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我怀孕一个月了。我想辞职，但我在工厂签了两年合同。我只工作了一年。不到时间，领导不签字，直接让自己离开，没有讨论的余地。
广州法律问答顾问劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
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用人单位和农民工不签订劳动合同，用人单位有什么责任？
南京法律问答顾问用人单位不签劳动合同要负的责任是：超过一个月的，那就是违法的行为，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动
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在工厂工作，工厂给五险。前几天做的无痛人流。想问一下能不能报销？
岳阳法律问答顾问具体是报销什么项目呢张家界法律问答顾问可以向保险办理部门进行核实了解株洲法律问答顾问员工工伤保险报销先由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，携带认定书到社保站开具工伤保险足额缴费证明，然后持各类单据到社保中心报销。法律依据：《工伤保险
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你好，个税过期不申请退税还能退吗？
南昌法律问答顾问法律分析：1、不申请退个税是可以的，因为申请退个税也需要个人同意，但是在期限内申请退税则以后无法退税。还有有以下三种情况可以不申请退个税。2、纳税人年度汇算需补税但年度综合所得收入不超过12万元的；3、纳税人年度汇算需补税金额不超过400元的；4、纳税人已预缴税额与年度应纳税额一致或者不申请
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特殊病种需要每年到医保中心报告吗？
上海法律问答顾问不需要，都是按年缴费的特种病医保申请：1、参保人员（职工参保或者居民参保）发生的医疗费用在大病医疗统筹基金支付报销范围内的，须由企业将职工的相关材料交由社保经办机构办理支付报销手续，或者由居民直接提交社保经办机构。2、参保人员要持二、三级定点医疗机构出具的“特殊病种诊断证明”，到本人申
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你好请问违法解除劳动合同的主要表现是什么
昆明法律问答顾问违法解除劳动合同情形是是：解除劳动合同的程序不符合法律规定；在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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你好，律师，我想问一下，我在广东东莞塘厦工作。9月17日，我提议辞职到11月1日。总经理让我留下来，半个月后让我在月底办理辞职手续。公司是否无缘无故解除劳动合同？非常感谢
太原法律问答顾问用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是非法解除劳动合同。长治法律问答顾问法律分析：员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。个人提出离职分三种情况：第一种，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面
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我在公司工作了7年，自己退休了。这几年有43天的公共休假和30天的年假。如果公司给我的未休假补偿和这一天的数量不匹配怎么办？
天津法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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你好，我想问一下公司在试用期内单方面解除劳动是否合理
成都法律问答顾问在下列情形下，公司可以单方面解除劳动合同：试用期的员工被证明不符合公司的录用条件的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者员工被依法追究刑事责任的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，
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医疗保险交了三年，然后停止交付，还有用吗？
重庆法律问答顾问你好，医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好！事业单位在编人员30%绩效领不足怎么办？？
安阳法律问答顾问向上级主管部门反映洛阳法律问答顾问您好，可以向劳动局投诉处理鹤壁法律问答顾问公司故意打低绩效可以仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调
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我们在公司工作了10年。现在公司和业主的合同到期了。公司打算把我们调到其他加油站。我们不能去
抚顺法律问答顾问合同到期，用人单位不给补偿金，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五
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你好，公司的管理出了问题！制造产品的员工应该承担责任吗？
汉中法律问答顾问如果员工重大过错导致，可以追究。但一般厂家承担责任西安法律问答顾问如果没有证据证明员工是有过错的，或者不能证明单位有相应的规章制度依据的，不能要求由员工承担咸阳法律问答顾问如果是生产技术、原料、工艺指导本身的问题，则不能要求员工承担责任，对于员工的一般（轻微失当）的管理失察、工艺不精
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云南省规定男教师有30天的产假，学校规定只能批准一周，这种情况可以上诉吗？
海西法律问答顾问你好，你们可以协商解决海北法律问答顾问你好，以省政府规定为准律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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由于工厂搬迁，与工厂进行劳动仲裁，玩得还没有开庭，我就找了一份新工作耍上了单位解除劳动合同
荆州法律问答顾问与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。荆门法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。宜昌法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商
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你好，我在一家小工厂工作了一年半，但没有监督劳动合同。我现在被解雇了，工资得到了补偿
平凉法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。金昌法律问答顾问法律分析：没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准
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上班两天工休，是休完两天工休之后才算请假吗
上海法律问答顾问依据你们合同约定处理杭州法律问答顾问建议按照合同约定的处理吧律联网法律问答顾问工作时间和休息休假是由用人单位根据其生产经营的特点和劳动合同的约定依法来进行安排的。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中
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女职工离50岁还有3天，付款不到15年，单位关闭，合同终止有赔偿金吗？
天津法律问答顾问合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止的，用人单位约定按经济补偿标准支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下
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这个合肥已经缴纳了十年的社保，但是现在已经缴纳了深圳的社保，请问现在可以申请合肥失业金吗？
定安县法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老年妇女假期六个月是如何计算多少天的？
上海法律问答顾问当事假或者病假处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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