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你可以问一下，在签订合同之前，单位中午不允许喝酒。因违反本条款而终止劳动合同是否有赔偿
西安法律问答顾问法律分析：得看单位规章制度中是否有规定员工上班时间不能喝酒，如果没有而被辞退的可以要求支付经济补偿金，如果有规定则可以辞退且不作赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违
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在什么情况下不能签订劳动合同，必须签订劳动合同
广州法律问答顾问劳动者不能签合同的情况有：有抵押或担保条款的劳动合同不能签；附加不合理条款的劳动合同不能签；生死自负的劳动合同不能签；口头用工劳动合同不能签。《劳动法》第十八条法律依据：《劳动法》第十八条《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手
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怀孕期间公司注销社保断缴生育保障不能正常享受合法吗？
北京法律问答顾问法律分析：怀孕期间公司私自停缴社保的行为不合法。女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准
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与中房地产签订的劳动合同承诺一年后缴纳社会保障。现在一年后，他说他不会告诉我。我签的劳动合同上写着我不会给社会保障。当时，我没有看我的合同，也没有给我一份合同。现在公司什么都说了
广州法律问答顾问您好，建议和单位协商补缴社保，协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉惠州法律问答顾问您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。深圳法律问答顾问你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部
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请问，昨天误签了劳动合同，厂家修改了一个字母，影响了工时制，没注意就签了。
曲靖法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权文山法律问答顾问你好根据合约内容确定昆明法律问答顾问要求单位按照原合同履行律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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企业不签订无固定期限劳动合同是否违法？
西宁法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。海北法律问答顾问公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。海东法律问答顾问
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表哥在工厂发生火灾，被烧伤后从三楼跳了下来。他在工厂工作，和工厂签订了劳动合同，但工资是我父亲支付的，我父亲没有签订劳动合同。我表哥现在不能正常工作。这份不能工作的工资应该由工厂支付还是由我父亲支付？
杭州法律问答顾问对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金出。湖州法律问答顾问工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。衢州法律问答顾问法律分析：如果因用人单位原因不能认定工伤的，那么相关的费用
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我的合同到期了，能拿到补偿吗？
郑州法律问答顾问合同到期，补偿金不给的解决办法有：1、与用人单位协商解决；2、当事人可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解；3、可以申请仲裁；4、可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九
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我签了劳动合同，以前因为十一假期没有假期，想离开，公司要求我赔偿损失，合法吗？
秦皇岛法律问答顾问法律分析：离职是否有赔偿要看具体情况。1、按照法律规定，事假是可以不给工资的。2、加班费分为几种情况：一种是平时工作加班，按1.5倍支付加班工资。一种是双休日加班，又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。还有一种是法定节假日，3倍支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
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我现在是一名大三实习生，在一家酒店实习，签了第三方合同，但我想换其他企业，这样可以吗
杭州法律问答顾问你好，最好协商解决宁波法律问答顾问建议先与单位沟通温州法律问答顾问建议积极与单位协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司部门岗位要求转岗，未能协商一致
淮南法律问答顾问你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。合肥法律问答顾问公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的，属于变更劳动合同约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。
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本人现为实习生，下周实习期结束，但公司不会在实习手册上给我们盖章，不会让我们离开，该怎么办
阜阳法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
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试用期是从用工之日起计算，还是从签订劳动合同开始计算？
武汉法律问答顾问法律分析：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算
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我已经工作了三个月了。到目前为止，我还没有签订劳动合同。我需要提前多长时间才能离开
北京法律问答顾问法律分析：从劳动法角度说。签合同的提前30天（试用期3天），时间到就可以离开。没签劳动合同，你可以随时离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。保定法律问答顾问
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你好，我们的实习生没有签订劳动合同，工资是按日计算的。面试时，他们说休息日加班1-2小时至少有半薪。我们在法定节假日和周末都加班了。我们应该在法定节假日支付三份工资吗？
吉安法律问答顾问你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳
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三年合同，到期日2021.10.24，公司昨日通知公司裁员，不续签合同，要求我12月31日离职，赔偿三个半月的工资，这合理吗？
武汉法律问答顾问需要赔偿，劳动合同法明确规定，劳动合同到期不同意续签，应当提前一月以书面文件形式通知劳动者，否则需要额外支付一月工资作为赔偿。宜昌法律问答顾问法律分析：合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。按现行规定，未及时续签合同一
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事故发生在工作中，老板赔偿后主动解雇合法吗？
乌鲁木齐法律问答顾问因工伤被公司解雇一般能获得赔偿金。工伤期间是不能随意解除劳动合同的，工伤认定后被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿员工两个月的工资，同时工伤保险相关待遇可以依法要求单位承担。法律依据：因工伤被公司解雇一般能获得赔偿金。工伤期间是不能随意解除劳
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子公司倒闭，安排我们去其他公司。如果我们不去，我们会离开
太原法律问答顾问建议申请劳动仲裁朔州法律问答顾问按照合同履行解决大同法律问答顾问您好，按照合同履行解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我现在已经签署了三方协议，但是协议上写着2022年7月才统一入职。在这六个月里，我可以先去其他公司工作吗？
哈尔滨法律问答顾问新年愉快！感谢信任。试用期内你提出辞职是你的权利，我认为在这个试用期内你可以随时提出辞职的请求。我认为要看违约条款的约定事项，那些属于是作为违约对待并要求支付违约金的情况，看是否符合法律的规定。辞职后是否可以拿回企业的三方协议，这个就要看企业是否愿意给你了。以上意见，供参考！牡丹江
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你好，我想咨询一下，生病失去劳动能力的人，公司不签合同，我想知道怎么赔偿
太原法律问答顾问一、公司没签劳动合同赔偿多少1、公司没签劳动合同赔偿多少，需要根据具体情况进行决定：（1）__单位___之_起超过_个_不满_年未与劳动者签订书_劳动合同的，应当向劳动者每__付2倍_资；（2）职_故意或者不愿意签订劳_合同，则不能获得2倍_资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立
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