体看你签署的是劳务合同还是劳动合同律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如何处罚劳动监察部门对企业的违法行为
扬州法律问答顾问要看是什么事情，一般企业违法你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果这些部门没有按照法律办理，那么你可以提起行政复议或诉讼等方式来解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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签了合同，但我现在想离开，他说要再做15天才能离开，不去就没有工资，是不是要继续工作十五天？
南昌法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。赣州法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。鹰潭法律问答顾问法律分析：劳动法第五十条规定离职十五天内要马上给钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或
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劳动合同具备些什么条款
广州法律问答顾问劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人
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单位单方面解除减员劳动合同怎么办？
天津法律问答顾问用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位经济性裁员，应当听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后裁减。工会有权要求用人单位纠正违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定而解除劳动合同的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解
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我没有签订劳动合同。我辞职了。公司必须支付一个月的工资。我不知道什么时候支付这笔工资。离开公司时如何结清所有工资
深圳法律问答顾问一、没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。二、《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动
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那我要怎样给他提出辞职了？他不批我，我自己怎么去
宜春法律问答顾问员工要辞职，领导不批准的，员工可以与领导协商，请求其尽快批准；协商不成的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
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没有到期的辞职公司是否合法提前离职？
成都法律问答顾问要看具体情况而定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动合同期限分类有哪些？
杭州法律问答顾问劳动合同期限的分类：固定期限，例如将劳动合同期限约定为六个月、一年、两年；无固定期限，即约定没有确定的终止时间；以完成一定工作任务所需要的时间为期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第
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你好，我的一个朋友在公司工作了将近9年。公司突然要求他与第三方公司签订劳动合同，并表示如果他不签订劳动合同，他将被解雇。这合法吗
南京法律问答顾问你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁盐城法律问答顾问可以申请劳动争议仲裁南通法律问答顾问你好，你的离职理由写得是什么？你这个情况可以申请劳动仲裁，获得一倍的工资赔偿律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我在一家公司工作了一个半月。入职当天签了劳动合同，但是今天没有给我合同。现在公司要我上晚班，不执行就要为我离职。我该怎么办？
北京法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。唐山法律问答顾问公司不给劳动者解除劳动合同的，劳动者可以在提前通知公司后，按约定的离职日期来办理离职即可。劳动者可以提前一
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工作21天没有签订劳动合同怎么办？
兰州法律问答顾问1、没签劳动合同可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第十条建立劳
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驾驶证实习期间扣6分是否需要延期一年？
成都法律问答顾问实习期扣6分会产生以下后果：1、C1驾驶证实习期内扣6分，不会对实习期驾驶证有影响，只要及时处理违章，缴纳罚款，等待记分周期结束的时候，记分就会被清零；3、A、B类驾驶证实习期扣分超过6分，延长实习期一年，延长的一年内再被扣分超过6分直接注销。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条
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公司拖欠工资22天，催促，没有签订劳动合同
商丘法律问答顾问法律分析：没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4.劳动者填写的用人单位招工招
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农村修国家公路购买失地保险，只买社会保险继续支付
上海法律问答顾问你好，这个要看当地政策的绍兴法律问答顾问你好，你可以申请社保转接律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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入职两年一个月后，公司强制转岗，没有提前30天发出转岗通知书，而是直接口头通知书，我也拒绝转岗，可以申请仲裁要求赔偿和终止劳动合同吗？
乌鲁木齐法律问答顾问可以申请劳动仲裁。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用
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你好，被企业开除会影响一辈子嘛？子女会有哪些影响？
苏州法律问答顾问您好，可以向劳动局处理的徐州法律问答顾问需要支付经济补偿金淮安法律问答顾问你好你这边具体是什么情况呢律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我现在就是这样生病的。请假不请假，然后我说不请假。我觉得如果我骗领导，就开除我。让我好好生病，然后领导不请假就开除我。我有截图作证
临汾法律问答顾问领导强制生病员工上班，员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，员工享有医疗期，员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明，先交给公司的领导进行判断，之后可以进行休假处理。法律依据：《企业职工
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您好，我想问一下合同到期了，单位不再续签合同，补偿自己是如何计算的
重庆法律问答顾问合同到期单位不续签有补偿。单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除合同的按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动
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