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我在东莞合同今年三月初到期了，我们厂应该五六月份要搬去惠州请问这样的情况有赔偿吗？
苏州法律问答顾问合同到期了，公司不续签了，有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。怎么计算经济补偿金1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
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公司在仲裁过程中提交了一份没有标题的合同，内容和劳动合同一样，有效吗？
银川法律问答顾问劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。吴忠法律问答顾问劳动合同法对劳动仲裁有以下规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构仲裁；第五十六条，用人单位违反集体合同，工会可以依法申请仲裁；第七十七条，劳动者合法
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劳动争议，想离职仲裁要还拖欠工资
上海法律问答顾问拖欠工资进入仲裁程序，若双方劳动关系还在存续期间的，劳动者还要继续上班；若是已经合法解除的，就不用去上班了。劳动者可以与用人单位进行协商，针对上班问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
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合同到期前，工厂提前解雇，想知道
合肥法律问答顾问你好，提前30天书面通知用人单位律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，公司给了我保险，但是没有签订劳动合同。我该怎么办？
昆明法律问答顾问及时申请仲裁解决玉溪法律问答顾问你好，可以进行起诉解决问题临沧法律问答顾问协商不成，申请仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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上一家公司不买社保，不签劳动合同，拖欠工资
苏州法律问答顾问单位不买社保、拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你
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你好，请问我和公司签了劳动合同，公司突然解雇了我，我应该得到什么补偿
兰州法律问答顾问被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和
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劳动合同签订15年后，自愿退休需要支付违约金吗？
西安法律问答顾问劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。铜川法律问答顾问劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等
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您好，甲方没有签订劳动合同是否没有法律效力我是乙方
北京法律问答顾问法律分析：没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的，双方就成立劳动关系。法律依据：
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公司如何合法解雇员工，违法哪条法律
深圳法律问答顾问法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达
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请问如果公司下的员工在实习期内?
苏州法律问答顾问入职后没有签订劳动合同超过两年的，员工可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同，并且要求公司依法向本人支付十一个月的双倍工资作为赔偿，但已经支付过的工资要予以扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
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你好，我在工作中签订了一年的劳动合同。但是用人单位没有向员工提出试用期，现在工作不到一个月就想离职，需要提前30天吗？或者提前3天向用人单位提出离职
成都法律问答顾问法律分析：试用期离职提前3天即可，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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我可以在上一家公司自动离开3个月后去另一家公司吗？有什么影响？
苏州法律问答顾问员工自动离职的，也要走流程。员工需要依法完成工作交接，而用人单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明给员工，并且由用人单位及时为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十
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本人主动辞职，公司原本书面提供住房，但离职时却要扣除我的酒店住宿费
巴中法律问答顾问您好，申请劳动仲裁资阳法律问答顾问可以申请劳动仲裁解决乐山法律问答顾问你好，你可以申请劳动仲裁，保留证据进行举证律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我是医院实习生，请问法定节假日，国庆节不放假，医院是否违反了法律规定
合肥法律问答顾问法律分析：国庆节是法定节假日，因此国庆节医院都会正常放假，不过不会全部医生护士都放假，医院肯定会安排少量的门诊，方便患者就诊，特别是急诊，在国庆期间应该都会照常开放。不管是省级医院还是市级医院，国庆节也是放假的，当然急诊室上班的，专家放假。但是为了保证假期期间人民群众的看病就医问题，
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在我加入公司的前几天，我成为了一名正式员工。人事部门说，老板将再加三个月。试用期合同最多为三年，最多为六个月，但第一次约定为三个月
连云港法律问答顾问您好，您的合同上签订的试用期是三个月吗？如果不是，在一定范围内，领导可以延期，但是三年以上的合同实习期最长不得三个月，希望对您有帮助南通法律问答顾问您好！过了试用期公司决定录用您的话，就可以成为正式员工扬州法律问答顾问法律规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
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辞职还没到期，公司要搬走，公司需要赔钱吗？
成都法律问答顾问公司要搬走不去的员工可以赔钱。公司搬离地方属于变更劳动合同，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列
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到一家公司工作近三个月，老板说没钱，减职，辞退我，但是一直没有签合同。
上海法律问答顾问在公司上班没有签劳动合同被辞退了，解决办法如下：1、当事人和老板协商解决，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算；2、当事人如
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我今年49岁，在公司工作了3年多。今年8月，公司将我们外包给其他公司，重新签订了劳动合同。但是新公司从来没有给我买过保险，告诉我到期不能为我退休。我该怎么办？
上海法律问答顾问社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。律联网法律问答顾问社保是强制险，公
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合同签订时，李X没有约定合同的位置，所以公司想派他去其他地方工作，但他不同意，按原位置工作，所以没有交接工作，但公司以拒绝交接工作为由解除了李X的劳动合同。李X可以申请劳动仲裁吗？
合肥法律问答顾问你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。蚌埠法律问答顾问劳动者同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。淮北法律问答顾问你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁
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