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领导是否直接承担接受员工私吞公款的责任？
恩施州法律问答顾问按照公司相关制度办理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我在餐饮业请假后被解雇了，然后劳动合同没有签工资两个月现金一个月微信没有打卡，但应该有监控的机会。我可以申请劳动仲裁吗？
北京法律问答顾问可以，向你们当地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院，提起民事诉讼。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院，提起民事诉讼。石家庄法律问答顾问劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很
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公司搬迁与另一家公司合作，搬迁前说原岗，搬迁后每天做不符合我以前的职业工作
龙岩法律问答顾问工作岗位的变动是有多种因素的，如企业搬迁。企业搬迁这种现象还是经常发生，如以成本变化，沿海的企业向内地搬迁。开一家新企业，调动一些老员工过去等。因企业搬迁员工补偿：单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重
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公司改了名字让我们重新签合同。原合同到期需要重新签订吗？重新签订合同后，原工龄还算吗？如果买断，会影响赔偿吗？
福州法律问答顾问公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。公
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工资压一个月下下个月1号才发这个月的工资算违法么
上海法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁的舟山法律问答顾问你好，建议向劳动部门投诉处理律联网法律问答顾问建议协商解决协商不成是可以向劳动监察大队投诉的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，公司不交社保，说工作一年后拿到毕业证才交
上海法律问答顾问您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。舟山法律问答顾问单位不交社保的建议与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。宁波法律问答顾问可向单位要求补缴保险，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
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公司正式入职前，工作对接，学习五天，一天200，是培训吗？公司会因此要求离职支付合同中的违约金吗？
开封法律问答顾问劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。焦作法律问答顾问劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳
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实习期过了，但是没有签合同?
广州法律问答顾问实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但是双方可以依法签订实习协议，约定相关的工作事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
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未签订劳动合同申请支付双倍工资是否有及时性
杭州法律问答顾问关于未签劳动合同的双倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般支付双倍工资不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳
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员工非因工死亡，但未签订劳动合同，公司是否需要赔偿？
南京法律问答顾问未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：如果工人是因工死亡的，其所在的单位可以依法为其申请工伤认定，由工伤保险基金向工人的近亲属赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，抚恤金是每月赔给配偶工人工资的40%等。《工伤保险条例》第三十
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做满一个月多未签劳动合同被辞退可以告吗
北京法律问答顾问没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
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你好，我已经到了退休年龄，但是社会保障还不到15年。单位和我签订的劳动合同还没有到期。单位能单方面联系合同，解雇我吗？
郑州法律问答顾问如果无法协商，申请劳动仲裁洛阳法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁安阳法律问答顾问可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果与公司签订合同月结工资，但是由于没有做满一个月，还可以领取相应报酬吗？
银川法律问答顾问如果用人单位超过一个月不满一年没签合同，每月支付二倍的工资给劳动者，最多不超过十一个月；如果满一年的，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工
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建筑公司项目部经理死了，应该找公司结账吧？
长春法律问答顾问你好，若有欠条，可以起诉吉林法律问答顾问你好，可以起诉处理！通化法律问答顾问法律分析：老板死了，员工工资可以找企业要。老板只是法人代表，企业才是法人。企业不会因为老板死了就灭失了，企业还有资产的，可以清偿员工的工资。建议找当地劳动部门协调解决。公司老板死了，只要公司还在就不用担心，因
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你好，我父亲在一家公司工地工作了15年，今年65岁，现在我们老了，强迫我们解除劳动关系，工资还没有结束，要求我们立即离开公司，我们如何维护我们的权益，可以申请赔偿吗？联系电话号码
南京法律问答顾问用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。宿迁法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，
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小时工合同到期，不离职怎么办？
商洛法律问答顾问法律分析：劳动合同到期不给办理离职的可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平
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你好，请问我在公司工作了一个多星期，但试用期还没有签订合同，被公司劝退可以申请赔偿吗？
杭州法律问答顾问从业人员在试用期劝退是否要赔偿，要根据具体情况而定：1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿；2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者
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试用期六个月，签订三年劳动合同合法吗？
茂名法律问答顾问三年合同试用期6个月合法，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一
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您好，我们学校元旦不放假，能不能举报一下？
深圳法律问答顾问法定节假日学校不放假可以举报。法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。学
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你好，雇主没有和我签订劳动合同，现在因为我突然离职，要扣我一部分工资
天津法律问答顾问没签劳动合同突然离职公司无权扣工资。无论怎样离职，是否签订劳动合同，单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但是也不能克扣劳动者工资。保定法律问答顾问没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系，用人单位克扣员
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