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今天退休的时候，发现劳动合同没有解除，窗口没有办理，原单位不存在。我该怎么办？
沈阳法律问答顾问如果无法协商，申请劳动仲裁鞍山法律问答顾问劳动合同没有解除处理办法如下：1、劳动合同没有解除，劳动者可以与用人单位继续履行劳动合同；2、劳动合同没有解除，实际上已经结束劳动关系了，劳动者可以要求用人单位，出具劳动关系终止的证明；3、劳动合同没有解除，又不再具备履行合同条件的，应当及时解
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试用期企业提前三天解除劳动合同合法吗？
图木舒克法律问答顾问法律分析：试用期内劳动者解除劳动合同的，要提前三天通知用人单位，而是否包含当天，我国法律是没有规定的，一般情况下是包括当天的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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A2实习延长一年，第一次期满还要考试吗？
衡阳法律问答顾问根据单位的规定的执行的张家界法律问答顾问法律分析：实习期的法律规定有：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同
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我想问一下，今年还没有在假日厂里签订一年的劳动合同合理吗？
天津法律问答顾问用人单位与劳动者一年一签劳动合同一般是合法的，但如果具有连续两次签订一年期的合同，劳动者胜任其工作且无重大过错的，在续签时一般要签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动
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研究生可以利用寒暑假工作吗？隐瞒研究生身份，找本科学历的工作，签劳动合同？开学后辞职152
北京法律问答顾问依据合同约定确定保定法律问答顾问您好，根据合同的约定处理廊坊法律问答顾问您好，依据合同约定确定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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实习期间离职需要提前两个月或三天通知合同
北京法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。保定法律问答顾问试用期内劳动者提前三天通知用人单位就可以解除合同唐山法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳
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经过两年的工作，被解雇了，应该赔偿多少
银川法律问答顾问公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；赔偿金是二倍经济补偿的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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请问员工合同已经到期三个月了，而且没有续签，公司是否需要赔偿才能劝退员工？
抚顺法律问答顾问员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；2.
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你好，我已经签订了长期的劳动合同，现在单位提出解雇，单位应该如何赔偿我
茂名法律问答顾问被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以个人
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我工作时长到目前为止是6个月，如果打算辞职，之前已经休的年假会怎么处理呢？
文昌法律问答顾问员工离职年假在辞职期间可以申请休完，无须补休年假的可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%（含原工资）支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已
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你好，我在医院工作，是护士，刚成为正式员工，想辞职，没有提前一个月支付辞职信，现在陪违约金
杭州法律问答顾问法律分析：违约金一般根据约定的赔偿，只要你提前一个月递交辞职信，或单位批准你辞职就行了，就不需要赔付。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有
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我表弟在工厂发生火灾，烧伤后从三楼跳了下来。他在工厂工作，在工厂签订了劳动合同，但工资是我父亲发的，我父亲没有签订劳动合同。我表弟现在不能正常工作。这份不能工作的工资应该由工厂或我父亲支付
南京法律问答顾问工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。扬州法律问答顾问法律分析：工作失火由什么人承担责任要依据具体的情况而定，主要看工厂失火的原因，如果是人为原因的，由责任人进行
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用人单位必须与劳动者签订合同需要多长时间？
沈阳法律问答顾问在劳动者工作后的一个月内，单位必须要与其签订劳动合同。如果单位用工一个月不签合同的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一月的每月双倍工资。但是非全日制用工的单位与劳动者可以不签书面劳动合同，签订口头协议也是可行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订
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我的母亲与工作单位签订了无固定期限劳动合同但是她马上50岁单位要让我母亲退休可是我母亲的保险没有交满这样应该怎么解决呢我母亲退休可是我母亲的保险没有交满这样应该怎么解决呢？
广州法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。河源法律问答顾问你好，一般来说，只要到职员满足退休的条件，且在职期间缴纳了养老保险金等，用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。深圳法律问答顾问签无固定期限劳动合同可以退休，
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你好，我们公司老板说要辞退我，没有书面证明我今天还要去上班吗？
德阳法律问答顾问你可申请劳动仲裁索赔广元法律问答顾问公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。有关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
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工作期间写审查书会对下一步工作产生影响吗？与领导排班讨论时，据说不服从安排，没有签署公司警告函。现在让我们写审查书。如果审查书写完了，我们会被告知不配合。我们需要如何处理？
北京法律问答顾问你好，建议，搜集证据起诉解决廊坊法律问答顾问您好，发生了什么纠纷？为什么让你起诉业委会保定法律问答顾问你好，一般是可以的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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年底合同到期，公司让其他同事口头告诉我1月1日不用来上班，不要续签！我每年签合同，签了两年！我每24小时休息48小时，每月休息240小时
南宁法律问答顾问劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动
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企业变更工作地点是否应给予经济补偿
重庆法律问答顾问公司变更工作地点，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不成的，员工可以获得用人单位支付的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
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股份制公司甲乙双方合同到期后，不再续约。资产清算到期当天，应与员工签订下岗协议，但补偿金不能如实支付。甲乙双方达成协议，以第三方劳动形势挣取补偿金。律师以三年期限内拖欠员工补偿金合理吗？法律是如何规定
通化法律问答顾问合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济
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你好！请问我2010年到2014年的工资流量没有显示公司名称，在此期间公司没有购买公积金，现在如何让公司补偿
辽阳法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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