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你好，就是公司故意不发员工工资怎么办
七台河法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。大兴安岭法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。绥化法律问答顾问建议申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨
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公司在本人不知情的情况下扣了工资底薪与奖励部分属于违法吗?
嘉峪关法律问答顾问法律分析：公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十
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我车辆和大型半挂车发生剐蹭对方全责车辆修好后对方保险公司因为对方提供手续不全一直无法理赔?
太原法律问答顾问发生车祸后，如果双方对赔偿产生纠纷而对责任划分意见相同的，应该及时报警和向保险公司报案，由交警按简易程序出具责任认定，由保险公司对车辆损失（修理费）进行估价。忻州法律问答顾问根据《机动车交强险条例》的相关规定，交通事故伤人后保险公司的理赔流程如下：第一步：报案。报案时需要提供以下资料
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您好，我想问一下，申请仲裁后，公司协商解决会赔付苛扣的工资怎么撤销？需要做些什么吗？
杭州法律问答顾问申请劳动仲裁后，如果想撤销，你就写一个撤销申请交到你申请仲裁的地方就行了。一般需要个人申请的事情，个人撤销也是允许的。既然公司已经发了工资尽快去撤销就行了。嘉兴法律问答顾问一、公司克扣工资劳动仲裁能赔偿多少1、公司克扣工资劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔
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法人成立保险代理公司的条件是什么？
广州法律问答顾问保险代理公司法人成立的条件是：主要股东具有持续盈利能力，信誉良好，最近三年内无重大违法违规记录，净资产不低于人民币二亿元；有合规的章程；有符规定的注册资本；有具备任职专业知识和业务工作经验的董事、监事和高级管理人员；有健全的组织机构和管理制度；有符合要求的营业场所和与经营业务有关的其
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我去一家公司工作，说劳务公司发工资的时候突然要签这样的合同。没有提到不签劳动合同就拿不到工资。当你是一名专业的老师时，请看看是什么情况
宿州法律问答顾问没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。黄山法律问答顾问法律分析：没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动
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公司已经半年了，因为迟到被解雇有钱吗？
苏州法律问答顾问法律分析：被公司开除，工资应当从开除之日起，支付其工资；1、如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金；2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
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公司食堂承包出去了，让我们的员工还属于公司的员工继续工作，我们不同意，能不能拿到赔偿？
南昌法律问答顾问你好，具体什么原因造成的新余法律问答顾问法律分析：承包食堂的劳动关系：自己承包食堂，如果食堂员工的劳动关系是属于食堂，那么辞退员工就需要由食堂承担解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。如果员工的劳动关系在公司，那么由公司承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情
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如果公司在工伤确定工伤之前以个人赔偿的名义给我发红包。我收到后还能确定工伤吗？
杭州法律问答顾问发生工伤后应当申请工伤认定，其次应申请劳动能力鉴定，在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
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工作16年，公司解除劳动合同，能拿到失业保险吗？
成都法律问答顾问协商解除劳动合同不能拿到失业金。失业保险金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第
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请问公司销售人员挪用资金超过230万元，三个月以上未使用个人业务进行营利活动，金额是大是大？
济源法律问答顾问法律分析：如果数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。如果挪用本单位资金数额巨大，或者数额较大不退还，处三年以上七年以下有期徒刑。如果数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一
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过去与总公司签订的无期限合同，现在与分公司签订劳动合同有关
南宁法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁防城港法律问答顾问你好！如果员工实际在分公就职，以分公司的劳动合同时间为准，合同有约定期限的属于固定期限合同北海法律问答顾问您好，具体是什么情况律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想咨询一下。早上打完下班卡，准备去公司食堂吃饭。没想到在车间门口摔倒了。这是工伤吗？
巴中法律问答顾问劳动者在下班后摔倒，与工作原因无关的，一般不是工伤；但如果具有在单位下班时，因收尾性工作而摔倒等情形的，是工伤，单位应当依法为其申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间
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你好，我们公司的住房公积金要求个人支付全部费用。如果单位不付钱，我们该怎么办？
西宁法律问答顾问社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。海北法律问答顾问可向劳动监察投诉海西法律问答顾问你好，劳动法没有明确规定单位必须给员工缴纳住房公积金。但根据同工同酬原则，如果其他员工缴纳了而你没有缴纳呢么可以要求公司缴纳。如不缴纳
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国内公司授权我生产商品的商标，产品在国外销售，违法吗？
兰州法律问答顾问你好，你们是否有签署委托合同白银法律问答顾问请问公司具体是做什么的呢武威法律问答顾问您好，您的这种情况可以协商处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，公司没有缴纳社会保险。申请社会保险合法吗？
太原法律问答顾问用人单位不给交社会保险，可以跟公司协商；如果协商之后，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理
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你好，我已经签署了离职协议，协议约定了离职补偿和补发工作的金额，约定在12月31日之前结算，现在公司说没有钱，我应该尽快解决什么程序，拖延时间长，公司有解散的风险
三亚法律问答顾问公司辞退赔偿金一般一周左右到账，最迟离职当月就可以获得赔偿金了，若是期限届满之后依旧没有到账的，那么职员可以询问原来的单位。对于没有理由但是一直不到账的，此时劳动者可以起诉单位。职员被裁员补偿金拖延不发怎么办职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可
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我付了钱，对方说导致他们公司资金冻结6万元
深圳法律问答顾问法律分析：银行冻结资金的原因只可能是接到了法院，检察院等执法机关的法律文书。银行无权自行冻结客户的账户二种是，原来要求冻结的执法机关将加盖有县级以上执法机关公章和负责人签字的《解除冻结通知书》递交银行，银行收到后会立即解冻。法律依据：《最高院关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规
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我在施工现场受伤，导致胸部12和腰部1骨折。我做了内固定手术。公司没有报告工伤鉴定。因为我60岁了，我说我不能离开工伤。公司让我做司法鉴定。我可以问我是否可以办理工伤手续
咸宁法律问答顾问在申请工伤认定后需要走以下流程：认定为工伤后，可以直接向劳动能力鉴定部门申请鉴定，达到伤残等级的可以依法享有工伤待遇，同时根据结果向社保经办机构申请赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者
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我想商量一下，早上打完下班卡，准备去公司食堂吃饭，没想到在车间门口摔倒了，这是工伤吗？
黔南法律问答顾问劳动者在下班后摔倒，与工作原因无关的，一般不是工伤；但如果具有在单位下班时，因收尾性工作而摔倒等情形的，是工伤，单位应当依法为其申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间
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